20xx公司工會工作報告范文(編輯修改稿)
2025-11-20 00:53 本頁面
【文章內容簡介】 分土地集資修建經濟適用房方案等進行了審議。
開展提合理化建議和廠務公開活動。各級工會以學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，通過采取設立職工意見箱、員工活
動園地、宣傳欄、曝光欄，開展“企業(yè)有困難我該怎么辦”大討論和“我是企業(yè)主人翁，我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”等多種方式，開展合理化建議活動和廠務公開活動，加強與職工的溝通，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展建言獻策，促進公司和諧發(fā)展。
建立黨委、行政、工會三方會議聯系制度。根據上級文件精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利于發(fā)揮工會優(yōu)勢的工作委托給工會去做,并給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發(fā)揮作用搭建了平臺。三方”按照“制度”規(guī)定認真實施。
開展平等協商簽訂“兩個集體合同”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上簽訂了《集體合同》和《女職工保護專項集體合同》。11月上旬，開展了“兩個集體合同”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監(jiān)督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。
做了平等協商簽訂公司《工資集體協議》和《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體合同將在本次職代會上簽訂。
參與農民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農民工工資管理為重點，規(guī)范管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發(fā)生群體性事件和糾紛，保證了公司
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