人事部周工作計(jì)劃與人事部周工作計(jì)劃20xx匯編(編輯修改稿)
2024-11-19 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。解決員工 與公司之間的勞動糾紛。根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司增減人員進(jìn)行管理。根據(jù)公司的發(fā)展情況，完善人力資源部門的人員配置。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。人事部周工作計(jì)劃2018以下是我20xx的工作計(jì)劃：一、人員調(diào)配管理本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調(diào)配工作。及時、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到合理配置。二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對
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