20xx組織年度總結(編輯修改稿)
2024-11-19 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 督的聚合作用。一是不斷將干部監(jiān)督的途徑由組織監(jiān)督向司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、媒體監(jiān)督拓展，形成立體式、全方位的監(jiān)督網(wǎng)絡，切實做到了干部工作開展到哪里，干部的權力行使到哪里，領導活動延伸到哪里，我們干部監(jiān)督工作就實施到哪里。二是不斷擴大有效監(jiān)督的范圍，關注“重要時間”，把領導干部婚喪喜慶、職務升遷調(diào)動、逢年過節(jié)，以及領導干部所謂的“八小時之外”的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”，都作為重要方面進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題，及時提醒，督促改正。三是監(jiān)督形式從相對單一的監(jiān)督，向考察預告、任前公示、談話誡勉、來信回復等多元監(jiān)督形式轉(zhuǎn)變。今年我們共考察預告14次，公示了22名擬提拔干部。四是暢通舉報渠道，設立舉報電話，認真處理群眾的來信來訪，加大對違規(guī)違紀干部案件的查處力度。讓職工群眾真正參與干部考察工作。完善監(jiān)督網(wǎng)絡，
(五)加強政治思想建設，穩(wěn)步夯實黨員工作基礎。以群眾路線教育實踐活動為主線，以3會一課為主抓手，切實把深入學習貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神落實到黨員教育和積極分子培訓工作中。通過實行發(fā)展黨員培訓考試制度，2019年度共發(fā)展黨員25名，其中女同志13名，占52%。大專以上學歷23名，占92%。35歲以下的17名，占68%。新吸收入黨積極分子179人。按期轉(zhuǎn)正預備黨員27名。
(六)圍繞人才強局戰(zhàn)略，進一步激發(fā)人才隊伍活力。堅持黨管人才的原則，認真履行牽頭抓總職責。在吃透各項人才政策，加強政策集成整合的基礎上，加大對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度，通過抓人才組合、基地示范、項目引領等方式，積極培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才，主動抓好人才服務平臺的維護、管理、更新和功能拓展工作。
(七)統(tǒng)籌抓好老干部、老黨員工作。在國慶65周年之際，按上級要求，帶著慰問金和的慰問品登門走訪慰問了各位老干部、老黨員。并舉辦了豐富多采的“迎國慶、慶十一”老干部、老黨員系列活動，讓我局老干部、老黨員深切感受到關心關愛和關懷。
三、突出重點、集中力量，不斷夯實基層黨組織建設工作基礎
結合基層黨組織建設工作實際和黨員隊伍現(xiàn)狀，圍繞教育實踐活動開展，以“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織”為目標，以“強化服務型黨組織建設”為重點，以“夯實基礎、強化管理、教育引導”為手段，有效提高了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
抓上下聯(lián)動，建立基層黨建工作運行機制。通過繼續(xù)立足“行得通、做得到、用得好”的理念，進一步完善了《季度黨建工作例會制度》、《基層黨建工作目標管理制度》和《黨建工作聯(lián)系點制度》，從議事決策、執(zhí)行落實、方式方法層面，有效強化了各基層黨組織抓黨建工作的責任。召開年度黨建工作例會3次，研究討論基層組織建設專題20多個，提出針對性措施13項。兩級領導干部建立聯(lián)系點76個，局領導深入基層督促指導24次，深入聯(lián)系點75人次。黨員干部結對幫扶135個，為聯(lián)系點解決實際問題121件。
抓實踐載體，促進基層黨組織建設水平提升。注重突出實踐重點，積極拓展覆蓋面。深入堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動延續(xù)下來的“實行競賽開展
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