20xx分公司關(guān)于總結(jié)黨建有關(guān)情況的報告_關(guān)于匯報黨建開展情況的報告(編輯修改稿)
2024-11-20 00:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 將從嚴治黨落實到每一個黨員頭上。注重黨風(fēng)廉政教育。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，在節(jié)假日期間下發(fā)廉潔提示文件；結(jié)合工作實際，組織開展推薦讀書、參觀學(xué)習(xí)、觀看警示教育片等活動；加強任前和任中廉政提示。組織新提拔任命的領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂任前廉潔提示函，組織任職一年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂任中廉潔提示函，不斷強化廉潔自律和責(zé)任意識，促進領(lǐng)導(dǎo)干部認真履職盡責(zé)，堅守責(zé)任擔(dān)當。
三、健全考核機制，黨建引領(lǐng)干部隊伍素質(zhì)提升 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)負著對國有資產(chǎn)保值增值的重要使命。按照對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔“20字”要求，分公司把黨員干部隊伍建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程來抓，堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用結(jié)合起來，著力打造一支素質(zhì)好、結(jié)構(gòu)優(yōu)、能力強、干勁足的復(fù)合型黨員干部人才隊伍，“把精英發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成精英”。近年來，分公司通過建立和不斷完善全省綜合考核評價體系，細化考評實施細則，建立更加科學(xué)化、精細化的考核方案，每年4月，分公司對履職滿一年的中支班子成員進行考評，并根據(jù)考評結(jié)果對相關(guān)人員進行相應(yīng)處置。今年，為了解決分公司中層干部“腰軟”的問題，又將考核評價體系延伸到分公司部門高管以上人員，進一步強化了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識和履職盡責(zé)意識。
四、層層強化落實，嚴格履行黨建工作責(zé)任制 分公司黨委牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，高度重視黨建工作，強化指導(dǎo)力度、責(zé)任目標和督促檢查工作，狠抓工作目標、制度、責(zé)任、實效的落實，形成一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局。2020年初，分公司黨委與各地市機構(gòu)黨委和直轄黨支部簽訂了《全面從嚴治黨工作責(zé)任》和《基層黨建責(zé)任狀》，進一步強化各機構(gòu)負責(zé)人抓黨建工作的責(zé)任落實。注重堅持組織領(lǐng)導(dǎo)先行、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)分配，形成了
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1