【文章內(nèi)容簡介】 源局4名副科職領(lǐng)導干部的公開招考工作。 強化監(jiān)督，著力抓好干部的科學化管理。一是開好民主生活會。會同紀委召開了由外經(jīng)貿(mào)局、衛(wèi)生局等10個機關(guān)和木瀆鎮(zhèn)、長橋鎮(zhèn)等7個鎮(zhèn)（區(qū)）共17個單位主要負責人參加的座談會，廣泛聽取基層對區(qū)委今年以來的工作，特別是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓經(jīng)濟建設，以及領(lǐng)導班子黨風廉政建設等方面的意見和建議，為開好區(qū)委常委民主生活會做了準備。同時對基層單位結(jié)合學習鄭培民同志先進事跡開好民主生活會提出了要求。二是建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。區(qū)委專門成立了一支由15人組成的干部監(jiān)督員隊伍，通過召開干部監(jiān)督員會議，要求各監(jiān)督員結(jié)合崗位實際發(fā)揮好監(jiān)督作用，及時傳遞反映干部群眾對領(lǐng)導干部在工作、生活和社交中執(zhí)行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的情況。并通過召開干部工作情況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部，提供了客觀依據(jù)。三是抓好領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計。上半年，共對4家單位“一把手”進行了離任經(jīng)濟責任審計。此外，還做好了其他各項干部管理工作。完成了縣處級后備干部的調(diào)整上報工作和縣處級領(lǐng)導干部XX年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。 二、強化培訓，健全制度，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì) 組建區(qū)黨員、干部教育講師團，整合優(yōu)化區(qū)內(nèi)教育資源。區(qū)委專門發(fā)文組建了吳中區(qū)黨員、干部教育講師團，從區(qū)級機關(guān)有關(guān)單位挑選23名具有較深理論功底、較高業(yè)務水平、有一定的口頭表達能力的科級領(lǐng)導干部和部分中層骨干組成講師團。區(qū)干部教育領(lǐng)導小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團赴鎮(zhèn)(區(qū))、區(qū)級機關(guān)宣講計劃》，有組織地開展巡回宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮(zhèn)進行了多次宣講，基層的反響比較好。 推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質(zhì)量。一是制定學習計劃，精心安排學習內(nèi)容。要求各基層黨委（黨組）參照區(qū)委中心組理論學習的意見，結(jié)合實際，細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃，精心設計每個階段的學習內(nèi)容和學習形式。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)紀委和區(qū)委宣傳部參與，以及有針對性地抽調(diào)其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委(黨組)中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結(jié)束后，由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論，并將討論情況當場向旁聽單位反饋，肯定成績，指出不足。三是強化檢查督促，嚴格旁聽考核。區(qū)干部教育領(lǐng)導小組堅持定期對黨委（黨組）中心組理論學習情況進行檢查考核，查閱有關(guān)理論學習臺帳記錄、領(lǐng)導干部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，并將考核結(jié)果作為單位評選先進的重要依據(jù)，列入?yún)^(qū)委區(qū)政府對各單位目標管理考核內(nèi)容。 建立干部培訓登記制，綜合運用考評考核結(jié)果。區(qū)委組織部專門印發(fā)了《吳中區(qū)干部教育培訓登記實施辦法》，加強干部學習管理。一是建立干部教育培訓檔案。印制了《干部教育培訓登記冊》，規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領(lǐng)導干部和局鎮(zhèn)級后備干部的參訓情況記入登記冊，每季度集中一次，對登記情況進行審核。二是建立干部教育培訓情況通報制。采取“組工參閱”的形式，將參訓情況進行通報，鼓勵先進，激勵后進。三是嚴格運用培訓考核結(jié)果。在具體考核工作中，注重將干部的參訓情況納入干部考察、任用和考核中。 三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設 開展企業(yè)科技人才狀況專題調(diào)研。按照“摸清情況、發(fā)現(xiàn)問題、輔助決策、指導實踐”的原則，對全區(qū)范圍內(nèi)的三資、私營和股份制企業(yè)人才隊伍狀況進行了一次調(diào)查，調(diào)查主要圍繞企業(yè)中高級人才數(shù)量分布、結(jié)構(gòu)特征、管理現(xiàn)狀、存在問題和建立企業(yè)中高級人才平臺建議等方面展開。截止4月底，全區(qū)擁有各類企業(yè)人才13567人，其中大專以上學歷5723人，%；具有中高級職稱的1296人，%。通過專題調(diào)查摸清了家底，有助于下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。 建立骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才信息庫。針對近幾年在我區(qū)發(fā)展經(jīng)濟中一批具有比較優(yōu)勢的骨干企業(yè)，吸引集聚了各類中高級科技人才的實情，我們在今年4月份專門下發(fā)建立信息庫的通知，要求各地對所轄區(qū)域內(nèi)的骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才建立信息庫，每半年進行一次信息維護、更新和上報。 建立健全人才工作機制。按照“黨管人才”的新要求，研究制定了《區(qū)委知識分子工作領(lǐng)導小組工作制度》，下發(fā)了《關(guān)于進一步完善區(qū)委知工領(lǐng)導小組成員單位工作職責的意見》，從制度、機制上進一步完善人才工作。根據(jù)上級的要求，結(jié)合我區(qū)的實際，制定了《XX年鎮(zhèn)、區(qū)黨政領(lǐng)導干部科技、人才工作目標責任制》，把科技、人才工作納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產(chǎn)力。建立了《吳中區(qū)黨政領(lǐng)導聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人才制度》，通過聯(lián)系制度來加強與專業(yè)技術(shù)人才的溝通，了解知識分子的思想、學習和生活狀況，著力營造拴心留人的政策環(huán)境、人文環(huán)境和輿論環(huán)境，把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體工作中去，傾力構(gòu)筑適應吳中經(jīng)濟發(fā)展的人才新平臺。 四、夯實基礎，服務中心，整體推進基層黨建工作再上新臺階 以擴大黨組織覆蓋面為重點，大力加強非公經(jīng)濟組織黨的建設。一是著力構(gòu)建以責任制為龍頭的組織領(lǐng)導體系。區(qū)委專門轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)委組織部《關(guān)于加強非公經(jīng)濟組織黨建工作的意見》，對加強非公經(jīng)濟組織黨建工作提出了明確的要求。與此同時，區(qū)委組織部于4月28日召開了全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作推進會，會上與各鎮(zhèn)、區(qū)簽定了《非公經(jīng)濟組織黨建工作目標任務書》，明確組建任務，并要求各鎮(zhèn)、區(qū)黨委書記為非公經(jīng)濟組織黨建工作的第一責任人，分管黨務的副書記為直接責任人，組織委員為具體責任人，健全工作責任制，完善考核機制。會后，各鎮(zhèn)、區(qū)紛紛結(jié)合本地實際，成立了由黨委書記任組長的非公經(jīng)濟組織黨建工作領(lǐng)導小組，并抽調(diào)有關(guān)人員成立了工作組。二是著力構(gòu)建以提高組建率為軸心的運行體系。今年來，我們堅持把提高非公經(jīng)濟組織黨組織建制率，作為今年的工作重點，并制定了具體的工作計劃。首先是要求各基層單位深入調(diào)查摸底，對各地各單位非公經(jīng)濟組織中的黨員人數(shù)、分布、崗位、住址組織關(guān)系等情況全面調(diào)查清楚，并做好臺帳，在此基礎上，我們堅持進行上門指導，針對各鎮(zhèn)區(qū)的實際情況，指導各鎮(zhèn)區(qū)因地制宜設置非公經(jīng)濟黨組織