職業(yè)健康與安全相關(guān)法律法規(guī)(編輯修改稿)
2024-11-19 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 放假1 天（5 月1 日）； （5）端午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷五月初五當(dāng)日）； （6）中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷八月十五當(dāng)日）； （7）國慶節(jié)，放假3 天（10 月3 日）。,我國法定放假的節(jié)日、紀(jì)念日,部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： （1）婦女節(jié)（3 月8 日），婦女放假半天； （2）青年節(jié)（5 月4 日），14 周歲以上的青年放假半天； （3）兒童節(jié)（6 月1 日），不滿14 周歲的少年兒童放假1 天； （4）人民解放軍建軍紀(jì)念日（8 月1 日），現(xiàn)役軍人放假半天。,2．休息和休假,（5）年休假：勞動(dòng)者每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期，休假時(shí)間根據(jù)工或工作年限長短而定。未普及實(shí)施。,3．侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的主要形式,（1）對法律明令禁止加班的特定主體如懷孕的女工或者在哺乳期的女工安排加班。 （2）未與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位單方面安排加班。 （3）變相延長工作時(shí)間。用人單位通過提高勞動(dòng)定額等方式，使勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成定額，而不得不延長工作時(shí)間、侵害勞動(dòng)者休息的行為。 （4）超過法定的最高延長時(shí)間的規(guī)定。 （5）不按規(guī)定安排勞動(dòng)者休息休假。,4．侵犯勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的法律責(zé)任,承擔(dān)這種責(zé)任的形式有多種，既有一般的民事責(zé)任，又有行政責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致刑事責(zé)任。,案情 膠州市某玩具公司接到一筆訂單，因交貨時(shí)間緊迫，公司決定全體職工加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，平均每天延長工作時(shí)間3 個(gè)多小時(shí)，周六也不休息，公司這一決定未事先征求工會(huì)和職工的意見。職工李某等5 人堅(jiān)持了半個(gè)多月后， 因無法忍受繁重的工作任務(wù)而與廠方交涉，但被領(lǐng)導(dǎo)駁回。李某等商量后向勞動(dòng)部門舉報(bào)，該公司對李某等人的做法非常氣憤，以違反公司的規(guī)章制度為由辭退了李某等5 人，并扣留了當(dāng)月的工資用以“賠償損失”。 問題 該玩具公司存在哪些違法之處？,分析 本案中該公司的違法之處如下。 （1）延長工作時(shí)間的程序違法。公司在既未與工會(huì)協(xié)商又未征求勞動(dòng)者意見的前提下，單方面作出延長工作時(shí)間的決定是違法的。 （2）延長的工作時(shí)間超出法定時(shí)間限度違法。公司決定每日加班3 個(gè)多小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過36 小時(shí)，嚴(yán)重違反法律規(guī)定。 （3）對工人的處罰決定違法。該公司辭退李某等人，克扣勞動(dòng)者工資, 侵犯了勞動(dòng)者批評、檢舉、控告的權(quán)利P3。,二、對女工的特別保護(hù),我的權(quán)利我做主 周某是貴陽某大型商場的營業(yè)員、針織組的組長。年屆三十的她即將“升級(jí)”當(dāng)媽媽了。但是，因?yàn)閱挝粯I(yè)務(wù)繁忙，商場生意火爆，為迎接歲末打折活動(dòng)，商場經(jīng)理要求所有員工一律加班。她一直無法按照單位原來規(guī)定的作息時(shí)間休假，每天挺著懷孕個(gè)多月的身子在商場里站近10 個(gè)鐘頭。,周某對此提出了異議。她認(rèn)為她已經(jīng)有身孕7 個(gè)月以上了，商場既不應(yīng)當(dāng)延長她的工作時(shí)間，更不應(yīng)當(dāng)安排她加班。經(jīng)理一再要求她服從單位的“勞動(dòng)紀(jì)律”。周某辯解說，勞動(dòng)紀(jì)律也不應(yīng)當(dāng)有超越法律的規(guī)定，女工的權(quán)益是受到法律特殊保護(hù)的。她索性到書店買了一本《中華人民共和國勞動(dòng)法》，翻到第61 條關(guān)于“對懷孕7 個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)”的規(guī)定給經(jīng)理看。經(jīng)理最后只有紅著臉答應(yīng)了。 *此案例給我們的啟發(fā)是什么？,二、對女工的特別保護(hù),女工是一個(gè)特殊的勞動(dòng)群體，因其生理結(jié)構(gòu)的特殊性與社會(huì)角色的特殊性，相關(guān)法律對女工的職業(yè)健康與安全做出了非常明確、細(xì)致的規(guī)定。 （1）禁止安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。,二、對女工的特別保護(hù),（2）不得安排女工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 （3）不得安排女工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7 個(gè)月以上的女工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜間勞動(dòng)。 （4）女工生育享受不少于90 天的產(chǎn)假。,女工的孕期保護(hù),（1）懷孕7 個(gè)月以上的女工，每天給予一小時(shí)工間休息并計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。 （2）懷孕女工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視作勞動(dòng)時(shí)間。 （3）懷孕7 個(gè)月以上的女工，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間的工資應(yīng)為本人工資的75% 左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級(jí)、評獎(jiǎng)。,二、對女工的特別保護(hù),（5）不得安排女工在哺乳未滿1 周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。,職業(yè)禁忌,職業(yè)禁忌癥是指不宜從事某種職業(yè)的疾病或某種生理缺陷。在該狀態(tài)下接觸某些職業(yè)性危害因素時(shí)可導(dǎo)致下列情況。 （1）使原有疾病病情加重。 （2）誘發(fā)潛在疾病。 （3）影響子代健康。 （4）對某種職業(yè)危害因素易感，較易發(fā)生該種職業(yè)病者。,三、對未成年工的特別保護(hù),相關(guān)法律法規(guī)對未成年工的勞動(dòng)保護(hù)作了特殊的規(guī)定。 （1）不得安排未成年工從事礦山井 下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。,第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)就是在8 小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為 2 700 大卡，勞動(dòng)時(shí)間率為77%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為370 分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。例如，煤廠的煤倉裝煤工等。,（2）不得安排未成年工從事爆破、森林伐木、歸楞及流放作業(yè)；凡在墜落高度基準(zhǔn)面5 米以上（含5 米）有可能墜落的高度進(jìn)行的作業(yè)；作業(yè)場所放射性物質(zhì)超過《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。 （3）對未成年工的勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)加以限制，不得安排其加班、加點(diǎn)和夜間工作。 （4）用人單位在招用未成年工時(shí)，要對
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