【總結(jié)】工程技術(shù)人員個(gè)人總結(jié)與工程技術(shù)人員工作總結(jié)匯編 第29頁(yè)共29頁(yè) 工程技術(shù)人員個(gè)人總結(jié) 目錄 第一篇:儀表工程技術(shù)人員個(gè)人自我總結(jié) 第二篇:工程技術(shù)人員個(gè)人自我總結(jié) 第三篇:煤...
2024-11-22 22:35
【總結(jié)】績(jī)效考核表格(作業(yè)人員使用)姓名職稱(chēng)(職位)部門(mén)考核日期評(píng)價(jià)內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定崗位工作35%1.能充分理解上級(jí)指示,有效地完成本職工作,不需要上級(jí)反復(fù)監(jiān)督或指導(dǎo)。72.工作方法合理,總能完成預(yù)期目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)度,并能很快地適應(yīng)新任務(wù)要求。73.做事敏捷、效率高、工作過(guò)程中極少出現(xiàn)數(shù)
2025-09-25 14:59
【總結(jié)】工程技術(shù)人員個(gè)人總結(jié)與工程技術(shù)人員年終工作總結(jié)匯編 第20頁(yè)共20頁(yè) 工程技術(shù)人員個(gè)人總結(jié) 目錄 第一篇:儀表工程技術(shù)人員個(gè)人自我總結(jié) 第二篇:工程技術(shù)人員個(gè)人自我總結(jié) 第三篇...
【總結(jié)】/。個(gè)人綜合考核表/助理人員績(jī)效考核表姓名:年月日項(xiàng)目?jī)?nèi)容分?jǐn)?shù)5分4分3分2分1分績(jī)效25%目標(biāo)達(dá)成率超過(guò)目標(biāo)達(dá)到既定目標(biāo)尚可欠佳落后工作品質(zhì)
2025-06-30 18:20
【總結(jié)】工程技術(shù)人員個(gè)人總結(jié)與工程技術(shù)人員工作總結(jié)4篇匯編 第27頁(yè)共27頁(yè) 工程技術(shù)人員個(gè)人總結(jié) 目錄 第一篇:儀表工程技術(shù)人員個(gè)人自我總結(jié) 第二篇:工程技術(shù)人員個(gè)人自我總結(jié) 第三篇...
【總結(jié)】 工程技術(shù)人員例會(huì)制度 工程技術(shù)人員例會(huì)制度 為了加強(qiáng)全礦技術(shù)人員管理,提高工程技術(shù)人員的管理水平并及時(shí)準(zhǔn)確解決井下生產(chǎn)中存在的技術(shù)問(wèn)題,隨著機(jī)械化程度的不斷提高,充分發(fā)揮科學(xué)技術(shù)是第生產(chǎn)力,不...
2024-11-17 00:03
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 工程技術(shù)人員年度總結(jié) 工程技術(shù)人員年度總結(jié) 總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié),它可以有效鍛煉我們的語(yǔ)言組織能力,不妨讓我...
2025-04-05 21:46
【總結(jié)】工程技術(shù)人員年度述職報(bào)告 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事: 大家好! 在過(guò)去的____年里,我堅(jiān)持加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),努力提高技能水平,遵紀(jì)守法,努力工作,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,在...
2024-12-04 22:03
【總結(jié)】技術(shù)總監(jiān)績(jī)效考核表對(duì)于技術(shù)總監(jiān)的考核主要從財(cái)務(wù)類(lèi)、運(yùn)營(yíng)類(lèi)、客戶類(lèi)、學(xué)習(xí)發(fā)展類(lèi)四個(gè)方面的指標(biāo)來(lái)考核,河北易派企業(yè)管理,具體考核內(nèi)容如下表:考核指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明信息來(lái)源評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)類(lèi)技術(shù)改造費(fèi)用空置率技術(shù)改造費(fèi)用空置率=實(shí)際技術(shù)改造費(fèi)用/技術(shù)發(fā)行預(yù)算費(fèi)用*100%財(cái)務(wù)部目標(biāo)值為100%,超出120%,此項(xiàng)
2024-11-06 10:31
【總結(jié)】 技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)一、熟悉設(shè)計(jì)圖紙,組織并參與設(shè)計(jì)咨詢及圖紙會(huì)審,并將主要內(nèi)容向項(xiàng)目技術(shù)部成員及各專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)進(jìn)行技術(shù)交底、檢查、落實(shí)各級(jí)技術(shù)交底。二、負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目測(cè)量、定位、放線、計(jì)量、技術(shù)復(fù)核、隱蔽工程驗(yàn)收工作。三、負(fù)責(zé)檢查各專(zhuān)業(yè)勞務(wù)隊(duì)按設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范、操作規(guī)程、工藝標(biāo)準(zhǔn)、施工組織設(shè)計(jì)的要求進(jìn)行施工。四、負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)院、業(yè)主、監(jiān)
2025-06-26 19:41
【總結(jié)】工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽試題姓名:部門(mén):總分:100分得分:?jiǎn)芜x題(每小題1分,共100分)1、關(guān)于高速公路施工中路基壓實(shí)度,上路提深度范圍為路床頂面以下深度m,對(duì)應(yīng)的壓實(shí)度%。A、96B、94C、94D、
2025-03-25 01:01
【總結(jié)】工程技術(shù)人員述職報(bào)告范文 工程技術(shù)人員述職報(bào)告范文1 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)及同事: 本人xxx,來(lái)林華公司工作已四年零五個(gè)月,現(xiàn)任職工程部副主任,負(fù)責(zé)林華煤礦聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)資料準(zhǔn)備及整理收集和編輯工作。 ...
【總結(jié)】人事考核表(技術(shù)人員)姓名決定評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)分第一次考核主任或組長(zhǎng)判斷董監(jiān)事會(huì)議第二次考核科長(zhǎng)或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理◎判定基準(zhǔn)A·特別優(yōu)秀B
2025-06-30 22:26
【總結(jié)】技術(shù)人員能力考核表姓名決定評(píng)定分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn)??專(zhuān)業(yè)技術(shù)高超能準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)指示責(zé)任感極強(qiáng)有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機(jī)應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好熟練掌握技術(shù)能遵守上級(jí)指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力正確掌握技術(shù)有進(jìn)取心能隨機(jī)應(yīng)變勉強(qiáng)能完成任務(wù)技術(shù)能力一般滿分15分15分
2025-06-30 22:07
【總結(jié)】工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例(職改字[1986]第78號(hào))第一章總?則 第一條?為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性,促進(jìn)人才的合理交流,鼓勵(lì)他們?cè)谕七M(jìn)技術(shù)進(jìn)步,振興經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)四化中作出貢獻(xiàn),根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報(bào)告》和國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》,特制訂本條例?! 〉诙l
2025-06-27 00:14