20xx年醫(yī)學(xué)專題—當(dāng)前醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系存在問(wèn)題及對(duì)策(編輯修改稿)
2024-11-19 04:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 評(píng)價(jià)指標(biāo)主要是“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，定性評(píng)價(jià)的多，定量評(píng)價(jià)的少。要素過(guò)于綜合籠統(tǒng)，難以體現(xiàn)對(duì)不同職位、不同層級(jí)醫(yī)護(hù)人員的不同要求，影響考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。 考核方法不科學(xué)：目前醫(yī)護(hù)人員考核通常1年或2年組織進(jìn)行1次集中考核，考核缺乏對(duì)平時(shí)績(jī)效完成情況的監(jiān)督和了解，考核方法偏重于民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等，考核主體對(duì)考核對(duì)象的了解缺乏深度和立體感。對(duì)工作計(jì)劃以外的目標(biāo)任務(wù)完成情況如何考核缺乏有效的辦法。 考核體系不健全：一個(gè)完整有效的考核體系應(yīng)該是一個(gè)閉合系統(tǒng)。就各單位開(kāi)展的績(jī)效考核工作來(lái)看，醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系不健全是普遍存在的。 對(duì)構(gòu)建科學(xué)的醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系的建議 醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核必須堅(jiān)持基本原則：①堅(jiān)持黨管干部原則，始終把黨管干部的要求貫穿于醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核
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