【文章內容簡介】 個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多 HR 表示十分不滿，并堅稱如果造假者被自己遇上將永不見天日。 有人提出：美化不等于虛化！面對經(jīng)驗不足，資歷不夠的條件下，應選擇 “曲線救國 ”，用適當?shù)氖址▉砻阑啔v。 第一招：補足職能范圍 有著多年外企工作經(jīng)驗的小王認為：因為不能保證其他的應聘者中沒有虛張聲勢的，所以我們沒有理由放棄造假。但是，造假需要水平，要做到 “假得很真 ”。其最佳尺度應為： 7分真 3 分假。如果背景夠厲害，半真半假也無妨。 “假 ”是 “模糊 ”出來的，例如，做計劃生產(chǎn)的，其實只是排生產(chǎn)計劃表，那可以把庫存管理也算做一部分職責。 第二招：按能力延長閱歷 資深 HR 經(jīng)理也發(fā)表了自己的看法： 有能力，但缺乏相應的閱歷，這個時候可以適當夸大閱歷； 有閱歷，但不夠長，可以適當延長閱歷時段； “造假 ”的關鍵其實是讓你的能力獲得被認可的機會，尤其是那些僅僅憑閱歷而斷定的企業(yè)?？傊?，前提是要有能力。 HR 經(jīng)理說：造假，也是一種能力。憑空捏造簡歷不可取，而心理素質不過硬的人同樣不適合 “曲線救國 ”的方式。在面試時表現(xiàn)出自信和能力是非常重要的，倘若自己有 “做賊 ”的感覺，還是不要嘗試為好。 注水簡歷六大禁忌 能力達不到，胡亂吹噓； 在證書上做文章； 入職時間與離職證明上的不符； 任職崗位與簡歷中描述的崗位有出入； 道德觀無法接受，會感到愧疚的； 不能換位思維，不會步步設防的。 成功簡歷的風格與格式 來源： 廈門人才網(wǎng) 日期： 20210128 簡歷風格 如果你了解職位的要求，熟悉你打算就職的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標型簡歷 。簡要地說，通過職務名稱、行業(yè)或者兩者，你可以確認你打算從事什么職業(yè)。 如果你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。 目標型簡歷 如果你了解你的簡歷的目標閱讀者，那么你的簡歷就必須強調那些能夠滿足目標雇主需要的技能、能力和資質。簡歷內容的定位應當盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應當確認出你的關鍵資產(chǎn)和價值。五種能成為這樣的資產(chǎn)的技能、能力或資質是： 擁有出眾的相關技能。 在對未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關系網(wǎng)絡。他可能正在尋找一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務的推銷員。 你曾在一家聲譽頗隆的公司里接受過培訓，因此幾乎不存在新的學習曲線。 能夠證實并得到確認的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。 將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉為蒸蒸日上、業(yè)務繁榮的銷售區(qū)域的能力。 資源型簡歷 如果你不能夠清楚地確認你的目標，那么你的簡歷應當以更加寬泛的方式強調你 的成就和技能。未來的雇主雇用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢 ?你有些什么技能，能夠為他的組織做出貢獻，增強組織實力呢 ? 讓我們來看看某家銀行分支機構經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下： 超凡的銷售和營銷技能。 優(yōu)異的財務和預算技能。 良好的培訓和發(fā)展能力。 成熟的經(jīng)營管理技能。 出色的計算機運用能力。 在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應 的部分就要集中論述在以上五個領域中的特別成就。 無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關注焦點和期望。 傳達關鍵信息 簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什么是關鍵信息呢 ?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是 熱鍵 。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動 —— 面試。 求職是一種自我推銷的行為，你應當富于創(chuàng)造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那 就是 —— 決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業(yè)，并且談及內容與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的求職者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風范的裝點。 概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準備。 簡歷格式 時序型格式 有許多職業(yè)指導和招聘專家認定時序 型格式是簡歷格式的當然選擇，因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。時序型格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分時序型格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。 功能型格式 功能型格式在簡歷的一開始就強調技能、能力、資信、資質以及成就，但是并不把這些內容與某個特定雇主聯(lián)系在一起。職務、在職時間和工作經(jīng)歷 不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注的焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。 功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。 綜合型格式 這種格式提供了最佳選擇 —— 首先扼要地介紹你的市場價值 (功能型格式 )，隨即列 出你的工作經(jīng)歷 (時序型格式 )。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求 推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。 這種綜合型格式很受招聘機構的歡迎。事實上，它既強化了時序型格式的功能同時又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。 履歷型格式 履歷型格式 的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。 圖譜型格式 圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡歷格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作只需要運用你的左腦，你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動你的右腦 (大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和 激情 )，簡歷也就更加充滿活力。 如何選擇恰當?shù)母袷? 如果你有無可挑剔的工作經(jīng)歷并且你的將來與你的過去聯(lián)系緊密，那么你可以考慮使用時序型格式。如果你在經(jīng)驗、教育或成就方面有少許缺陷，那么你應該考慮使用綜合型格式。如果你屬于下列情況之一：你是一個學生，或者你是在長期未工作以后再重新就業(yè)，或者你改變職業(yè)，或者你在短期內從事過很多工作，或者你有就業(yè)記錄空白，或者你有其他不宜使用時序型或綜合型格式的工作經(jīng)歷，那么你應該使用功能型格式。如果你的資信完全能夠說明一切并且在面試前不需要其他信息，那么你可以嘗試履歷型 格式。如果你想與眾不同，充分表現(xiàn)自我，那么你應當使用圖譜型格式。 網(wǎng)投簡歷就要做到最搶眼 來源： 上海熱線 日期： 20210127 現(xiàn)場招聘會停了，網(wǎng)上才市火了。一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的 “敲門磚 ”，但是 HR 面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引 HR 經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信？好的簡歷應從以下幾方面入手： 突出你的 “賣點 ” 簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你 面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要，請從以下幾個方面著手。 成績。以你的驕人業(yè)績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作，避免使用人稱代詞如 “我、 “我們 ”等。 能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。 工作經(jīng)歷。應當包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪€是無償?shù)?、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下，盡量擴充與豐富 你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要 技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。 嘉獎。簡歷中的大部分內容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。 職業(yè)生涯。著重強調你在相關行 業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。 求職信打動 HR 經(jīng)理 求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的 “開場白 ”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文 ———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。 求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機 會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。 大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。 需要避免的問題 不要寫期望薪水；招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。 不要在簡歷中說謊；簡歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦任幢蛔R破，但總歸有水落石出的那一天。 不要以弱敵強；如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式 或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。 不要簡單學舌；要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。 不要使用任何借口；以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的 “公司領導換人 ”、“老板沒有人情味 ”或者 “賺錢太少 ”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。 不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗；雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列 所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明。 網(wǎng)上投遞簡歷有技巧 不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是 HR 沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題？智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。 一、選好渠道 有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊 “申請該職位 ”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢？建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡 歷，那么不妨點擊 “申請該職位 ”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是： HR 能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。 二、要用私人郵箱 首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。 其次，選擇穩(wěn)定性、可