在職員工培訓(xùn)管理制度(編輯修改稿)
2024-09-13 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1 2 對培訓(xùn)方式的 要 求 （ 1）培訓(xùn)周期跨度 □ 1 一 2 天 □3 一 4 天 □1 周 以內(nèi) □1 周以上 （ 2）培訓(xùn)時(shí)段安排 □ 上班時(shí)間 □ 晚上時(shí)間 □ 周末時(shí)間 （ 3）單元培訓(xùn)時(shí)間 □50 分鐘 □90 分鐘 □120 分鐘 □15 0 分鐘 （ 4）培訓(xùn)形式 □ 課堂講授 □ 研討會 □ 訓(xùn)練營 □ 現(xiàn)場演示 □ 其他 ： 其他的 要求和建議 新員工培訓(xùn)需求調(diào)查表 姓名： 所屬門店： 部門： 新員工培訓(xùn)需求調(diào)查 崗前培訓(xùn)是否重要？ □是 □否 ， 您認(rèn)為以下 哪種方式是您可以接受的？ □ 新人 經(jīng)過面試后， 等待總部通知此人參加培訓(xùn)。 進(jìn)行培訓(xùn) 后，再試崗； 選擇此項(xiàng)的 原因 ： ________________________________________________________ □ 先試崗， 等到每月的培訓(xùn)日，再讓員工去參加培訓(xùn)。 選擇此項(xiàng)的原因： _________________________________________________________ 能否接受 新入職 員工（已經(jīng)開始工作，但未接受過培訓(xùn)） 脫崗 三天 進(jìn)行培訓(xùn) ？ □是 □否 ，您認(rèn)為以下哪個(gè)時(shí)間 段 比較合理？ □周二 ~周四 □周五 ~周一 □其他 5. 您認(rèn)為每堂課授課時(shí)間持續(xù)多久最好？ □ 小時(shí) □ 1 小時(shí) □ 小時(shí) ，以下兩個(gè)方面哪個(gè)造成的影響更大？ □換屆用人壓力 □對企業(yè)以及操作流程等不熟悉 □其他 基礎(chǔ)類培訓(xùn)由培訓(xùn)部進(jìn)行講授，而 相關(guān) 的 專業(yè)培訓(xùn)由 專業(yè)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師（即總監(jiān)、 店長 、部門 經(jīng)理 ）來 講授 是否更合理 ？ □ 是 □ 否 如不能接受原因是 _____________________________________________________________________________________ 其他的要求和建議： 附表 2： 課程安排表 (基礎(chǔ)素質(zhì)類培訓(xùn)課程模版 ) 課程名稱 課程類別 (Ⅰ ,Ⅱ ,Ⅲ ) 授課講師 授課對象 培訓(xùn)時(shí)間 單節(jié)時(shí)間 培訓(xùn)地點(diǎn) 選修課程 必修課程 基本禮儀 服務(wù) 顧客消費(fèi)心理研究 團(tuán)隊(duì)管理基礎(chǔ)知識 職業(yè)道德 Office 軟件應(yīng)用 總結(jié)寫作能力培養(yǎng) (附注： Ⅰ：基本素質(zhì)培訓(xùn)；Ⅱ，技術(shù)操作培訓(xùn)；Ⅲ，管理培訓(xùn) ) 附表 3：培訓(xùn)補(bǔ)報(bào)單 田森 員工培訓(xùn) 補(bǔ)報(bào)單 姓名 部門 崗位 /職務(wù) 補(bǔ) 報(bào) 課 程 申請 理由 申請人： 日期 ： 補(bǔ)報(bào)申請審 批 部門負(fù)責(zé)人 簽名： 日期： 人力資源培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人 簽名： 日期： 附表 4：培訓(xùn)申請表 田森
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