油田20xx年度精神文明建設工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-06-18 16:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人，嚴 格實行黨委主要領(lǐng)導、主管領(lǐng)導和部門負責人三級負責制，做到事事有回音、件件有落實，取信于職工群眾。 二是整改掛牌消號制。為確保整改措施的高效落實，對上述 9 個問題建立了專門的整改臺賬，做到整改一個問題，核銷一個問題，直到問題全部解決。 三是整改措施公示制。在制訂整改方案 的過程中，處黨委廣泛征求黨員干部群眾和基層單位的意見和建議，將提煉出的問題、整改方案和措施以及整改情況定期進行公示，接受廣大黨員和職工群眾的監(jiān)督。 四是整改跟蹤問效制。為使整改提高階段的工作見到實實在在的效果，處黨委先進 性教育活動指導檢查組，按照整改方案和措施逐條進行動態(tài)跟蹤，督促整改措施的落實，直到職工群眾滿意為止。 （二）、加強三基工作，打造過硬的隊伍，全面開展精神文明創(chuàng)建活動 精神文明建設是基層建設工作的重要內(nèi)容之一，基層建設為精神文明建設提供了發(fā)揮作用的載體。我們把精神文明建設融入“三基”工作，打造過硬的職工隊伍，使精神文明建設在基層顯現(xiàn)出生機和活力。 把井場文化、品牌文化、小區(qū)文化、社區(qū)文化滲透到基層建設的各個層面、各個環(huán)節(jié)，豐富基層建設的內(nèi)容，創(chuàng)新基層建設的方法，打造基層隊站經(jīng)營成果 的業(yè)績文化。使全處形成具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊文化，具有獨立作戰(zhàn)特點的組織型文化，激勵職工持續(xù)學習的學習型文化，確保健康、安全、環(huán)境的 HSE 文化，有利于市場準入的資質(zhì)文化，生存與發(fā)展之本的質(zhì)量文化，誠信為本的服務文化，質(zhì)量第一的品牌文化，有利于甲乙雙方互相理解與尊重支持的融合性文化等。 第二，把“三創(chuàng)一爭”群眾性精神文明創(chuàng)建活動作為加強基層建設的基礎(chǔ)性工作，結(jié)合實際，突出職業(yè)道德建設，弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，培育廣 大職工的理想、信念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。目前正在制定完善《第一采油技術(shù)服務處精神文明建設“十一五”規(guī)劃》，以此加強精神文明建設，進一步夯實了基層基礎(chǔ)工作。 第三，發(fā)揮黨、團員在精神文明建設中的模范帶頭作用。今年，各級黨團組織在黨員、團員中開展“黨員責任區(qū)”、“黨員模范崗”、“雙培雙提高”和“爭創(chuàng)青年文明崗”活動，取得良好效果。工會系統(tǒng)開展“闖市嘗增效益”，“創(chuàng)記錄、上水平”重點工程勞動競賽活動，調(diào)動和激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。 第四，樹企業(yè)明星，發(fā)揮典型帶動作用。 我們在精神文明建設中不斷尋求有效載體，把精神文明建設與企業(yè)中心工作相結(jié)合，堅持典型引路，培養(yǎng)選樹努力實踐企業(yè)精神、在完成業(yè)績目標中表現(xiàn)突出的先進集體明星和個人明星。今年，在職工中開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”及“素質(zhì)達標”等活動，先后涌現(xiàn)出了范岳峰、高雪巖、楊艷麗、廖紅武等先進個人。通過加強先進模范人物典型
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