20xx年醫(yī)學(xué)專題—律師教你發(fā)生工傷后如何“私了”(編輯修改稿)
2024-11-19 04:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 自負(fù)的單方保證，都是沒有法律效力的。用人單位不是工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的法定主體，不具有工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的權(quán)利，所以，協(xié)議在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前就對(duì)是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級(jí)作出協(xié)議是無效的。勞動(dòng)者簽訂工傷賠償協(xié)議，存在顯失公平、重大誤解、甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動(dòng)者真實(shí)意思表示，所以該協(xié)議無效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂工傷賠償協(xié)議的行為，違反了工傷保險(xiǎn)條例對(duì)工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的，所以是無效的。用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中受到的傷害承擔(dān)法律責(zé)任，并規(guī)定為強(qiáng)制性的法律義務(wù)。另外，《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”勞動(dòng)合同無效。因此，這份看似對(duì)用工單位很有利的證據(jù)，最終，會(huì)被認(rèn)定為無效。最后，私了協(xié)議如何變得有效？在分析協(xié)議如何變得有效之前，我們弄清楚為什么在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位與勞動(dòng)者私下簽訂“工傷賠償協(xié)議”是一件經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象。分析其原因有如下幾種情況：逃避現(xiàn)實(shí)。有些用人單位為達(dá)到該目的，想方設(shè)法通過各種辦
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