【正文】 全準入證》 的施工單位對項目工程進行開工建設。,或不正確戴 袖章。 插座,或未裝設漏電保護器,或金屬外殼未接地。,不按規(guī)定配臵齊全消防器材, 或配臵的消防設施、器材不合格。 及以上溝槽, 未采取防止土層塌方的 有效措施。(六安全生產(chǎn)會議管理。 沒有每月對安全生產(chǎn)分析會開展情況進行 檢查的工作記錄。(七應急管理。(八其他。(一工作。,或未按規(guī)定高 掛低用。、平臺、走道、斜道、桿、吊橋及其他危險邊沿 進行高處作業(yè)時,臨空工作的一面末裝設安全網(wǎng)或防護欄桿。,或未全面停電。,或在只經(jīng)斷路器斷開電源的線路和 設備上工作。 , 沒有對驗電筆、絕緣手套、絕緣鞋和操 作桿進行檢查。,有人在離桿下 倍桿高的距離范圍以內,未 加制止。,不鳴鈴警示。,跨越或手扶在運行中的鋼絲繩。,或垂直擺放的氧氣瓶 和乙炔氣瓶的距離小于 5m。(含超過試驗周期和電壓等級不相符的安 全工器具。,擅自進入生產(chǎn)重要場所,如高 壓設備區(qū)、水庫大壩和發(fā)電車間及前池等。(調度操作指令票超過一個操作任務的。,續(xù)頁時沒有填寫下、上接 操作票編號或編號錯漏。、拆接地線沒有寫明裝、拆地點,接地線編號。、操作結束日期、發(fā)令 時間、完成時間其中之一沒有填寫或填寫錯誤的。,調度指令票“完成時間”和“匯報 人”欄未加蓋“此項未執(zhí)行”印章。、涂改。,或操作時不唱票、不復誦。、編號, 不核對模擬圖或接線圖。,或發(fā)出送電操作指令。 安全帽。, 或工作服不符合安全防護要 求,或著裝不符合安全防護要求。,或打傘。、穿絕緣靴(鞋停電。、送電。、不合格或電壓等級不符的驗電器。、戴絕緣手套、穿絕緣靴(鞋 裝、拆接地線。,接地線與人體接觸。、地溝蓋板等,未設安全標志。,或從事與值班工作無關的事。,停錯饋線或誤送檢修設備。也即,電力安規(guī)規(guī)定應填用操作票的而未填 用操作票進行操作。也即,在運用中的發(fā)、輸、變、配電和用戶 電氣設備上及其相關場所工作沒有填用工作票就組織作業(yè)。, 或計劃工作時 間已過期或超出計劃停電時間。工作間 斷中現(xiàn)場安全措施有變動時未按規(guī)定辦理工作間斷手續(xù)的?！敖拥鼐€共(組已拆除,接地刀 閘 共(把已拉開” ,或“線路上所裝設 的地線共 組已全部拆除”應填寫的無填寫。如:(1對工作要求的安全措施是否滿足要求未作出評價并按 實際補充或調整。(3應注明的保留帶電線路或帶電設備及其他安全注意事 項未注明。,未經(jīng)許可人簽名同 意。(含站內打掃衛(wèi)生、裝修、防腐等和交叉作業(yè)時,當值沒有召開班前班后會。, 運行班不召開 班前班后會。指工作票未攜帶至工作現(xiàn)場，或雖然在現(xiàn)場，但不按工作票要求落實安全措施。或未將危險點控制 措施卡攜帶到工作現(xiàn)場，或危險點控制措施不落實。、人名不符。（含搶修單）未經(jīng)許可，工作人員就提前進入施 工現(xiàn)場工作或做準備工作。工作票不返回工作許可人，次日不 辦理許可手續(xù)?；颉肮ぷ鹘K結”手續(xù)不全就對線路和設備進行狀態(tài)轉換。（三）其它 。第七條 各所屬企業(yè)應制定本企業(yè)反習慣性違章管理規(guī)定，明確企業(yè)各級人員開展反習慣性違章督查的工作要求、習慣性違 章處理的流程、處罰的原則和標準等，規(guī)范本企業(yè)反習慣性違章 監(jiān)督檢查工作。違章當事人屬于班組以上級別 的單位的，應按Ⅰ級一般隱患上報其業(yè)務歸口管理部門，同時按 Ⅰ級一般隱患進行登記。第十條 集團各直屬公司及其各部門在開展各種檢查中發(fā)現(xiàn) 的違章，應進行現(xiàn)場確認，填寫《安全生產(chǎn)習慣性違章確認通知 書》（附件 1），并將《安全生產(chǎn)習慣性違章確認單》交由直屬公 司的安全生產(chǎn)監(jiān)察部或負有安全生產(chǎn)監(jiān)察職責的部門，依據(jù)《集 團公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》按習慣性違章對違章責任人作出 處罰決定。第十二條 經(jīng)集團公司檢查發(fā)現(xiàn)一年內同一個公司的同一部 門發(fā)生同一習慣性違章行為累計達到兩次及以上的給予業(yè)務部 門主要負責人加倍處罰。附件 1： 安全生產(chǎn)習慣性違章確認通知書（違章單位名稱）年 月 日 時 ： 分，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)你們在 的過程中，存在 《 公司安全生產(chǎn)反習慣性違章管理辦法》第，是 項習慣性違章 行為，將按照《集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》對習慣性違章 有關責任人進行處罰，請你（們）立即糾正。違章情況補充說明： 天內，以書面形式向檢查單 檢查組： 經(jīng)辦人： 聯(lián)系電話： 日期：_____ 違章責任單位： 違章當事人或單位負責人： 聯(lián)系電話： 年_ _月_ _日_ _時__ 分 日期：__ ___年_ _月_ _日_ _時__ 分（注：本通知書一式兩份，檢查單位、違章單位各執(zhí)一份）第四篇：安全生產(chǎn)反習慣性違章,反三違反習慣性違章：根治頑疾需良策電力企業(yè)習慣性違章是指，單位和個人固守舊的不良傳統(tǒng)、作業(yè)方式，違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》和規(guī)章制度的習以為常的行為。習慣性違章為何屢禁不止安全規(guī)范意識淡薄。還有部分員工，自認為技術好、能力強、工作經(jīng)驗豐富，形成了膽大妄為的工作作風。部分員工素質不高。責任監(jiān)管效果欠佳。員工間監(jiān)管不夠。杜絕習慣性違章的治本之策對策一：提升員工素質方式：強化規(guī)范性教育與分層次培訓在規(guī)范性教育方面，主要做好三項工作。各級單位在總體框架下各司其職，按照計劃如期完成。二是加強指令性教育，主要是上級單位根據(jù)當前形勢、任務和需要，將必須強化的某些標準、規(guī)范以文件的形式印發(fā)下級單位，要求在一定時限內完成，這也是目前基層多數(shù)采用的教育方式。三是加強經(jīng)常性教育，主要是在各單位內部，根據(jù)習慣性違章的現(xiàn)實表現(xiàn)開展適時性、針對性的教育。分層次培訓，就是指在行業(yè)主管部門統(tǒng)籌下，按各分系統(tǒng)、專業(yè)技術分支、同類型技術員工數(shù)量、各層次教育資源占有狀況和可能達到的培訓能力，區(qū)分不同級別對不同專業(yè)人員培訓的任務及目標?；鶎右痪€車間、班組，則應抓住一切有利時機，結合安全生產(chǎn)、經(jīng)營、服務活動，有針對性地搞好崗位練兵、現(xiàn)場培訓、技術問答等傳統(tǒng)培訓，做到有什么條件就培訓什么內容。對策二：強化違章監(jiān)管方式：做好事前控制與事中控制目前，電力行業(yè)對事故的處理普遍比較重視，有很多好的做法。事前控制要注重日常監(jiān)管與重點防范的結合。同時讓員工參與事故預想制訂、修改和演練，培養(yǎng)員工重點防范意識。事中控制要注重責任監(jiān)管與齊抓共管的結合。不管是領導者、組織者，還是一般員工，都要嚴于律已，按照各種標準、制度、規(guī)范、規(guī)程、法律、法規(guī)管好自己的行為。包括直接和間接上級領導，上級業(yè)務部門、專門常態(tài)督查組織和臨時組織的專項檢查組在內，都應明確責任，經(jīng)常下到基層調研，檢查規(guī)范、標準執(zhí)行情況，掌握監(jiān)管效果，獎勵或懲處有關人員，找出存在問題的深層次原因及對策，提出下階段監(jiān)管的重點和方向。單位負責人、本級專（兼）職督查組織、當班負責人和安全員、一般工作人員和其他員工都應各負其責，形成四種監(jiān)管方式，即：責任者與非責任者之間的監(jiān)管，責任者與責任者之間的監(jiān)管，作業(yè)者與督查者之間的監(jiān)管，作業(yè)者與作業(yè)者之間的監(jiān)管。要最大限度地發(fā)揮激勵的作用，應做好以下幾個方面。在激勵機制的建立上，根據(jù)單位、專業(yè)的具體情況，制定《反習慣性違章獎懲標準》，明確懲處獎勵的行為、人員、范圍、內容、標準、組織實施主體、申批權限等相關問題。在違章行為的處罰上，不僅要保持過去對習慣性違章引發(fā)事故懲處的力度，還要加強對引發(fā)未遂事故的查處力度。在獎勵實施的把握上，對那些職責范圍內員工反習慣性違章的一般行為少給獎勵或不給獎勵，但有突出表現(xiàn)的（如直接避免了事故發(fā)生）必須給予獎勵；對那些超越責任范圍而主動反習慣性違章的員工要次次給獎，若避免了事故或未遂應給予重獎。之后立即上報有關部門或上級，以便在更高層次上發(fā)布，擴大獎懲激勵的宣傳、教育、影響、警示效果。所謂習慣性違章，顧各思義，就是固守舊有不良的作業(yè)傳統(tǒng)與工作習慣。如無票作業(yè)，無監(jiān)護作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術措施等。然而血的教訓一再表明：習慣性違章是事故的溫床和禍根，事故往往是習慣性違章的結果。國家電網(wǎng)公司近期所發(fā)生的傷亡事故表明，95%左右的傷亡事故是由于習慣性違章造成，無監(jiān)護作業(yè)，急于求成現(xiàn)象尤為突出。因為習慣性違章行為中90%未造成傷害，使員工淡化了遵章守規(guī)的自覺性，甚至把“安規(guī)”視為包袱，有意無意地習慣性違章?？陬^上承認安全規(guī)程重要，但無人監(jiān)護時往往隨意作業(yè)。因事先準備不足，倉促作業(yè)而違反安全規(guī)程。因作業(yè)時情緒不好或逆反心理而違反安全規(guī)程。作業(yè)者素質不高，不了解安全規(guī)程，自我保護意識不強，不自覺的違反安全規(guī)程。首先，要加強正面的常規(guī)安全思想教育，如每周的安全活動，每年的“安全周”、“安全月”活動教育，通過各種行之有效的1宣傳形式，如開展安全演講，安全知識競賽等等，使職工增強遵章守規(guī)的自覺性。習慣性違章，不但與人的心理狀態(tài)有關，而且與人的安全素質有關。首先要做到思想穩(wěn)定，安全意識強，在安全工作方方面面能夠做到“循規(guī)蹈矩”。還要有意識地開展基本技能培訓，提高操作技能，熟悉《安規(guī)》等有關規(guī)定，熟練各種方式下的操作票填寫；熟知工作票執(zhí)行的全過程，正確規(guī)范地辦理工作票； 能夠在實際工作中規(guī)范地進行各種操作。電力事故的發(fā)生往往是突發(fā)的，而且伴有許多不正常的工作狀態(tài)，如在事故中導線斷落、樹木和導線的距離很近，單相接地等，如果沒有良好的應變能力，就可能在處理事故時發(fā)生誤判斷、誤操作、圖快、違章操作而造成事故擴大。工作人員身體不適，請假怕扣錢，經(jīng)濟受損失，請人代班找不到人，或嫌麻煩，結果帶病上班，工作起來力不從心，能簡即簡，能快求快，憑“經(jīng)驗走捷徑”。因此對工作人員的不良精神狀態(tài)要及時了解、掌握、弄清問題所在，做他們的思想工作，使其放下思想包袱，以良好的精神狀態(tài)投入到工作中去。針對工作的實際情況，不斷完善各項安全規(guī)章制度，每月開展一次習慣性違章的自查和互查，發(fā)現(xiàn)一個、糾正一個、發(fā)現(xiàn)一個，處罰一個，做到真抓嚴辦，決不護短，對安全工作，我們要認真做到“三個百分之百”，即人員百分之百，力量百分之百，時間百分之百。習慣性違章往往和事故成正比，因此，杜絕事故必須抵制習慣性違章，而抵制習慣性違章必須開展標準化作業(yè)來規(guī)范人們的行為和習慣。上下齊抓共管，橫掃習慣性違章。不管誰違章，都要糾正和制止，查處習慣性違章沒有“旁觀者”、“局外人”，誰發(fā)現(xiàn)違章不制止，不糾正，視為違章，這樣就促使干部職工拋開思想顧慮，在工作中開展反違章活動。對習慣性違章這一頑癥，必須從嚴、從重、從快處罰，必須抓早、抓小，抓實，堅持深入抓、反復抓。對安全文明生產(chǎn)采取動態(tài)考核管理辦法，對出現(xiàn)違章行為的視后果情況，給部門予以嚴格考核。因此反習慣性違章具有長期性、自覺性、艱巨性，杜絕習慣性違章，任重而道遠，