科協(xié)考核(編輯修改稿)
2024-11-19 02:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。要求一式三份，分別交至主席團(tuán)，辦公室，所屬部門。十、獎勵措施。對考核成績表現(xiàn)突出的成員將發(fā)以一定的物質(zhì)獎勵。經(jīng)濟(jì)學(xué)院大學(xué)生科技創(chuàng)新協(xié)會2011年12月27日第二篇：科協(xié)2009考核工作總結(jié)范文科協(xié)2009考核工作總結(jié)按照中共新密市委組織部、新密市人事勞動局《關(guān)于認(rèn)真做好黨2009年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》（新密人勞字[2009]162號）文件精神，我單位從思想上高度重視，行動上落實迅速，按照要求認(rèn)真實施，對單位17位職工進(jìn)行了考核，評出優(yōu)秀人員1名，合格人員16名，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下 ：一、領(lǐng)導(dǎo)重視，明確考核的重要性。為了準(zhǔn)確評價我單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強(qiáng)隊伍的管理，提高素質(zhì)，單位領(lǐng)導(dǎo)對這次考核工作十分重視，就2009工作人員考核工作召開黨組會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《關(guān)于認(rèn)真做好2009年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知》，研究部署今年考核工作，明確指出一年一度考核工作的重要性，使大家從思想了提高了對此項工作重視程度，為考核工作的順利進(jìn)行了奠定了基礎(chǔ)。二、嚴(yán)格按照考核程序，保證工作有序進(jìn)行。一是成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強(qiáng)對考核工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，扎實做好考核工作；二是嚴(yán)格按照考核程序，分類、分層組織考核，增強(qiáng)考核的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，不隨意降低考核等次標(biāo)準(zhǔn)，不隨意減少考核環(huán)節(jié)。三是進(jìn)一步建立和完善了各項規(guī)章制度，將平時績效考核，作為考核的基礎(chǔ)，并將每年的考核工作作為了干部調(diào)整使用、升降去留的重要依據(jù)，充分發(fā)揮了考核工作的獎勵和鞭策作用。三、嚴(yán)格考核結(jié)果反饋和公示制度，確保結(jié)果公平、公正。單位及時將考核結(jié)果通知被考核人，被考核人在考核登記表上簽署個人意見，如對等次有不同意見，可提出復(fù)核和申訴申請，同時，設(shè)立公示欄，對考核結(jié)果進(jìn)行了為期7天的公示，并公布了監(jiān)督舉報電話，廣泛接受群眾監(jiān)督。第三篇：科協(xié)干部考核策劃書科 協(xié) 干 部 考 核 策 劃 書為了更好地配合我校科協(xié)的各項工作，更好地落實各部門的具體工作。讓我院科協(xié)在?？茀f(xié)這個整體中發(fā)揮好部分的作用，并且結(jié)合我們科協(xié)的理念是培養(yǎng)創(chuàng)新型高素質(zhì)人才，宗旨是促進(jìn)我院學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技活動的開展，推動學(xué)術(shù)興院，激發(fā)廣大青年學(xué)生適應(yīng)時代要求，勇于創(chuàng)新，堅持專業(yè)性、學(xué)術(shù)性與大眾性相結(jié)合，繁榮校園文化，提高大學(xué)生綜合素質(zhì)。因此我們時而進(jìn)行干部考核培訓(xùn)，讓各人員找準(zhǔn)自己的位置，更能明確地為科協(xié)貢獻(xiàn)自己的一份力量?？己四康模褐荚谌媪私庹莆崭鞑块T的主要業(yè)績，幫助干部正確認(rèn)識自己，揚長避短，發(fā)展創(chuàng)新能力，提高工作效率，規(guī)范工作制度，促進(jìn)各部門工作有效，順利展開。讓我院科協(xié)變得更好，更強(qiáng)大?？己艘饬x：可以達(dá)到整體與部分相結(jié)合的高度 ；增強(qiáng)科技創(chuàng)新協(xié)會內(nèi)部團(tuán)結(jié)，提高協(xié)會解決問題的能力；.弘揚科技理念，擴(kuò)大科技創(chuàng)新協(xié)會在本院的影響力，達(dá)到“雙贏” 科技創(chuàng)新協(xié)會的效果。具體考核內(nèi)容：辦公室制定本次考核策劃書，通知文件；制定本次考核各項目標(biāo)準(zhǔn)，要求。秘書處通知一個
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