20xx醫(yī)生崗前培訓工作總結(編輯修改稿)
2025-11-19 23:13 本頁面
【文章內容簡介】 己的潛能發(fā)揮到極致，會
拼盡全力去完美自己的目標。
雖然只有一周的崗前培訓，但是這一周讓我們新員從qq群的建立，到我們互相了解，最后見面認識自我介紹相互認識、熟知，并結下了友誼。我們積極準備進入臨床認真工作，將我們新員工的。感謝各位領導，是你們的關心和支持得以讓培訓工作順利進行；感謝你們的辛勤與努力，讓課堂充滿輕松歡愉的氣氛；也感謝我們自己的每一天的付出與收獲，讓崗前培訓成為人生中重要的一筆精神財富。
人生的每一處精彩是由無數(shù)的堅持堆砌而成，人生的每一滴汗水都會散發(fā)閃亮的光芒。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。讓我們抓住臨床工作中點點滴滴的學習機會，積少成多，聚沙為塔，我相信并且堅信天道酬勤這個道理。
現(xiàn)在正時醫(yī)院改革擴建的大好時機，我們會抓住這次機遇，讓xx醫(yī)院的發(fā)展歷程烙上我們的足跡，為醫(yī)院的建設做出貢獻。最后祝愿我們醫(yī)院的明天更加美好，更加輝煌！
第四篇：醫(yī)生崗前培訓制度
醫(yī)院新職工崗前培訓制度
一、總則
(一)、為了使新聘職工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項規(guī)章制度，提高新職工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新職工的團隊協(xié)作精神，能盡快適應新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。
(二)、新聘職工必須經(jīng)過一定時間的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。
(三)、 所有新進職工均須在規(guī)定時間內完成醫(yī)院和部門的崗前培訓。
二、培訓內容
對新職工的崗前培訓一般為二級培訓，即醫(yī)院級崗前培訓與部門級崗前培訓。
(一)、院級崗前培訓的內容包括以下幾個方面
醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機構、醫(yī)院的業(yè)務或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標與價值觀念、團隊建設、醫(yī)院行為準則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。
醫(yī)院工作人員職業(yè)道德和以患者為中心的服務理念教育。
醫(yī)院管理制度。內容是人事制度；包括作息時間、休假、請假制度、晉升制度、培訓制度；醫(yī)院財物管理制度等其它管理制度。
薪酬。包括工資結構，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會保險的代扣、個人調節(jié)稅的代扣等。
醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及醫(yī)院為職工提供的其他福利。
安全教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用等等。
守密制度。內容包括守密制度及平時必須注意的事項，以及職工保守醫(yī)院秘密的義務。
部門設置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責、職工進出醫(yī)院的通道、自行車停放點等。
工會。包括職能、機構設置、加入程序等。
院感教育。
1安全保衛(wèi)、消防知識教育
(二)部門級崗前培訓
部門崗前培訓的內容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項：
(1)、對新職工的要求及工作人員崗位職責介紹；
(2)、基礎知識和專業(yè)技能的教育培訓；
(3)、實際操作技術的培訓
三、培訓要求
(一)、新職工應認真參加崗前培訓，并填寫新職工崗前培訓表，個人院級及部門培訓記錄存放在職工個人檔案中。
(二)、新職工培訓完畢，將其培訓成績記錄在案。院級崗前培訓的資料應保存在人事科，并負責請相應部門進行定期修改。部門崗前培訓資料各部門負責人統(tǒng)一管理，定期修改。
(三)、各部門應配合人事科對新職工的培訓工作。凡涉及介紹本部門職責、功能的，均應認真準備、準時到崗。
(四)、培訓形式：講座和報告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場見習等。
(五)、培訓考評
理論考試和培訓效果考核的方法相結合進行考評。
每名參加培訓人員均應寫一篇學習心得，心得在分組座談會上交流。
培訓考評結果作為正式聘用的依據(jù)之一，對在培訓中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。
(六)、實習生、進修生和臨時工崗前培訓工作由各部門負責安排，內容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責、感染
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1