工商管理論文社會調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-01-20 15:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歧視手段，使女性在就業(yè)中喪失與男性平等的擇業(yè)機會與機遇 。 女大學生 就業(yè)過程中 存在性別歧視的現(xiàn)象， 因為一些用人單位為尋求最大利益，不愿意接受女生，或者向女生提出許多苛刻的條件，從而使女大學生就業(yè)受阻。研究作為特殊群體的女大學生就業(yè)情況，從中找出解決這一問題的方法與措施，對中國社會的發(fā)展具有十分重要的意義。 （二） .研究目的及意義 （ 1） 了解女大學生求職過程中性別歧視的狀況，了解具體原因，尋求解決對策。 （ 2） 使更多的人關(guān)注就業(yè)中的性別歧視，保障女大學生享有平等就業(yè)的權(quán)利。 （ 3） 促使國家關(guān)于平等就業(yè)、保護婦女的法律規(guī)定落到實處，維護法律尊嚴。 （ 4） 使用人單位更公正的選拔優(yōu) 秀人才，促進社會的發(fā)展。 （ 5） 反對就業(yè)歧視，努力減少或消除就業(yè)歧視，創(chuàng)建公平合理的就業(yè)秩序，有利于社會的和諧發(fā)展。 （三） 研究方法及內(nèi)容 研究方法 調(diào)查研究方法 （ 1）問卷調(diào)查法： 問卷調(diào)研主要是針對女大學生采取不同的問卷發(fā)放數(shù)及發(fā)放方法。問卷調(diào)研主要針對的是 沈陽金融 學院 、 遼寧大學 大學、 東北 電子科技大學 在校女大學生，主要采取定額問卷調(diào)查方法與網(wǎng)上問卷調(diào)查方法相結(jié)合的形式，問卷發(fā)放數(shù)量為250 份問卷，其中定額問卷調(diào)查方法： 沈陽金融 學院 120 份、 遼寧大學 大學 60 份、 東北 電子科技大學 20 份，另外 50 份 為網(wǎng)上問卷的調(diào)查方法（主要通過問卷星進行調(diào)查）。 （ 2）訪問調(diào)查法： 面談?wù){(diào)查可分為個人面談和小組面談兩種方式。 個人面談主要分布對象： 沈陽金融 學院 在校女大學生等。個人訪談以一對一的形式展開，根據(jù)事先準備好的調(diào)查訪談提綱，并做好實時的記錄工作。 小組面談 主要的分布對象：沈陽 市內(nèi) 周邊的服務(wù)性企業(yè)。 （ 3）文獻檢索法： 主要通過文獻數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)搜索的方法，結(jié)合先前相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)和資料。對本次調(diào)研的數(shù)據(jù)和方向做以參考和對比。 資料收集及分析方法 （ 1）歷年相關(guān)網(wǎng)絡(luò)、書籍資料收集分析 結(jié)合實地調(diào)研數(shù)據(jù)及相關(guān)問題， 然后通過對歷年網(wǎng)絡(luò)、書籍相關(guān)的資料的搜集。展開對比性和互應(yīng)性的分析，從中找出共同點和不同之處。 （ 2）定量統(tǒng)計分析法 針對調(diào)研對象的問卷信息進行統(tǒng)計編號，形成數(shù)據(jù)信息表、圖等。 研究內(nèi)容 本研究針對的是女大學生求職和工作過程中面對的性別歧視，研究內(nèi)容包括就業(yè)機會性別歧視、性別的職業(yè)隔離、“玻璃天花板”現(xiàn)象等。 （ 1）工作中的性別歧視首先表現(xiàn)在就業(yè)機會上面。 就業(yè)機會不均等、競爭不公平 , 是女大學生擇業(yè)過程中遇到的最主要問題。女生盡管對就業(yè)難早有耳聞 , 但在畢業(yè)求職前 , 大部分 的女生對擇業(yè)有信心 , 敢于競爭。 她們想憑借多年寒窗得來良好的學習成績 , 通過鍛煉而不斷提高的綜合素質(zhì) , 去參與人才市場的公平爭。然而 , 令所有女生感到委屈和氣憤的是 , 她們的學習成績不受重視。據(jù)有關(guān)調(diào)查 , 幾乎所有院校中 , 女生的整體學習成績要高于男生。但女生這種“優(yōu)勢”在現(xiàn)實中卻不被世人所關(guān)注與接受 , 許多用人單位根本不看成績單。 （ 2）在勞動力市場中，基于性別的不平等對待主要體現(xiàn)為性別的職業(yè)隔離。性別的職業(yè)隔離已經(jīng)在人們的觀念中根深蒂固，當提到護士、幼教、秘書、售貨員、清潔工等職業(yè)時，他們理所當然的認為這是女性的職業(yè)；與此對應(yīng)的是，他 們認為醫(yī)生、律師、司機、飛行員、政治家等應(yīng)該是男性的職業(yè)。職業(yè)性別隔離影響到女性的經(jīng)濟收入和社會地位，也是勞動力市場剛性和經(jīng)濟無效率的主要因素之一，值得引起那些關(guān)注公平、效率和社會公正的政策制定者的重視。 （ 3）“玻璃天花板”現(xiàn)象。在多數(shù)組織中，只有少數(shù)婦女處于重要的和很高的領(lǐng)導位置，廣泛歧視的證據(jù)是明顯的。在提升到更高的 領(lǐng)導位置上，男人優(yōu)越于婦女的強烈傾向被稱為“玻璃天花板”現(xiàn)象。 雖然公司高層的職位對女性來說并非遙不可及，卻無法真正接近。 就業(yè)歧視 的類型 就業(yè)歧視的類型 在 勞動力市場上，這種歧視現(xiàn)象較為普遍。很多企業(yè)招用員工時又明顯的性別歧視。無論在招聘廣告中，還是在實際招聘活動中，對女性的性別歧視都有表現(xiàn)。薪酬差異方面所表現(xiàn)出來的勞動力市場歧視經(jīng)?？梢詮囊恍┱{(diào)查資料中得到反映。人們在一些報刊、雜志上也時常發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告；有的單位招聘人才時往往提出招男性或男性優(yōu)先的要求?？偟膩碚f，女性的就業(yè)困境主要表現(xiàn)在兩個方面：女性求職者遇到不公平的待遇，遭到拒絕或刁難；或出現(xiàn)已經(jīng)就業(yè)者下崗。 該種歧視現(xiàn)象也十分嚴重。在一些招聘廣告中，經(jīng)?？梢钥吹接嘘P(guān)年齡的限制性條件 ，比如招收文秘人員，一般要求是女性，年齡在 22~28 歲之間，招聘部門經(jīng)理職位一般要求在 35 以下。如果求職者年齡在 40 歲以上，求職將十分困難， 以至于難以找到適合自己的工作崗位。 這種歧視現(xiàn)象在我國較為普遍。在招聘中歧視外來人口，大學生就業(yè)有本地生源和外地生源之別，有的根本不招收外地生源。比較嚴重的還有“城市人”對“鄉(xiāng)下人”的歧視，“城市人”往往能夠就業(yè)于一級勞動力市場，可以獲得較穩(wěn)定的工作，比較高的工資收入，而“鄉(xiāng)下人”則只能進入次級勞動力市場，工作不穩(wěn)定，工資水平低。 二、 成果 調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
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