20xx醫(yī)生崗前培訓(xùn)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-19 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 己的潛能發(fā)揮到極致，會(huì)
拼盡全力去完美自己的目標(biāo)。
雖然只有一周的崗前培訓(xùn)，但是這一周讓我們新員從qq群的建立，到我們互相了解，最后見面認(rèn)識(shí)自我介紹相互認(rèn)識(shí)、熟知，并結(jié)下了友誼。我們積極準(zhǔn)備進(jìn)入臨床認(rèn)真工作，將我們新員工的。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，是你們的關(guān)心和支持得以讓培訓(xùn)工作順利進(jìn)行；感謝你們的辛勤與努力，讓課堂充滿輕松歡愉的氣氛；也感謝我們自己的每一天的付出與收獲，讓?shí)徢芭嘤?xùn)成為人生中重要的一筆精神財(cái)富。
人生的每一處精彩是由無數(shù)的堅(jiān)持堆砌而成，人生的每一滴汗水都會(huì)散發(fā)閃亮的光芒。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。讓我們抓住臨床工作中點(diǎn)點(diǎn)滴滴的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，積少成多，聚沙為塔，我相信并且堅(jiān)信天道酬勤這個(gè)道理。
現(xiàn)在正時(shí)醫(yī)院改革擴(kuò)建的大好時(shí)機(jī)，我們會(huì)抓住這次機(jī)遇，讓xx醫(yī)院的發(fā)展歷程烙上我們的足跡，為醫(yī)院的建設(shè)做出貢獻(xiàn)。最后祝愿我們醫(yī)院的明天更加美好，更加輝煌！
第四篇：醫(yī)生崗前培訓(xùn)制度
醫(yī)院新職工崗前培訓(xùn)制度
一、總則
(一)、為了使新聘職工能深入了解醫(yī)院歷史、文化和各項(xiàng)規(guī)章制度，提高新職工的工作能力和工作信心，培養(yǎng)新職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能盡快適應(yīng)新工作、新環(huán)境，勝任未來工作，將自己的價(jià)值取向融入醫(yī)院文化，特制定本制度。
(二)、新聘職工必須經(jīng)過一定時(shí)間的集中教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。不合格者須補(bǔ)課，補(bǔ)課后仍不合格者醫(yī)院不予聘用。
(三)、 所有新進(jìn)職工均須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成醫(yī)院和部門的崗前培訓(xùn)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
對(duì)新職工的崗前培訓(xùn)一般為二級(jí)培訓(xùn)，即醫(yī)院級(jí)崗前培訓(xùn)與部門級(jí)崗前培訓(xùn)。
(一)、院級(jí)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面
醫(yī)院文化。包括醫(yī)院概況、組織機(jī)構(gòu)、醫(yī)院的業(yè)務(wù)或特色、醫(yī)院發(fā)展前景、醫(yī)院精神、經(jīng)營目標(biāo)與價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、醫(yī)院行為準(zhǔn)則道德規(guī)范、規(guī)章制度和主要工作流程介紹。
醫(yī)院工作人員職業(yè)道德和以患者為中心的服務(wù)理念教育。
醫(yī)院管理制度。內(nèi)容是人事制度；包括作息時(shí)間、休假、請(qǐng)假制度、晉升制度、培訓(xùn)制度；醫(yī)院財(cái)物管理制度等其它管理制度。
薪酬。包括工資結(jié)構(gòu)，發(fā)薪日、加班工資、支薪方式、社會(huì)保險(xiǎn)的代扣、個(gè)人調(diào)節(jié)稅的代扣等。
醫(yī)院福利。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及醫(yī)院為職工提供的其他福利。
安全教育。包括安全制度和程序，消防設(shè)施的正確使用等等。
守密制度。內(nèi)容包括守密制度及平時(shí)必須注意的事項(xiàng)，以及職工保守醫(yī)院秘密的義務(wù)。
部門設(shè)置。主要包括醫(yī)院各部門的所在位置、主要職責(zé)、職工進(jìn)出醫(yī)院的通道、自行車停放點(diǎn)等。
工會(huì)。包括職能、機(jī)構(gòu)設(shè)置、加入程序等。
院感教育。
1安全保衛(wèi)、消防知識(shí)教育
(二)部門級(jí)崗前培訓(xùn)
部門崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，由各部門自行組織安排，但必須具備下列三項(xiàng)：
(1)、對(duì)新職工的要求及工作人員崗位職責(zé)介紹；
(2)、基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)；
(3)、實(shí)際操作技術(shù)的培訓(xùn)
三、培訓(xùn)要求
(一)、新職工應(yīng)認(rèn)真參加崗前培訓(xùn)，并填寫新職工崗前培訓(xùn)表，個(gè)人院級(jí)及部門培訓(xùn)記錄存放在職工個(gè)人檔案中。
(二)、新職工培訓(xùn)完畢，將其培訓(xùn)成績記錄在案。院級(jí)崗前培訓(xùn)的資料應(yīng)保存在人事科，并負(fù)責(zé)請(qǐng)相應(yīng)部門進(jìn)行定期修改。部門崗前培訓(xùn)資料各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理，定期修改。
(三)、各部門應(yīng)配合人事科對(duì)新職工的培訓(xùn)工作。凡涉及介紹本部門職責(zé)、功能的，均應(yīng)認(rèn)真準(zhǔn)備、準(zhǔn)時(shí)到崗。
(四)、培訓(xùn)形式：講座和報(bào)告、座談交流、小組討論、現(xiàn)場(chǎng)見習(xí)等。
(五)、培訓(xùn)考評(píng)
理論考試和培訓(xùn)效果考核的方法相結(jié)合進(jìn)行考評(píng)。
每名參加培訓(xùn)人員均應(yīng)寫一篇學(xué)習(xí)心得，心得在分組座談會(huì)上交流。
培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果作為正式聘用的依據(jù)之一，對(duì)在培訓(xùn)中表現(xiàn)極差的，醫(yī)院可以予以辭退。
(六)、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生和臨時(shí)工崗前培訓(xùn)工作由各部門負(fù)責(zé)安排，內(nèi)容包括醫(yī)院總體介紹、規(guī)章制度和主要工作程序介紹、工作職責(zé)、感染
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