【文章內(nèi)容簡介】 生文化內(nèi)涵，拓展學生文化視野。各班級開展了形式多樣的主題班會，各團支部積極組織學生參加社會實踐活動等，多方位地營造了健康向上的校園文化生活氛圍，推動校園文化建設的健康發(fā)展。在學校第28屆田徑運動會上獲得學生總分第二的好成績，并獲得道德風尚獎。
　　(三)全力做好評優(yōu)、獎學、助困工作
　　適度獎勵可以激勵先進、鞭策后進，激發(fā)學生的拼搏精神和競爭意識。本年度，完成了一些列評優(yōu)表彰工作，表彰了一批優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干部、先進團支部、三好學生、優(yōu)秀學生干部、先進班集體、優(yōu)秀畢業(yè)生，完成了國家獎學金、國家助學金、校內(nèi)獎學金的評定。其中，三好學生234人，優(yōu)秀學生干部132人，優(yōu)秀班集體6個，優(yōu)良學風班6個。共評定國家獎學金3人，勵志獎學金101人，學院各級別獎學金681人，社會活動獎學金57人，其他社會獎學金17人。
　　經(jīng)過推優(yōu)程序，我院20xx年“五四系列表彰”共評選表彰優(yōu)秀團支部6個、優(yōu)秀團干部65名、優(yōu)秀團員65名、優(yōu)秀青年志愿者34名、學理論先進個人10名，以優(yōu)秀帶動和促進廣大團員青年比、學、趕、幫、超的良好風氣。
　　職業(yè)學院建立了院學生資助工作領導小組、系資助工作小組、班級貧困學生認定評議小組三級工作組織，利用校園廣播、板報、宣傳欄、入學教育、主題班會等形式，進行了關于國家資助政策、學校規(guī)定和辦法的宣傳工作。20xx年，經(jīng)過嚴格認定和審核，認定困難學生1131人，獲得相應貧困生補助。學院還為450名學生提供了生源地信用助學貸款服務工作，為困難學生辦理了緩交學費手續(xù)。在對家庭經(jīng)濟困難學生認定的工作中，嚴格遵循公開、公正的原則，嚴格按照學院有關要求和程序，做到了細致、嚴謹，切實有效地解決了貧困生的經(jīng)濟困難問題。
　　(四)緊抓班主任工作 加強學生工作隊伍建設
　　強化班主任工作是增強學生工作實效性、主動性的重要環(huán)節(jié)。在隊伍建設上，著重做了以下幾個方面工作：一是充實年輕教師，形成了一支比較穩(wěn)定的班主任隊伍。二是加強對班主任的培訓和學習交流，以此提升大家的理論水平和工作能力。重視對班主任和學生干部的督促指導，充分發(fā)揮了他們的主觀能動性，使之在學生管理和維護學校穩(wěn)定大局上了發(fā)揮了重要作用。三是加強工作作風建設，培養(yǎng)協(xié)作精神，要求大家工作上講配合，相處中講尊重，生活上講關心，引導大家自覺培養(yǎng)團結協(xié)作精神。開展批評與自我批評，及時總結工作中的經(jīng)驗和教訓，提高工作能力和效率，增強責任感，力爭以熱情、周到的服務和公正、公平的原則做好工作，讓學生滿意。四是堅持每周一次科級干部例會、班主任例會制度，研究學生管理工作。這些制度的有效貫徹與實施，為維護學生工作的穩(wěn)定局面提供了有力保障。
　　(五)加強畢業(yè)生的安全教育 確保畢業(yè)生順利離校
　　在做好學生日常安全教育的同時，特別加強了特殊時期的安全教育工作力度。6月份，在畢業(yè)生離校期間，統(tǒng)一思想，提高認識，全面部署，全員動員，確保了畢業(yè)生順利、安全、穩(wěn)定地離校。首先，及時的制定了畢業(yè)生離校教育和日程安排等相關文件，使畢業(yè)生離校工作有章可循。其次，多次組織召開相關會議部署，努力促使畢業(yè)生離校工作有條不紊的開展。再次，切實服務畢業(yè)生，維護畢業(yè)生的正當權益，保持畢業(yè)生心態(tài)平穩(wěn)。最后，加強對畢業(yè)生的教育和值班巡查力度，將不穩(wěn)定因素遏制在萌芽狀態(tài)，確保學校的安全穩(wěn)定。
　　四、招生和就業(yè)工作
　　(一)完成了20xx年度的招生工作
　　根據(jù)學校統(tǒng)一部署，職業(yè)學院組織教學辦公室和各系主任參與學校招生就業(yè)處的統(tǒng)一招生錄取工作。在招生過程中，認真按照高等學校招生“陽光工程”政策的有關規(guī)定，配合學校開展工作，努力實現(xiàn)了招生計劃，本年度，順利完成了20xx級高職新生錄取、專業(yè)分班、入學報到、新生補錄以及正常教學運行等工作。協(xié)同學院教務處通過反復核對，及時整理了新生電子學籍檔案，完成了20xx級新生信息核查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。20xx年計劃招生1060人，實際招生1081人，轉入2人，應報到1 學院
　　083人，實際報到1056人。補錄招生120人，實際報到109人，20xx年共招收新生1165人，%。到20xx年12月，職業(yè)學院有全日制高職(專科)在校學生69個班共3542人。
　　(二)完成了20xx年度就業(yè)工作目標
　　職業(yè)學院畢業(yè)生就業(yè)工作的基本思路是：把握政策方向，分析就業(yè)形勢，以加大畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育為先導，以加強畢業(yè)生就業(yè)指導和以擴大畢業(yè)生就業(yè)途徑和渠道為保障，以提高畢業(yè)生就業(yè)率為杠桿，加強組織領導，動員一切力量，確保畢業(yè)生就業(yè)工作達到新水平。
　　1. 繼續(xù)開展人才市場調研和聯(lián)系就業(yè)單位工作。學院領導高度重視，把畢業(yè)生就業(yè)工作作為一項長期的根本任務，納入重要的議事日程，進一步落實目標責任制。加強對就業(yè)工作的日常管理，規(guī)范各項工作。專門組織力量，深入各盟市對就業(yè)市場進行調查研究，走訪了盟市的人才交流中心，與多家大中企事業(yè)單位的人事部負責人進行了座談，了解企事業(yè)單位的人才需求，掌握了第一手信息。建立用人單位資料庫，向各盟市人才交流中心發(fā)布畢業(yè)生信息，及時向學生發(fā)布就業(yè)單位信息，引導畢業(yè)生面向基層、面向中小企業(yè)就業(yè)。
　　2. 組織模擬招聘會和企業(yè)宣講推薦會。20xx年11月27日，職業(yè)學院組織了第二屆模擬招聘會，特邀龐大汽貿(mào)集團內(nèi)蒙地區(qū)財務總監(jiān)李永生出席。模擬招聘會包括自我展示、搶答、自由辯論和情景模式四個環(huán)節(jié)，促使畢業(yè)生體驗學習應聘技巧。5月份舉辦了企業(yè)推薦會，11月，邀請企業(yè)集團負責人舉辦就業(yè)宣講會，傳遞用人單位需求信息。6月下旬組織學生開展了以“見習就業(yè)志愿服務”為主要內(nèi)容的大學生暑期社會實踐活動，學院選拔一批品學兼優(yōu)的學生利用暑假到銀行、企事業(yè)單位進行與專業(yè)相關的“見習就業(yè)”活動，對提高大學生就業(yè)意識和就業(yè)能力具有重要意義。
　　3. 組織畢業(yè)生參加各級各類畢業(yè)生供需洽談會、招聘會。在就業(yè)形勢嚴峻的情況下，職業(yè)學院的本年度就業(yè)工作取得了可喜成績。20xx年經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)資格審核的畢業(yè)生人數(shù)共計1112人，到20xx年9月，%，%的較好成績。
　　五、師資隊伍建設工作
　　根據(jù)學院人才強校戰(zhàn)略以及教師引進、培養(yǎng)、穩(wěn)定和激勵政策，職業(yè)學院不斷加強師資隊伍建設，使之符合職業(yè)教育的需要。根據(jù)理論教學與實訓教學并重、教學與科研并重的原則，支持教師在職讀碩士研究生，提高教師學歷層次。目前職業(yè)學院有專任教師85人，正副教授32人，講師43人。具有碩士學位的教師36人，碩士在讀教師8人，博士在讀教師2人。在不斷提升現(xiàn)有人員水平的基礎上，陸續(xù)補充碩士學位以上師資力量，20xx年錄用4名碩士研究生到專業(yè)教學崗位，補充了教師力量，優(yōu)化了師資結構。
　　根據(jù)學校《關于公布20xx年度校級優(yōu)秀教學團隊、優(yōu)秀教學建設團隊的通知》，我院會計學(高職)教學團隊被確定為優(yōu)秀教學建設團隊。
　　職業(yè)學院加大教師科學研究和教學研究工作力度，引導教師既要重視教學工作，又要重視科研和教研工作，每年舉辦教育教學研討會，促進教師加強研究工作。貫徹學院科研政策，推動科學研究和教學研究工作的開展。制定科研獎勵政策，組織論文評獎活動，鼓勵教師撰寫和發(fā)表論文。鼓勵教師申報和參與各級各類科研課題研究，逐漸培養(yǎng)科研素養(yǎng)。組織教師參加區(qū)內(nèi)外高校主辦和承辦的學術研討會，參加精品課建設研討交流活動，參觀學習其他高職院校實訓室的建設，學習了先進的理念和經(jīng)驗，開闊了教師