hr人才管理個(gè)人年終工作總結(jié)與hr優(yōu)秀個(gè)人工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 00:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 生好多都很不習(xí)慣，有的甚至因此而辭職，而現(xiàn)在我們適應(yīng)過(guò)來(lái)了再回頭看看，其實(shí)那根本不叫事。學(xué)習(xí)犯?jìng)€(gè)錯(cuò)，粗個(gè)心，頂多影響的是學(xué)習(xí)成績(jī)和個(gè)人榮譽(yù)，而在單位再粗心大意不用心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能丟掉的可能就是飯碗?，F(xiàn)在想來(lái)領(lǐng)導(dǎo)們的批評(píng)其實(shí)也是為我們好，想讓我們更快的成長(zhǎng)起來(lái)。記得前段時(shí)間劉總來(lái)京沈項(xiàng)目給我們合同部開了個(gè)小座談會(huì)，通過(guò)這次座談使我受益匪淺，其中有一句話我現(xiàn)在還記得很清楚：怎樣對(duì)待別人對(duì)你的否定？以前受批評(píng)工作沒(méi)做好總是想著是不是其他原因?qū)е?，很少找個(gè)人原因，特別是那些認(rèn)為自己做對(duì)的事情。聽了劉總給我們的談話后，現(xiàn)在明白了很多：首先不管做的工作怎么樣，既然遭到了否定，肯定是有不可取的地方，即使是事情做對(duì)了，但有時(shí)候可能在做事方法上不夠靈活等等，總之要先學(xué)會(huì)從自身找原因，而不是去質(zhì)疑和推卸責(zé)任，其實(shí)這也是一種促進(jìn)自己快速成長(zhǎng)的方式，只有善于自省的人，才能發(fā)現(xiàn)很多小的細(xì)節(jié)，才能更加開拓自己的思路將工作做得越來(lái)越好，我覺(jué)得我們以后做工作不要以完成為目標(biāo)，而要想著如何把這件工作做得更加漂亮！所以在工作中要時(shí)刻保持著一顆好心態(tài)，學(xué)會(huì)給自己減壓，調(diào)節(jié)
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