【文章內容簡介】 怎樣變“反習慣性違章” 怎樣變“反習慣性違章”為“習慣性反違章”習慣性反違章”“除隱患、反三違、保安全”群眾戰(zhàn)爭的核心是責任，體現(xiàn)在不折不扣地執(zhí)行操作規(guī)程。但是，一個新的制度的貫徹執(zhí)行，必須向舊的習慣勢力作斗爭，扭轉低水準，狠反老毛病，橫掃壞作風，為塑造新的企業(yè)文化、貫徹新的管理制度打好思想基礎?！袄辖涷灐敝械碾[性違章?！袄辖涷灐笔侨藗冊谌粘Ｉa、工作中，經常采用 自己長期形成的操作模式進行作業(yè)，沒有發(fā)生意外，形成了自己的“特點”，但細究之有 的“老經驗”卻存在違章因素。如不停機直接擦洗或檢查設備；接觸有毒有害物質時不佩 戴必要的防護用品，進入施工現(xiàn)場勞保不全； 米左右的登高作業(yè)不系安全帶，2 員工帶手機、打手機等?！袄辖涷灐敝械倪`章成分危害很大。其一，它是一種麻醉劑。由于大家以為它是一些 不起眼的“小事”，因此習以為常，熟視無睹。由于“老經驗”只要不出問題，便沒人追 究，久而久之，它極易松弛人們的警覺，使安全規(guī)章制度形同虛設。其二，它也是溫柔的 殺手。平常含而不露，可當不小心觸怒了它，便會露出猙獰面目，讓人促不及防。隱性違章的“老經驗”為何能長期存在？首先是操作者怕麻煩、圖省事的心理在作怪。管理者的不負責任和遷就姑息也是主要原因。他們平時安排生產布置工作，只注重檢查任 務完成情況，而不大關注完成過程中是否嚴格遵守操作規(guī)程，甚至發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象時，常常 礙于面子或意識不到危險而睜只眼閉只眼。當然，對于“老經驗”也不能一概否定，應進行具體分析，看看是否符合安全規(guī)定，是否切實可行，是否已經過時，安全好用的繼續(xù)堅持，存在隱患的堅決摒棄。鉆井隊員工 都應自覺遵守各項規(guī)章制度，從小處入手，養(yǎng)成良好的工作習慣。要消除僥幸心理和懶惰 作風，嚴格按“標準動作”完成生產和工作任務。安全工作無小事，只有向各種違章現(xiàn)象 亮紅燈，堅決查究并杜絕之，形成遵章守紀的好氛圍，才能確保員工平安、生產安全?；鶎佣伎赡艽嬖谶@樣的員工：他們每天按時上班，卻沒有及 時完成工作；每天忙忙碌碌，卻不愿盡職盡責。對他們來說，工作只是一種應付：上班要 應付、加班要應付、分派的工作要應付，工作檢查更要應付，甚至就連睡覺時也要忙著應 付——想著怎樣應付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小時，一小時 60 分鐘……在應付 中生活，與應付相伴，做一天和尚撞一天鐘，而從不打算去認真、踏實地做好一件事，沒 有奮斗目標，沒有成就感，終日心思惶惶，過著辛苦的生活。應付了事是員工缺乏責任心的一種表現(xiàn)，它實際上是工作中的失職。為什么現(xiàn)在各類 檢查的含金量越來越低？原因其實很簡單，就是個別隊應付檢查人員用“擺平”思想來對 待，對于一些不符規(guī)范之處，稍作整改后自然獲得通過。如果檢查工作的人員也應付，或 者礙于情面不予指出，那么所有的工作就處于一種失控狀態(tài)，容易給后面的工作埋下隱患，在涉及系統(tǒng)性和流程性工作時，如果前面的工作人員應付了事，則將對后續(xù)工作產生較大 的影響。3.“差不多”導致差得多。在工作中，如果領導要求員工將手中的工作做細，往往有 些時候個別人嘴上不說，心里卻想：“差不多就行了，何必那么認真呢”?！安畈欢唷彼?反映出來的認識不到標準的重要性、做事不認真、不負責任、對自己要求不夠嚴格、沒有 更高目標的風氣彌漫在基層的每一個角落。一個由許多人組成的單位是經不起連續(xù)差 1％的“差不多”的。由上到下傳達一項任 務，如果一個人差 1％，下一個人又差 1％，這樣下去，等到真正執(zhí)行任務的人接到這項任 務的時候，恐怕這項任務已經變得面目全非了。同樣，當由下向上傳遞一項建議的時候，每一層的人都抱著“傳遞得差不多就可以了”的心理，最后到最高層領導那里，你的建議 就可能變成了一項對你的懲罰措施。平時，你可能覺得自己做的和別人做的比起來差不多，以為那樣就足夠了，但你的上級心中有數(shù)，你的同事心中也有數(shù)，你一定會因為你的勤奮 或懶惰贏得或失去晉升的機會。你也會因為你態(tài)度的好壞而贏得或失去機會?！胺戳晳T性違章”變?yōu)椤傲晳T性反違章 反違章”。我們在安全生產管理中，將“反習慣 反違章 性違章”升華為“習慣性反違章 反違章”。變“反習慣性違章”為“習慣性反違章 反違章”，實質上是 反違章 反違章 在行動上自覺執(zhí)行安全生產責任制，更加具體地落實“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理的”的方針。習慣性反違章 反違章，表明在任何時候都不放松對員工的嚴格要求，在任何時候都提醒員工 反違章 在對自己的行為負責的同時，切實反對和糾正身邊的任何形式的違章。這樣一來，“時刻 緊繃安全弦”便不是一句隨隨便便的口號第三篇：安全生產反習慣性違章管理辦法(精)安全生產反習慣性違章管理辦法 第一章 總 則第一條 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全 生產工作方針,牢固樹立“事故可以預防,安全源于責任”的理 念,深化開展安全生產反習慣性違章工作,規(guī)范反習慣性違章管 理,保證公司 系統(tǒng)安全生產局面的持續(xù)穩(wěn)定,根據(jù)國家相關法 律法規(guī)和集團公司有關安全生產制度和規(guī)程的規(guī)定, 特制定本辦 法。第二條 本辦法適用于集團公司及其直屬公司、各所屬企業(yè) 和由集團公司發(fā)包的建設項目施工單位。第三條 反違章工作應堅持全面、全員、全方位、全過程管 理原則。集團公司系統(tǒng)每一位員工都有反違章的權利和義務,集 團公司各級單位都有反違章的工作職責,發(fā)現(xiàn)有違章行為,均應 立即制止并糾正。如不聽勸告要立即向上級領導或相關安全監(jiān)管 部門報告。第二章習慣性違章的界定第四條 違章,是指生產過程中,違反有關安全生產規(guī)程、制度、標準以及正確的安全作業(yè)習慣,構成的一切不安全行為和 不安全狀態(tài)。習慣性違章,是指那些固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和 工作習慣的違章行為。根據(jù)集團公司現(xiàn)狀,可將違章全部歸結為習慣性違章對違章責任人予以責任追究。集團公司按照對違章責 任人追究范圍和程度不同, 將習慣性違章分為管理習慣性違章和 作業(yè)習慣性違章。(一 管理習慣性違章,一是指各級單位存在不按國家、行 業(yè)、集團公司現(xiàn)行的有關規(guī)程、規(guī)定、反事故措施和安全技術措 施組織實施,或沒有結合實際在本單位制定有關規(guī)程、制度、措 施,或違反規(guī)定并組織實施的行為,其違章的當事人是責任單位 主要負責人。二是指工作現(xiàn)場的環(huán)境、設備、設施及工器具不符 合國家、行業(yè)、集團公司以及本企業(yè)的有關規(guī)定、反事故措施和 各項安全技術措施的要求, 不能保證人身和設備安全的一切不安 全狀態(tài),其違章的當事人是責任單位主要負責人。(二 作業(yè)習慣性違章,一是指在作業(yè)過程中,作業(yè)人員違 反保證安全的國家、行業(yè)、集團公司以及本企業(yè)現(xiàn)行的各項規(guī)定、制度、措施及正確的安全作業(yè)習慣的一切不安全行為,其違章當 事人是作業(yè)人員。二是指在工作過程中,工作人員違反國家、行 業(yè)、集團公司以及本企業(yè)頒發(fā)的技術規(guī)程、標準、條例和安全技 術措施,進行勞動組織與指揮的行為,其違章當事人是生產指揮 人員,包括:各級領導、工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可 人。第三章習慣性違章的分類第五條 有下列各項違章行為之一的,為管理習慣性違章。(一 “兩票”管理 “三種人”(工作負責人、工作票簽發(fā)人、工作許可人 ,或“三種人”發(fā)生變化時不及時 以下文 形式更新“三種人”?！皟善薄钡膱?zhí)行部門沒有按規(guī)定每月對“兩票”進行 統(tǒng)計、分析, 安監(jiān)部門沒有每月對“兩票”進行審查。 年內未對電氣工作人員對電力安全工作規(guī)程進 行考試的?！叭N人”辦理工作票對應業(yè)務。如, 應辦理變電工作票的辦理了線路工作票。應辦理第一種工作票的工作辦理了第二種工作票等。、詞字跡不清、錯漏。關鍵詞為:a 斷路器、隔離開關、接地刀閘、保護壓板等 設備的名稱和編號、接地線安裝位臵。b 斷開、合上、投上、取下、短接、拆除。c 有關設備編號的阿拉伯數(shù)字,甲、乙, 一、二,Ⅰ、Ⅱ, A、B 等。d 工作許可時間、工作終結時間。、工作地點或停電線路名稱(包括電壓等級及名 稱、工作地段填寫不明確(包括電壓等級及設備名稱、錯漏。、不具體、不完善。如站內:(1漏、錯填拉斷的開關和隔離開關。(2漏、錯填投切的直流電源、低壓及二次回路。(3漏、錯填合接地開關、裝設接地線或裝設地點錯誤。(4應設絕緣擋板未設或裝設地點不當。(5應掛的標示牌漏掛或掛錯。應按規(guī)定設臵遮攔未設或 設臵不當。(6線路對側應接地而未接地。(7應辦理《二次設備及回路工作安全技術措施單》而未 辦理。如線路:(1漏、錯填拉斷的開關和隔離開關,或未注明廠站名及 雙編號。(2漏、錯填合接地開關、裝設接地線或裝設地點錯誤。(3掛的標示牌漏掛或掛錯。應按規(guī)定設臵遮攔未設或設 臵不當。(4應停用重合閘而未停用的?！半p簽發(fā)”的工作票沒有“雙簽發(fā)”。 作票。(包括《安全技術交底單》、《二次設 備及回路工作安全技術措施單》、附頁及危險點控制措施卡不 符合 “安規(guī)” 或 《電氣工作票技術規(guī)范》 規(guī)定可能會引發(fā)事故者。 3處?！肮ぷ鹘K結”、“工作票終結”章或蓋錯章?！栋踩夹g交底單》、《二次設備 及回路工作安全技術措施單》、附頁和危險點控制措施卡等,未 與工作票一同保存。(二安全工器具與勞保用品管理“三證(產品合格證、安全標志 LA 和質量安全 QS 證 ”不全的安全帽。(含超過試驗周期 的安 全工器具,或已過質保期且未有有效性能鑒定合格標簽的安全 帽。,或使用、外借的安全工器具不及 時回收存放。(三隱患排查治理 站單位超過一周不開展一次 生產事故隱患排查。 未按規(guī)定建立事故隱患閉 環(huán)管理臺賬。 1月未對所管理的站所單位開展 安全工作專項檢查。 查的次數(shù)不到 2次。 安全生產監(jiān)察部門每月開展安全工作督查抽檢 次數(shù)少于 2次。,站所單位未采取任何防 范措施,或采取的防范措施基本無效。Ⅰ級一般隱患不及時確認, 時間超過 5個工作日。Ⅰ級一般隱患的的認定和Ⅱ級一般隱患的 確 認超過 2個工作日。,要求所屬企業(yè)限期整 改而未如期整改, 且無整改計劃方案、也未采取相應有效的防范 措施。 隱患限時治理制度規(guī)定的最大期限。 報送重大隱患 治理信息。(四施工管理。,同時有兩家以上施工單位參與,且施 工人數(shù)在 50人以上,項目合同工期 100天以上的,沒有組建項 目安委會就允許動工的。(含工程施工承包合同中的安全條款就允 許施工單位對建設項目工程進行施工的?！妒┕ぐ踩珳嗜胱C》 ,也無《中 標單位接受建設方安全培訓考試承諾書》及《臨時安全準入證》 的施工單位對項目工程進行開工建設。36.《施工安全準入證》中確定的施工負責人和施工作業(yè)現(xiàn) 場安全管理員,施工過程中不在現(xiàn)場崗位。,或不正確戴 袖章。(五