20xx工會(huì)民管工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-19 23:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 , 穩(wěn)定職工情緒, 同時(shí)也調(diào)動(dòng)職工的積極性。有一次, ***丁班一名職工被考核扣了2分, 這名職工不服, 與班長(zhǎng)發(fā)生了口角, 民管小組長(zhǎng)經(jīng)過(guò)了解落實(shí), 是由于分坯出現(xiàn)錯(cuò)誤, 對(duì)該同志按規(guī)定進(jìn)行考核, 該同志并不承認(rèn)自己工作失誤。 民管組長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)查, 根據(jù)鑄機(jī)拉鋼時(shí)間、當(dāng)班鋼水平衡計(jì)算, 交班鋼坯數(shù)量, 分析該同志當(dāng)班分坯確實(shí)存在問(wèn)題, 并且接班的分坯工反映, 接班后鋼坯在分坯過(guò)程中出現(xiàn)異常, 前幾爐分坯上確實(shí)存在一些問(wèn)題。民管組長(zhǎng)將該同志找來(lái),通過(guò)詳實(shí)的數(shù)據(jù)告訴他，在當(dāng)班的分坯工作確實(shí)存在問(wèn)題, 造成接班分坯工后幾爐鋼坯出現(xiàn)差異。該同志聽(tīng)后, 無(wú)話(huà)可說(shuō), 承認(rèn)了自己工作上出現(xiàn)的失誤, 表示愿意接受考核。通過(guò)這件事，民管人員深有感觸，民管工作也不能一味維護(hù)職工利益，對(duì)企圖鉆規(guī)章制度空子的個(gè)別職工，不但要按制度進(jìn)行考核，而且對(duì)其人品素質(zhì)的教育也是民管人員義不容辭的工作職責(zé)。
還有一名女職工,
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