20xx市區(qū)工程建設(shè)監(jiān)理公司精神文明建設(shè)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-19 23:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、預警機制，切實解決管理層隊伍中存在的進取不積極、工作不落實和擔當不主動等作風問題。堅持正確的選人用人導向，大力選拔敢于拼搏、勇于擔當、善于作為、甘于奉獻的人員，使各方面優(yōu)秀人員各盡其能、才盡其用。
黨政齊抓共管，維護企業(yè)穩(wěn)定。一是堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針不動搖，成立了黨政領(lǐng)導負總責、層層抓落實的維穩(wěn)工作領(lǐng)導責任制，建立了“統(tǒng)一領(lǐng)導、部門協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、各負其責、齊抓共管”的工作格局。二是制定維護穩(wěn)定和處理突發(fā)事件工作預案，認真做好不穩(wěn)定因素的排查工作，立足于“問題抓早、事情抓小、情況抓細、工作抓實”，使排查工作真正發(fā)揮預警和防范作用。三是建立信訪機制，受理來信來訪。加強信息溝通，實行重大事項報告制度。
二、公司狠抓精神文明建設(shè)，努力打造工作特色亮點。
精神文明建設(shè)方面： 一是開展開展紅色教育活動。主題教育向縱深開展，根據(jù)工作實際，創(chuàng)立“主題黨日加黨性教育”活動。結(jié)合紀念建黨97周年，8月份組織黨員干部到區(qū)博物館參觀學習，參加”弘揚歷史文化，傳承紅色基因”教育活動，營造了濃厚的黨性教育氛圍，切實提高黨員黨性修養(yǎng)和防腐拒變能力。
二是強化政治學習。
是通過采取傳達學習文件、專題報告、主題發(fā)言、交流互動等靈活多樣
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