【文章內(nèi)容簡介】 10－ 51727751 員工合同或協(xié)議中規(guī)定。 第四條 差旅補(bǔ)貼 請參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》 第五條 交際應(yīng)酬費(fèi) 請參閱：《內(nèi)部財(cái)務(wù)守則》 第五章 工作參與 公司努力建立一個(gè)全員參與的管理體制，以使每位員工都有機(jī)會參與公司的管理，展示自己的才華。同時(shí)也努力建立良好的公司與員工之間的關(guān)系，以利于公司的順利發(fā)展，公司要使員工了解以下幾點(diǎn)： 第一條 員工內(nèi)部溝通 公司會不斷向員工傳遞有關(guān)公司的信息，包括公司的進(jìn)展、文化和公司向員工提供的機(jī)會等。員工可以通過各種公司的通告、文件及各自的主管等獲得這些信息。 公告欄是一個(gè)傳播信息的媒介，公告欄上任何信息的公布均應(yīng)有本部門經(jīng)理的許可。 第二條 員工投訴 在 工作中，各部門內(nèi)部及相互之間會有各種投訴，投訴的目的應(yīng)在于改進(jìn)工作。凡屬正常和確實(shí)的投訴，將受到相關(guān)部門的妥善處理。而非正常及無實(shí)的投訴以及匿名投訴將不會被受理。投訴應(yīng)遵照以下的原則： （ 1） 有關(guān)各部門之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門經(jīng)理處，經(jīng)本部門經(jīng)理與相關(guān)部門經(jīng)理協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門經(jīng)理向共同主管的公司高層領(lǐng)導(dǎo)投訴； （ 2） 有關(guān)員工個(gè)人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向更高一層的管理人員投訴，但同時(shí)應(yīng)告知其直接主管； （ 3） 投訴的原則為“對事而不對人” 。 第三條 員工義務(wù) 員工 有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及公司交辦的其它工作。 熟悉、理解、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。 和睦開朗地與他人合作，注重團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)力于公司的發(fā)展。 具有作為公司職工的榮譽(yù)感，維護(hù)公司的信譽(yù)。 服從上級指示，尊重他人人格。 員工主管有責(zé)任幫助其下屬開展工作及支持其個(gè)人發(fā)展。 第四條 工作上的差錯(cuò) 每個(gè)人都會偶爾犯錯(cuò)誤。員工非故意犯錯(cuò)誤可以得到原諒和改正機(jī)會，但同一錯(cuò)誤不允許再犯； 出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)改正并向主管匯報(bào)，情節(jié)較重的應(yīng)作出書面檢查；隱瞞錯(cuò)誤是更嚴(yán)重的錯(cuò)誤，公司絕不姑息 。 北京百朗教育發(fā)展有限公司 課程咨詢熱線： 010－ 51727751 第五條 發(fā)展機(jī)會 公司擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在公司內(nèi)公布 。 任何有興趣的員工都有資格競?cè)」镜目杖?。 每位員工都有公平、合理的發(fā)展機(jī)會。 第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密 第一條 商業(yè)秘密 公司用于經(jīng)營的、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系公司的商業(yè)秘密或保密資料（以下合稱商業(yè)秘密），是公司的財(cái)產(chǎn)。上述商業(yè)秘密包括（但不限于）：材料、工具、設(shè)備、設(shè)計(jì)、工藝、公式、項(xiàng)目、產(chǎn)品、成本、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、推銷計(jì)劃、報(bào)表、客戶和供應(yīng)商名單或商業(yè)預(yù)測。 第二條 保密制度 除因公司的經(jīng)營以外，員工不得透露或使用商業(yè)秘密。 在員工受雇期間和之后，未得公司的事先書面批準(zhǔn)，員工不得直接或間接向任何人透露或提供任何商業(yè)秘密，或在公司以外使用任何商業(yè)秘密。 在任何情況下，員工應(yīng)保護(hù)任何商業(yè)秘密，防止任何無關(guān)的人員知曉或獲得商業(yè)秘密。員工在受委托保管商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)盡最大努力保管受托的商業(yè)秘密。 在員工離職后，員工應(yīng)交出掌握或控制的有關(guān)公司經(jīng)營的所有材料，包括個(gè)人筆記和復(fù)印資料。 在未經(jīng)事先書面同意前，員工應(yīng)防止非相關(guān)人員進(jìn)入任何正在使用相關(guān)技術(shù)的工作場所。 員工在受雇期間獨(dú)自或共同完成的 任何設(shè)想、專利計(jì)劃、實(shí)施項(xiàng)目、發(fā)明創(chuàng)造及改進(jìn)等，無論是否已公布，都是公司的財(cái)產(chǎn)。 第七章 獎(jiǎng)懲制度 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍 1． 為改革公司經(jīng)營管理，積極提出合理化建議，使公司取得顯著效益。 2． 在工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績，受到公司表揚(yáng)。 3． 及時(shí)妥善處理好突發(fā)性或影響較大的事件，使公司形象免受損害。 4． 遵守工作時(shí)間，出滿勤，工作效率高，表現(xiàn)突出。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)形式 1． 口頭表彰 ； 2． 年終績效考評，年終獎(jiǎng)發(fā)放 ； 3． 晉升 ； 4． 其他 。 第三條 處罰范圍 北京百朗教育發(fā)展有限公司 課程咨詢熱線： 010－ 51727751 1． 以下情況均屬違紀(jì)，公司將視情節(jié)輕重給予不同 形式的處罰。 2． 以下提及的違紀(jì)范圍僅作指導(dǎo)，所列不全，任何有損公司形象、利益、運(yùn)作、管理的行為舉動(dòng)均將被視為違紀(jì)。 （ 1） 無正當(dāng)理由遲到 ； （ 2） 上班時(shí)不佩帶員工工作證 ； （ 3） 儀容不端，在工作場所內(nèi)亂拋雜物 ； （ 4） 工作時(shí)間內(nèi)交頭接耳、聚眾聊天、打瞌睡或睡覺 ； （ 5） 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)同意擅自離崗 ； （ 6） 在工作場所或其他禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 ； （ 7） 工作時(shí)間看與工作無關(guān)的書刊、干私事、打牌、下棋、玩電子游戲等 ； （ 8） 因工作不當(dāng)而造成公司、客戶或同事的財(cái)產(chǎn)損失 ； （ 9） 未按規(guī)定提前請假而不來上班 ； （ 10） 得到 通知，但無正當(dāng)理由拒絕加班 ； （ 11） 提供假證明、假履歷、假文憑或假發(fā)票及其他不誠實(shí)和欺騙行為 ； （ 12） 在工作時(shí)醉酒或帶有醉態(tài) ； （ 13） 對違紀(jì)現(xiàn)象不制止、不上報(bào)，有包庇行為 ； （ 14） 工作中不服從分配，頂撞上級 ； （ 15） 拒絕接受公司規(guī)定的定期體檢 ； （ 16） 擅自調(diào)班、替班或調(diào)動(dòng)工作部門 ； （ 17） 曠工 ； （ 18） 偷竊、盜用、損壞公司、客戶或員工的財(cái)物 ； （ 19） 消極怠工 ； （ 20） 挑起上級或同事間爭端或進(jìn)行打擊報(bào)復(fù) ； （ 21） 在工作場所內(nèi)打架、斗毆 ； （ 22） 泄漏公司機(jī)密 ； （ 23） 以任何形式偽造公司 記錄或文件 ； （ 24） 私自收受或向客戶或同事索取任何有價(jià)物品、錢財(cái) ； （ 25） 玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成設(shè)備損壞等事故 ； （ 26） 私配辦公室及文件柜等公共區(qū)域鑰匙 ； （ 27） 對同事或上級進(jìn)行威脅 ； （ 28） 觸犯國家有關(guān)法律 ； （ 29） 兼職，為除本公司以外的公司或單位工作 ； （ 30） 擅自將公司內(nèi)部文件復(fù)印留底，作本公司業(yè)務(wù)以外之用 ； （ 31） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成損害 ； （ 32） 其他一切會損害公司、客戶、同事及業(yè)務(wù)關(guān)系的行為，以及一切會引起公司、客戶及同事不良反應(yīng)的行為 。 第四條 處罰辦法 1． 經(jīng)濟(jì)處罰：賠償經(jīng)濟(jì)損失、罰款、降薪 ； 2． 行政處罰：口頭警告、書面警告、留用察看、辭退 ； 3． 經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰合并使用 。 北京百朗教育發(fā)展有限公司 課程咨詢熱線： 010－ 51727751 員工接受確認(rèn)函 這是 XXX為您提供的員工手冊，它可以作為公司政策的一個(gè)概要說明，同時(shí)，它也是對你和你的工作進(jìn)行指導(dǎo)的行動(dòng)指南。請你花一些時(shí)間仔細(xì)閱讀其中的內(nèi)容，并希望你在收到員工手冊并理解了其中列出的政策與程序之后，在這張表格上簽上自己的名字。 員工簽名 : 日 期 : 附件：內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度 一、 財(cái)務(wù)部工作原則 1． 本制度參考 XXX公司《財(cái)務(wù)守則》并結(jié)合中國境 內(nèi)有關(guān)財(cái)務(wù)制度制訂。 2． 會計(jì)年度自本年度 1月 1日起至本年度 12月 31 日止 3． 按照財(cái)務(wù)工作之慣例，年度內(nèi)結(jié)帳時(shí)間為每月 25日，每年最后一個(gè)月（即 12月份）為 31日，公司員工報(bào)銷費(fèi)用所屬期間為本月 26日至次月 25 日（ 12 月份除外）。 4． 當(dāng)月報(bào)銷最遲要在月末日前將報(bào)銷憑據(jù)送交財(cái)務(wù)部審核，年末最遲為次年首月 5 日前（遇節(jié)假日或周末可順延相等日期）。 5． 所有報(bào)銷均以每月為基準(zhǔn)及要以當(dāng)月最后一個(gè)工作日為最后申報(bào)日，超期報(bào)銷，公司有權(quán)延期至下個(gè)報(bào)銷期間辦理；超期三個(gè)月，公司有權(quán)不予受理。 6． 每日下午 4： 00以后， 及每周五下午為財(cái)務(wù)部結(jié)帳時(shí)間，不辦理對外業(yè)務(wù)，如確屬急需，需有特別批示。 7． 報(bào)銷單交至財(cái)務(wù)部，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部方可通知領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。 二、 報(bào)銷范圍 1． 因公出差支出的差旅費(fèi)。 2． 因公支出的交際應(yīng)酬費(fèi)，含業(yè)務(wù)招待費(fèi)、禮品費(fèi)。 3． 職工醫(yī)藥費(fèi)。 4． 交通費(fèi)。 5． 通訊費(fèi)。 6． 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的費(fèi)用支出。 三、 報(bào)銷憑證的要求 北京百朗教育發(fā)展有限公司 課程咨詢熱線： 010－ 51727751 1． 發(fā)票必須是由稅務(wù)部門或財(cái)政部門監(jiān)制的全國統(tǒng)一發(fā)票。 2． 發(fā)票項(xiàng)目必須填寫齊全，內(nèi)容不得涂改。 3． 付款人必須填寫全稱，如名稱變更將另行通知。 4． 大小 寫金額相符，各聯(lián)次一次復(fù)寫。 5． 外來發(fā)票一律作為報(bào)銷憑證的附件，并加蓋附件章。 6． 原始憑證粘貼的要求： （ 1） 粘貼時(shí)要干凈整潔，不得折卷，不得超出報(bào)銷憑證的邊緣。 （ 2） 外來發(fā)票一律粘貼在報(bào)銷憑證后靠左上角處。 （ 3） 粘貼時(shí)單據(jù)的大小寫金額不得疊壓，金額遮蓋不予報(bào)銷。 7． 自制原始憑證： （ 1） 自制原始憑證必須是經(jīng)公司認(rèn)可的憑證。 （ 2） 自制原始憑證必須按規(guī)定用途使用，各類單據(jù)之間不得替代。 （ 3） 自制原始憑證內(nèi)容必須填寫齊全。 （ 4） 自制憑證填寫時(shí)要做到字跡工整，大小寫金額相符，不得涂改。 （ 5） 主管 經(jīng)理批示必須有內(nèi)容，不得蓋章代替。 （ 6） 自制憑證的填寫，必須用鋼筆或簽字筆。 四、 報(bào)銷程序 1． 報(bào)銷人填制有關(guān)專用報(bào)銷憑證，并在報(bào)銷單上簽字后，由部門主管簽署意見，然后送至財(cái)務(wù)部門審核。 2． 財(cái)務(wù)部門審核時(shí)，應(yīng)對發(fā)票的合理合法性，內(nèi)容填寫是否齊全，大小寫金額是否相符，計(jì)算金額是否有誤等方面進(jìn)行審核。審核無誤后，應(yīng)在憑證的審核處簽字。 3． 公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)有財(cái)務(wù)部門人員審核簽字的憑證，簽字批示。 4． 公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，財(cái)務(wù)部人員方可通知有關(guān)人員領(lǐng)取報(bào)銷現(xiàn)金。 5． 出納員付款時(shí)應(yīng)審核憑證，應(yīng)查核是否有公司領(lǐng)導(dǎo)批 示，是否為原單據(jù)，付款時(shí)做到當(dāng)面點(diǎn)清。 五、 差旅費(fèi)報(bào)銷 1． 公司員工因公出差，可向公司財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，境內(nèi)最高額度為￥ ，境外額度為 $，當(dāng)?shù)赜泄痉种C(jī)構(gòu)的地區(qū)為 $。 2． 出差任務(wù)完成后，須于一周內(nèi)到財(cái)務(wù)部報(bào)帳。 3． 出差人員費(fèi)用報(bào)銷只以實(shí)際支出的票據(jù)作為報(bào)銷依據(jù)，無票據(jù)支出不予報(bào)銷。 4． 出差人員的機(jī)票原則上由公司統(tǒng)一購買。 5． 高級副總裁 /總編輯及以上級別人員出差，可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)及入住四星級或以上級別酒店。出差費(fèi)用及交際應(yīng)酬費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷（在總裁認(rèn)可 之范圍內(nèi)）。 6． 高級管理人員出差，如乘機(jī)時(shí)間超過 6小時(shí)或以上，得到批準(zhǔn)后可乘坐商務(wù)艙位客機(jī)，如在 6小時(shí)以內(nèi)須乘坐普通艙位客機(jī)及入住四星級或同等水準(zhǔn)酒店。出差費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。交際應(yīng)酬費(fèi)用按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，需經(jīng)總裁特批方可報(bào)帳。 7． 中級或以下級別員工出差，一律乘做普通艙位客機(jī)及入住三星級或同等標(biāo)準(zhǔn)酒店（特殊情況除外，但應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管）。酒店的住宿費(fèi)及機(jī)票費(fèi)、交通費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)，交際費(fèi)用不得超出該員工月薪之 3%，特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)總裁審批。 每日出差補(bǔ)貼（計(jì)算以過夜為一日計(jì)算）： 中國境內(nèi)之深圳、珠海、廈門、汕頭及海南等特區(qū)： 北京百朗教育發(fā)展有限公司 課程咨詢熱線： 010－ 51727751 中國境內(nèi)上述外其他地區(qū)： 亞洲區(qū)： 美洲區(qū)： 歐洲區(qū)： 六、 交際應(yīng)酬費(fèi)（含招待餐費(fèi)、禮品費(fèi)） 1． 公司副總裁及各部門主管以上級別人員因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總裁 /行政總裁授權(quán)可報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。 2． 交際應(yīng)酬費(fèi)報(bào)銷額度每餐不得超出被授權(quán)人月薪之 10%，每月累計(jì)報(bào)銷額度不得超出被授權(quán)人月薪之 20%，不可跨月累計(jì)。 3． 禮品費(fèi)需經(jīng)總裁 /行政總裁批準(zhǔn)后，方可予以購買，但應(yīng) 到財(cái)務(wù)部備案。 七、 職工醫(yī)藥費(fèi) 1． 公司員工報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院開據(jù)的正式發(fā)票報(bào)銷，非醫(yī)院開據(jù)的發(fā)票不予報(bào)銷。 2． 報(bào)銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、 交通費(fèi) 1． 辦公時(shí)間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開，需租車前往的人員的車費(fèi)經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)后，方可提交財(cái)務(wù)部，該項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷每周四提交一次（每月 2531日除外）。 2． 加班車費(fèi)（有報(bào)銷額度的人員除外）： 夏季：加班至晚 9： 00以后，可乘坐出租車回家，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，審批手續(xù)同上。 冬季：加班至晚 8： 00以后，可乘坐出租車回家，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，審批手續(xù)同上。 九、 通訊費(fèi) 按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十、 餐費(fèi)