職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)(編輯修改稿)
2024-11-19 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 放假1 天（5 月1 日）； （5）端午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷五月初五當日）； （6）中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷八月十五當日）； （7）國慶節(jié)，放假3 天（10 月3 日）。,我國法定放假的節(jié)日、紀念日,部分公民放假的節(jié)日及紀念日： （1）婦女節(jié)（3 月8 日），婦女放假半天； （2）青年節(jié)（5 月4 日），14 周歲以上的青年放假半天； （3）兒童節(jié)（6 月1 日），不滿14 周歲的少年兒童放假1 天； （4）人民解放軍建軍紀念日（8 月1 日），現(xiàn)役軍人放假半天。,2．休息和休假,（5）年休假：勞動者每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期，休假時間根據(jù)工或工作年限長短而定。未普及實施。,3．侵犯勞動者休息休假權(quán)利的主要形式,（1）對法律明令禁止加班的特定主體如懷孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。 （2）未與工會或者勞動者協(xié)商，用人單位單方面安排加班。 （3）變相延長工作時間。用人單位通過提高勞動定額等方式，使勞動者在正常工作時間內(nèi)無法完成定額，而不得不延長工作時間、侵害勞動者休息的行為。 （4）超過法定的最高延長時間的規(guī)定。 （5）不按規(guī)定安排勞動者休息休假。,4．侵犯勞動者休息休假權(quán)利的法律責任,承擔這種責任的形式有多種，既有一般的民事責任，又有行政責任，情節(jié)嚴重的還可能導致刑事責任。,案情 膠州市某玩具公司接到一筆訂單，因交貨時間緊迫，公司決定全體職工加班加點趕進度，平均每天延長工作時間3 個多小時，周六也不休息，公司這一決定未事先征求工會和職工的意見。職工李某等5 人堅持了半個多月后， 因無法忍受繁重的工作任務(wù)而與廠方交涉，但被領(lǐng)導駁回。李某等商量后向勞動部門舉報，該公司對李某等人的做法非常氣憤，以違反公司的規(guī)章制度為由辭退了李某等5 人，并扣留了當月的工資用以“賠償損失”。 問題 該玩具公司存在哪些違法之處？,分析 本案中該公司的違法之處如下。 （1）延長工作時間的程序違法。公司在既未與工會協(xié)商又未征求勞動者意見的前提下，單方面作出延長工作時間的決定是違法的。 （2）延長的工作時間超出法定時間限度違法。公司決定每日加班3 個多小時，當月累計遠遠超過36 小時，嚴重違反法律規(guī)定。 （3）對工人的處罰決定違法。該公司辭退李某等人，克扣勞動者工資, 侵犯了勞動者批評、檢舉、控告的權(quán)利P3。,二、對女工的特別保護,我的權(quán)利我做主 周某是貴陽某大型商場的營業(yè)員、針織組的組長。年屆三十的她即將“升級”當媽媽了。但是，因為單位業(yè)務(wù)繁忙，商場生意火爆，為迎接歲末打折活動，商場經(jīng)理要求所有員工一律加班。她一直無法按照單位原來規(guī)定的作息時間休假，每天挺著懷孕個多月的身子在商場里站近10 個鐘頭。,周某對此提出了異議。她認為她已經(jīng)有身孕7 個月以上了，商場既不應當延長她的工作時間，更不應當安排她加班。經(jīng)理一再要求她服從單位的“勞動紀律”。周某辯解說，勞動紀律也不應當有超越法律的規(guī)定，女工的權(quán)益是受到法律特殊保護的。她索性到書店買了一本《中華人民共和國勞動法》，翻到第61 條關(guān)于“對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”的規(guī)定給經(jīng)理看。經(jīng)理最后只有紅著臉答應了。 *此案例給我們的啟發(fā)是什么？,二、對女工的特別保護,女工是一個特殊的勞動群體，因其生理結(jié)構(gòu)的特殊性與社會角色的特殊性，相關(guān)法律對女工的職業(yè)健康與安全做出了非常明確、細致的規(guī)定。 （1）禁止安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。,二、對女工的特別保護,（2）不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 （3）不得安排女工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女工，不得安排其延長工作時間和夜間勞動。 （4）女工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。,女工的孕期保護,（1）懷孕7 個月以上的女工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。 （2）懷孕女工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時間視作勞動時間。 （3）懷孕7 個月以上的女工，經(jīng)本人申請、單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人工資的75% 左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。,二、對女工的特別保護,（5）不得安排女工在哺乳未滿1 周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。,職業(yè)禁忌,職業(yè)禁忌癥是指不宜從事某種職業(yè)的疾病或某種生理缺陷。在該狀態(tài)下接觸某些職業(yè)性危害因素時可導致下列情況。 （1）使原有疾病病情加重。 （2）誘發(fā)潛在疾病。 （3）影響子代健康。 （4）對某種職業(yè)危害因素易感，較易發(fā)生該種職業(yè)病者。,三、對未成年工的特別保護,相關(guān)法律法規(guī)對未成年工的勞動保護作了特殊的規(guī)定。 （1）不得安排未成年工從事礦山井 下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。,第四級體力勞動強度的勞動,第四級體力勞動強度的勞動就是在8 小時工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費為 2 700 大卡，勞動時間率為77%，即凈勞動時間為370 分鐘，相當于“很重”強度勞動。例如，煤廠的煤倉裝煤工等。,（2）不得安排未成年工從事爆破、森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；凡在墜落高度基準面5 米以上（含5 米）有可能墜落的高度進行的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。 （3）對未成年工的勞動時間應加以限制，不得安排其加班、加點和夜間工作。 （4）用人單位在招用未成年工時，要對
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