“吃拿卡要”問題治理工作方案與“吃空餉”專項治理方案匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 01:18 本頁面
【文章內容簡介】 多種形式對重點崗位和窗口服務單位開展專項檢查，通過明察暗訪等方式，對服務對象進行抽查跟蹤回訪，準確了解掌握各單位開展治理“吃拿卡要”問題情況。（四）建立長效機制。建立健全預防和懲治“吃拿卡要”問題的常態(tài)化制度，結合開展廉政風險防控工作，全面梳理權力事項，優(yōu)化權力運行流程。建立治理“吃拿卡要”問題考核指標，將其納入黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內容，確保治理“吃拿卡要”工作取得群眾滿意的效果。四、工作要求（一）各機關單位、村委會要加強組織領導，切實負起治理“吃拿卡要”問題的主體責任。各單位要充分認識治理“吃拿卡要”問題工作的重要意義，將其作為履行黨風廉政建設主體責任的一項重要任務，按照省、市工作要求，落實責任，明確要求，做到任務、人員、措施三落實。（二）各單位紀檢干部、監(jiān)督小組，要全面履行監(jiān)督責任。堅持以“零容忍”態(tài)度懲治“吃拿卡要”行為，對檢查發(fā)現、群眾反映和媒體曝光的“吃拿卡要”問題，發(fā)現一起，查處一起，問責一起。對存在“吃拿卡要”現象的單位和個人點名道姓通報，持續(xù)釋放正風肅紀、鐵面執(zhí)紀的強烈信號。對本單位“吃拿卡要”問題不糾正、不查處、不治理，甚至故意掩蓋、袒護的，或者“吃拿卡要”現象在單位接連發(fā)生的，實行“一案雙查”，既追究當事人的責任，又嚴肅追究單位主要領導和分管領導的責任?！俺钥震A”專項治理方案以全面貫徹落實黨的十九大精神為指導，以糾正多領、冒領、騙領工資福利為突破口，以嚴肅組織人事紀律和財
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