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“三嚴三實”教育中解決的“不嚴不實”問題清單與“三嚴三實”教育工作計劃匯編(編輯修改稿)

2024-11-20 01:01 本頁面
 

【文章內容簡介】 觀念淡漠。這些年我們在消化國有企業(yè)改革遺留問題、解決棚戶區(qū)群眾住房困難等方面下了很大功夫,但是老工業(yè)基地歷史包袱重、欠帳多,有些問題還沒有能妥善解決。特別是個別地區(qū)和部門,在踐行黨的宗旨上,與廣大人民群眾的期待還有一定差距,存在著敷衍塞責,責任意識淡薄問題。五、政府在自身建設上從嚴管理不夠,一些地區(qū)和部門從嚴管理不夠,存在失之于寬、失之于松的問題。一些地區(qū)和部門在工作方式上存在重管理輕服務、重審批輕監(jiān)管、重事前輕事中事后的問題;有的還在沿用“老套路”——“管理就是審批、審批就是辦證、辦證就要收費”。在廉政建設上,反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜。去年以來,省紀委嚴肅查處了一批我們政府系統(tǒng)的大案要案。其中有省發(fā)改委黨組書記、副主任張小普,原省政府副秘書長魏俊星,原朝陽市政府副市長花瑞奇等人。這些人有的目無黨紀國法,個人或伙同他人貪污侵占公款;有的搞權錢交易、利益輸送,為他人謀取利益;有的收受巨額賄賂、收受巨額禮金;有的利用職務上的便利為親屬經營謀取利益。從查處的案情看,這些人膽大妄為、肆無忌憚,令人觸目驚心。在作風建設上,有些干部執(zhí)行八項規(guī)定不堅決、不徹底,有的隨意變通,缺乏定力和主觀自覺。今年一季度,全省紀檢監(jiān)察部門查處違反八項規(guī)定的問題99件,給予黨紀處分94人。在遵守政治紀律和政治規(guī)矩上,有的干部紀律意識淡化,說話口無遮攔,該請示的不請示,該匯報的不匯報,自以為是,我行我素,用權任性,公權私用。四、**總局**局長指出的“不嚴不實”問題(一)用權隨意乃至任性。在稅務系統(tǒng)中,有的領導干部把權力視為私物,義氣用權,隨心所欲,在干部選拔任用上任人唯親,搞“一言堂”;有的領導干部在自己即將退休或職務調整前鉆政策制度的空子,突擊調整干部。有的在稅收執(zhí)法上隨意執(zhí)法、選擇執(zhí)法、情緒執(zhí)法,落實稅收政策搞變通,“遇到黃燈跑過去,遇到紅燈繞過去”;有的頂不住人情關系,礙于情面充當說情者,無視稅法的權威和剛性;有的門好進了,臉好看了,可事情辦起來就是慢甚至一遇到難題了就拖著不辦,等等。前不久,審計署對總局機關和部分省國稅局開展了審計,面對審計出的問題,我們一些同志架子很大,該說明的不去說明,該糾正的不去糾正,該加強制度建設的不去抓緊研究制定,該處理的人不去及時依紀依規(guī)處理。有的干部追求“進步”,目的不是為了得到一個干事創(chuàng)業(yè)的更大平臺,不是為了更好地為人民服務,而是沽名釣譽,更有甚者,就是為了給自己在用權上創(chuàng)造更多的隨意和任性。(二)強調自我不講規(guī)矩。在稅務系統(tǒng)中,有的干部倚老賣老、倚小賣小,對領導缺乏應有的尊重,對同事沒有必要的合作精神,對群眾則趾高氣揚。領導批評了,不去反思和改進,而是千方百計給自己找理由、找借口;領導說輕了,如同耳旁風,既不入腦,也不入心;領導說重了,則心生怨怒,甚至當場辯駁、背后罵人。有的領導干部對黨組議定的事情,不該對外講的卻到處亂講,更有甚者還以此作為手段到處去收買人心、拉幫結派;不想執(zhí)行的就放在一旁,或者用打太極的方法化解,用灑灑水的方式應付;討論的議題哪怕觸動自己或分管部門的一點點小利益,就簡單說“不”,就會“據理力爭”,根本沒有大局和全局觀念。有的一把手,把所有求別人的事或拒絕別人的事都推給副手,該出面的不出面,該擔當時不擔當,該沖在前面時卻縮在后面,還美其
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