20xx企業(yè)人事部新年工作計劃(編輯修改稿)
2024-11-20 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 酬制度、獎罰制度的實施提供可靠的依據(jù)，對調(diào)動員工工作的積極性具有重要的意義。
人事考勤表制作和復(fù)核。
進行各部門工作人員上班下班復(fù)核工作，主要察看遲到早退現(xiàn)象。
上班期間外出處理個人私事或無事外出不見蹤影等，進行詳細記錄。
對于請事假，病假，因公出差、法定休假等詳細記錄。
對打卡指紋進行統(tǒng)計、整理、核對，及未打卡進行記錄。
五、員工日常行為的規(guī)范管理，嚴格按照公司規(guī)章制度的要求執(zhí)行
每日早晨對各部門工作服、工牌、早餐、辦公室衛(wèi)生等基本情況的監(jiān)督、檢查，并詳細記錄定期匯總。
每日工作時間內(nèi)有無玩手機、聚眾閑聊、吃零食等無關(guān)事件的監(jiān)督及記錄。
對各部門員工在工作時間有無脫崗、串崗及其他崗位瀆職的情況進行記錄。
六、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)及其他部門完成各項工作
進行各類通知、通報、聯(lián)絡(luò)單的簽收工作。
負責公司文件處理工作，日常的打印、復(fù)印、掃描、傳真等工作。
負責各類信件、包裹、報刊雜志的簽收及發(fā)送工作。
協(xié)助人事專員進行招聘、面試、新員工入職等人事工作。
協(xié)助行政人員進行公司各項培訓工作、宣傳工作及公司開展的大型活動等。
企業(yè)人事部新年工作計劃篇三
根據(jù)2020年工作中存在的不足，結(jié)合公司今后的發(fā)展趨勢，我部門擬定了2020年度工作計劃，并遵照計劃開展具體的工作，旨在能更好的為各部門服務(wù)，更好的協(xié)調(diào)各部門的運作及支持公司決策，協(xié)助各部門達成2020年計劃目標任務(wù)，推進公司整體發(fā)展。
2020年度工作計劃重點內(nèi)容：
一、完善公司部門管理
(一)盡快整理員工手冊
公司現(xiàn)在的狀況，有的新員工進公司一個月甚至轉(zhuǎn)正后雖經(jīng)過行政部的培訓，但對公司的詳細規(guī)章制度、整體戰(zhàn)略目標、文化背景等尚不清楚，《員工手冊》是規(guī)章制度與公司文化的濃縮，是公司的法律法規(guī)，覆蓋了行政管理的各方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，同時，也讓每一位新員工通過員工手冊，更快的了解公司、認同公司、融入公司。
員工手冊分別從公司發(fā)展歷程及簡介、企業(yè)經(jīng)營理念、人事政策、考勤制度、薪資及福利、企業(yè)管理、機構(gòu)設(shè)
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