職業(yè)規(guī)劃講座適合應(yīng)屆生、職場(chǎng)新人、職場(chǎng)晉升(編輯修改稿)
2025-11-19 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 道自己該和誰處好關(guān)系，試想公司里自己接觸最多或最好的朋友被處罰或開除了，那自己就要小心別成下一個(gè)。 尤其是公司里很少開會(huì)而都是領(lǐng)導(dǎo)決斷的，那一定要珍惜和領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會(huì)，當(dāng)然不是拍馬屁，而是要成為領(lǐng)導(dǎo)最依賴的助手，這樣晉升和獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)很快成為自己。,給自己留好路和壞境 不是每個(gè)人都好交朋友的，尤其是公司里，所以說話做事都要注意對(duì)象，投其好而為之，不要想著自己有技能有關(guān)系或有家底就無所謂。為人做事不要太絕對(duì)，要給自己留后路?；蛟S工作、生活上下一個(gè)能幫助自己的人就是他。 化抱怨為動(dòng)力 不要抱怨公司環(huán)境氛圍不好，試想憑什么自己用的設(shè)備就該是好的呢？有的環(huán)境氣氛也不是一時(shí)就能就改變的。如果想改變就要間接客氣的需求領(lǐng)導(dǎo)幫助，如借助領(lǐng)導(dǎo)安排的某個(gè)重要工作和項(xiàng)目之名來爭(zhēng)取。,加強(qiáng)執(zhí)行力，做到結(jié)果導(dǎo)向：,面對(duì)不同的人、事物、項(xiàng)目、情感都可以運(yùn)用SWOT分析后面對(duì)和解決。即多方位的分析出優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅，利用好優(yōu)勢(shì)，避免出錯(cuò)，抓住機(jī)會(huì)，避開或解決威脅才會(huì)出現(xiàn)正確選擇或結(jié)果。 單相思和性騷擾 面對(duì)職場(chǎng)上的尷尬或難堪要學(xué)會(huì)合理的解決，對(duì)待不同的人和事情，不一定抽個(gè)耳光或臭罵才會(huì)解決，要巧妙的運(yùn)用語言或表情等等。例如單相思或性騷擾（有行動(dòng)的相思），先考慮下原因是什么，對(duì)方出于報(bào)復(fù)、誤會(huì)、好心，了解下對(duì)方是講理、蠻橫、無聊或好面子等，很多企業(yè)或人是有一定餓道德底線和處理規(guī)矩，部門不一定對(duì)私事完全不管的。,多參加公司集體活動(dòng)加速良性發(fā)展 對(duì)于公司或部門的活動(dòng)一定要知道是誰組織的，且什么原因和目的。如果領(lǐng)導(dǎo)親自組織的無故不去，即使不是強(qiáng)制的也一定會(huì)影響員工發(fā)展，除非自己已出色達(dá)到目的或領(lǐng)導(dǎo)不記名。對(duì)于員工的責(zé)任心、積極性、上進(jìn)心、團(tuán)結(jié)力、創(chuàng)新力很多是客觀評(píng)價(jià)的，尤其是領(lǐng)導(dǎo)組織的活動(dòng)或多數(shù)同事反映。,和領(lǐng)導(dǎo)、同事爭(zhēng)什么 很多公司都存在內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，可能下面大的火熱而領(lǐng)導(dǎo)卻不知，而且領(lǐng)導(dǎo)很重視團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)進(jìn)步的。所以員工要成為雞窩里的鳳凰，還是雞窩里的下鍋肉是要分析好領(lǐng)導(dǎo)為人和時(shí)間的。 如果在合理時(shí)間或借著某件領(lǐng)導(dǎo)發(fā)愁的事情站出來，協(xié)助解決問題肯定是好事。 至于同事之間爭(zhēng)什么呢？需要以不同的角度考慮，或者是幫助利用的角度，侵占了我的職責(zé)范圍換個(gè)角度考慮還是幫助呢？ 和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)什么呢？及時(shí)領(lǐng)到出了錯(cuò)誤也是希望看到員工幫助和解決，難道逼著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)的員工，即使本次勝利了，但是長(zhǎng)遠(yuǎn)來看也是失敗的。和領(lǐng)導(dǎo)理論之前，或把領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)誤公開或越級(jí)上報(bào)時(shí)，一定考慮是自己開除的成本高還是群龍無首的團(tuán)隊(duì)好。,貼近領(lǐng)導(dǎo)的思維和習(xí)慣，建立一定的一致性 領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)的是眾多員工，他會(huì)因?yàn)椴煌瑔T工而改變習(xí)慣嗎？例如溝通方式或?qū)懽鏖喿x習(xí)慣，例如眾多簡(jiǎn)歷或方案，符合領(lǐng)導(dǎo)閱讀習(xí)慣的那個(gè)被閱讀采納的幾率會(huì)更高，使其感覺你的領(lǐng)悟力符合預(yù)期，志同道合會(huì)更方便配合和提升，一個(gè)眼神一個(gè)手勢(shì)等。 該不該問領(lǐng)導(dǎo) 熟悉領(lǐng)導(dǎo)的溝通習(xí)慣愛好會(huì)更有助于自己發(fā)展，好員工也要知道什么事情該問領(lǐng)導(dǎo)，那些領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注或叮囑的事情就該按領(lǐng)導(dǎo)的意思而快速堅(jiān)決
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1