護士求職簡歷制作(編輯修改稿)
2024-11-09 05:26 本頁面
【文章內容簡介】 如何篩選簡歷；③、“第一眼” 簡歷的制作原則；④、簡歷包含的內容；二、課時安排：25分鐘。三、教學目的：通過介紹簡歷的作用，使學生認識到簡歷在學生求職過程中的重要性。以用人單位立場教會學生制作能吸引雇主眼球的“第一眼”簡歷，掌握“第一眼”簡歷制作原則，能制作出“第一眼”簡歷。四、教學重點“第一眼”簡歷制作原則五、教學難點“第一眼”簡歷制作六、教學內容：（一）情境導入以一份大學生的應聘簡歷導入課題。設疑：你覺得該簡歷中存在哪些問題或者是不足？如果你是該單位的招聘人，你會選中該應聘者參加面試嗎？（二）內容講授我們在了解了就業(yè)政策、職業(yè)禮儀、求職信息獲取等知識之后，我們不能只停留在這些知識層面上。要想找到一份誠心如意的工作，我們就必須拿出我們的實際行動，和招聘單位有實質性的接觸。那么今天，我們就來學習求職過程中實際行動的第一步——簡歷制作。那么為什么說，簡歷制作是大學生在求職過程中，實際行動的第一步呢？我們看一下簡歷的作用。簡歷是第一次和招聘單位直接接觸的“信使”這點毋庸贅述！“產品說明書”很多時候，我們習慣把大學比作是一個工廠。那么這個工廠的原材料是高中生，產品就是大學生。大學生作為一個產品，性能如何？如何使用？我們需要告知招聘者。獲得面試機會的“敲門磚”第一點我們說了，是和用人單位直接接觸的“信使”。為什么是說“信使”呢？因為我們還沒有到和用人單位“面對面”接觸——面試的環(huán)節(jié)。那么，我們簡歷制作的好與壞，將直接影響我們能不能獲得面試機會，能不能獲得工作機會。所以我們說簡歷獲得面試機會的“敲門磚”。接下來我們看一幅圖片，這是在招聘會現場，一個用人單位的招聘攤位前就有這么多的，成捆成摞的、幾十份甚至幾百份的求職簡歷。那么，大家試想一下，如果你是招聘經理，面對這么多的求職簡歷，你會花多長時間來看一份簡歷？你會首先看什么樣的簡歷？（瀏覽著看、看我感興趣的）用人單位也一樣，研究表明：初審 ：20秒35秒；再審 ：60秒84秒。簡歷的下場：抓不住雇主的眼球：垃圾箱、回收站。抓得住雇主的眼球：人力資源經理手中；如何才能使我們的簡歷吸引雇主的眼球？用人單位告訴我們說：SONY公司高級人力資源顧問馬思宇先生說：我特別反對那種一本書似的簡歷。這樣毫無必要，對你的成本高，對公司來說也是。公司是不可能替你保存簡歷的，弄成一本書一樣，當工作人員需要什么信息去復印一下還得幫你撕開，裁剪，多費事！同時也增加了處理的難度。所以說：簡歷=簡+歷（簡要的履歷）；“第一眼”簡歷原則：簡練扼要；針對性強；以數字和實例說話；動詞描述經歷。簡練扼要：修改前：河南理工大學校級二等獎學金兩次、社會實踐先進個人稱號、優(yōu)秀共青團員、優(yōu)秀干部級社團積極分子等榮譽稱號。同時，我還擔任過校廣播臺制作部部長、藥學院文藝部部長，多次承辦校級及院級活動，具有很強的組織和協(xié)調能力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。修改后：校級三好學生社團積極分子國家勵志獎學金社會實踐先進個人院優(yōu)秀干部廣播臺制作部部長校二等獎學金兩次優(yōu)秀團員針對性強：針對咨詢行業(yè)看重分析問題的能力 ***咨詢（上海）有限公司北京分公司利用Excel建立財務模型, 計算不同假設下項目的收入分析該公司針對化工用戶該采取的戰(zhàn)略, 并負責撰寫此部分報告鍛煉了市場分析與判斷能力，提高了商務意識切記：不要一份簡歷打天下！針對不同的崗位，要發(fā)掘不同的適應崗位需求的能力！用數字說話：A：“擔任網管，使工作區(qū)保持正常運作。”B：“擔任網管,管理工作區(qū)120臺電腦,做好各種預防工作,使工作區(qū)正常運作，節(jié)約了公司成本１４０００元。”在一個月內賣出XX套化妝品。在擔任銷售經理半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務從每月500萬/月增加到1800萬/月。用動詞說話：領隊，帶領35名社團成員奔赴甘肅考察農村情形 策劃此次活動，并吸引到xx雜志的3萬元資金贊助 聯系當地政府，提供車輛等物質支持。與保險公司談判，為全體成員購買價值35萬元的人身保險簡歷內容：1）個人信息；2）求職崗位或求職意向；3）教育背景；4）工作（實習）經歷；
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