20xx分公司關(guān)于總結(jié)黨建有關(guān)情況的報告_關(guān)于匯報黨建開展情況的報告-wenkub.com
2024-11-20 00:53 本頁面
【正文】 資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。黨建文化建設(shè)更應(yīng)與時俱進，與企業(yè)文化共同促進與完善。能正確認(rèn)識自己的崗位、作用和職責(zé)，提高做好本職工作的緊迫感、使命感和光榮感，明確角色，正確定位。
（二）創(chuàng)新黨建工作的方式 新形勢下，黨建工作的傳統(tǒng)方法在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展階段不能充分發(fā)揮其促進作用，不能全方位的為公司經(jīng)營發(fā)展保駕護航發(fā)揮凸顯優(yōu)勢。分公司層級對基層黨建工作的考核獎懲沒有專門的辦法，黨員的激勵約束機制沒有建立、健全和完善，僅僅是依靠要求和宣導(dǎo)，后續(xù)檢查較少，目前分公司機關(guān)黨支部、太原中支基本建立了每周四黨員學(xué)習(xí)機制，長治、晉中中支定期組織學(xué)習(xí)，其余中支沒有形成固定機制，黨建工作號召力不強、推動力不強，工作開展效果不能完全保證。轄內(nèi)部分基層黨組織成立時間較短，黨組織負(fù)責(zé)人沒有充分認(rèn)識到自己抓黨建責(zé)任，致使落實黨建工作責(zé)任制失之于寬、浮在面上。分公司每年開展對地市機構(gòu)黨委主要負(fù)責(zé)人抓黨建工作述職評議，進一步強化黨建工作責(zé)任制落實，強化管黨意識、履行管黨責(zé)任，促進基層黨建工作全面加強，并嚴(yán)格落實黨委民主生活會制度和黨支部組織生活會制度，嚴(yán)格開展黨員領(lǐng)導(dǎo)干部批評與自我批評，和普通黨員民主評議活動。今年，為了解決分公司中層干部“腰軟”的問題，又將考核評價體系延伸到分公司部門高管以上人員，進一步強化了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識和履職盡責(zé)意識。組織新提拔任命的領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂任前廉潔提示函，組織任職一年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂任中廉潔提示函，不斷強化廉潔自律和責(zé)任意識，促進領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職盡責(zé)，堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)。與此同時，分公司還下發(fā)了《關(guān)于開展入黨積極分子、黨員身份核查和規(guī)范黨員檔案管理工作的通知》，通過逐一摸排、登記造冊、規(guī)范處置等，摸清入黨積極分子情況，核查黨員身份信息，理順黨員組織關(guān)系，健全完善黨員檔案。做好黨
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