“三嚴三實”教育中解決的“不嚴不實”問題清單與“三嚴三實”教育工作計劃匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 01:01 本頁面
【文章內容簡介】 觀念淡漠。這些年我們在消化國有企業(yè)改革遺留問題、解決棚戶區(qū)群眾住房困難等方面下了很大功夫，但是老工業(yè)基地歷史包袱重、欠帳多，有些問題還沒有能妥善解決。特別是個別地區(qū)和部門，在踐行黨的宗旨上，與廣大人民群眾的期待還有一定差距，存在著敷衍塞責，責任意識淡薄問題。五、政府在自身建設上從嚴管理不夠，一些地區(qū)和部門從嚴管理不夠，存在失之于寬、失之于松的問題。一些地區(qū)和部門在工作方式上存在重管理輕服務、重審批輕監(jiān)管、重事前輕事中事后的問題；有的還在沿用“老套路”——“管理就是審批、審批就是辦證、辦證就要收費”。在廉政建設上，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。去年以來，省紀委嚴肅查處了一批我們政府系統(tǒng)的大案要案。其中有省發(fā)改委黨組書記、副主任張小普，原省政府副秘書長魏俊星，原朝陽市政府副市長花瑞奇等人。這些人有的目無黨紀國法，個人或伙同他人貪污侵占公款；有的搞權錢交易、利益輸送，為他人謀取利益；有的收受巨額賄賂、收受巨額禮金；有的利用職務上的便利為親屬經營謀取利益。從查處的案情看，這些人膽大妄為、肆無忌憚，令人觸目驚心。在作風建設上，有些干部執(zhí)行八項規(guī)定不堅決、不徹底，有的隨意變通，缺乏定力和主觀自覺。今年一季度，全省紀檢監(jiān)察部門查處違反八項規(guī)定的問題99件，給予黨紀處分94人。在遵守政治紀律和政治規(guī)矩上，有的干部紀律意識淡化，說話口無遮攔，該請示的不請示，該匯報的不匯報，自以為是，我行我素，用權任性，公權私用。四、**總局**局長指出的“不嚴不實”問題（一）用權隨意乃至任性。在稅務系統(tǒng)中，有的領導干部把權力視為私物，義氣用權，隨心所欲，在干部選拔任用上任人唯親，搞“一言堂”；有的領導干部在自己即將退休或職務調整前鉆政策制度的空子，突擊調整干部。有的在稅收執(zhí)法上隨意執(zhí)法、選擇執(zhí)法、情緒執(zhí)法，落實稅收政策搞變通，“遇到黃燈跑過去，遇到紅燈繞過去”；有的頂不住人情關系，礙于情面充當說情者，無視稅法的權威和剛性；有的門好進了，臉好看了，可事情辦起來就是慢甚至一遇到難題了就拖著不辦，等等。前不久，審計署對總局機關和部分省國稅局開展了審計，面對審計出的問題，我們一些同志架子很大，該說明的不去說明，該糾正的不去糾正，該加強制度建設的不去抓緊研究制定，該處理的人不去及時依紀依規(guī)處理。有的干部追求“進步”，目的不是為了得到一個干事創(chuàng)業(yè)的更大平臺，不是為了更好地為人民服務，而是沽名釣譽，更有甚者，就是為了給自己在用權上創(chuàng)造更多的隨意和任性。（二）強調自我不講規(guī)矩。在稅務系統(tǒng)中，有的干部倚老賣老、倚小賣小，對領導缺乏應有的尊重，對同事沒有必要的合作精神，對群眾則趾高氣揚。領導批評了，不去反思和改進，而是千方百計給自己找理由、找借口；領導說輕了，如同耳旁風，既不入腦，也不入心；領導說重了，則心生怨怒，甚至當場辯駁、背后罵人。有的領導干部對黨組議定的事情，不該對外講的卻到處亂講，更有甚者還以此作為手段到處去收買人心、拉幫結派；不想執(zhí)行的就放在一旁，或者用打太極的方法化解，用灑灑水的方式應付；討論的議題哪怕觸動自己或分管部門的一點點小利益，就簡單說“不”，就會“據理力爭”，根本沒有大局和全局觀念。有的一把手，把所有求別人的事或拒絕別人的事都推給副手，該出面的不出面，該擔當時不擔當，該沖在前面時卻縮在后面，還美其
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