進(jìn)出口銀行hr所負(fù)責(zé)的內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-11-19 22:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 況可通過量化的數(shù)值進(jìn)行衡量的指標(biāo)。如業(yè)務(wù)的完成數(shù)額，周期等。 2定性指標(biāo)：完成情況的衡量不可量化但可行為化的指標(biāo)。如客戶的滿意度，同事的評(píng)價(jià)等。 3附加指標(biāo)： （1）違規(guī)違紀(jì) （2）新增重大任務(wù) （3）日常工作 （4）績效改進(jìn)達(dá)成率,?,績效考核表,?,能力素質(zhì)考核表,?,個(gè)人績效考核等級(jí)的確定 S級(jí)（卓越）：具備很強(qiáng)的工作能力，所承擔(dān)的大部分工作以卓越的標(biāo)準(zhǔn)完成，工作業(yè)績極其優(yōu)秀、突出。 A級(jí)（良好）：工作能力較強(qiáng)，所承擔(dān)的工作大部分高標(biāo)準(zhǔn)完整，工作業(yè)績良好。 B級(jí)（稱職）：具備崗位要求的能力素質(zhì)，基本完成崗位職責(zé)。 C級(jí)（基本稱職）：具備的能力素質(zhì)與崗位要求稍有差距，所承擔(dān)的工作部分沒有達(dá)到基本要求。 D級(jí)（不稱職）：不具備勝任崗位的能力素質(zhì)，無法完成承擔(dān)的工作。,?,績效考核等級(jí)的確定取決于被管理者年度績效考核修正得分， 考核得分調(diào)整系數(shù)=本部門內(nèi)部績效考核平均分/全行績效考核得分平均分 修正得分=年度績效考核得分考核得分調(diào)整系數(shù),有重大違紀(jì)行為的員工直
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