20xx年醫(yī)學專題—律師教你發(fā)生工傷后如何“私了”(編輯修改稿)
2024-11-19 04:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自負的單方保證，都是沒有法律效力的。用人單位不是工傷認定和勞動能力等級鑒定的法定主體，不具有工傷認定和勞動能力等級鑒定的權(quán)利，所以，協(xié)議在未經(jīng)工傷認定和勞動能力鑒定之前就對是否認定工傷和勞動能力等級作出協(xié)議是無效的。勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議，存在顯失公平、重大誤解、甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的，違背了勞動者真實意思表示，所以該協(xié)議無效。用人單位與勞動者簽訂工傷賠償協(xié)議的行為，違反了工傷保險條例對工傷事故的管理制度，而且以合法的形式掩蓋非法的目的，所以是無效的。用人單位必須對勞動者在勞動中受到的傷害承擔法律責任，并規(guī)定為強制性的法律義務(wù)。另外，《勞動合同法》第26條規(guī)定：“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的”勞動合同無效。因此，這份看似對用工單位很有利的證據(jù)，最終，會被認定為無效。最后，私了協(xié)議如何變得有效？在分析協(xié)議如何變得有效之前，我們弄清楚為什么在現(xiàn)實生活中，勞動者發(fā)生工傷后，用人單位與勞動者私下簽訂“工傷賠償協(xié)議”是一件經(jīng)常發(fā)生的現(xiàn)象。分析其原因有如下幾種情況：逃避現(xiàn)實。有些用人單位為達到該目的，想方設(shè)法通過各種辦
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