【文章內容簡介】 自身存在的問題和原因，同時根據不足提出了整改措施。每個干部剖析完自身不足后，都由其他干部實事求是地提出意見。開誠布公、坦蕩無私的自查自糾，使每個干部在認清自身長處的同時，也看到了自身的不足，明確了今后整改的重點和努力的方向，同時有效促進了干部隊伍的和諧團結。在活動第二階段中，***工商局共召開座談會7次，參加人數(shù)156人次，走訪團場領導、企業(yè)個體戶559家，征求各類意見建議82條。五、認真匯總意見意見，嚴格制定整改措施。為確保作風效能建設取得實效，**分局作風效能建設領導小組認真收集和整理意見建議，共歸納出涉及服務企業(yè)和團場、食品安全、干部公正執(zhí)法行為規(guī)范、消費維權等方面各類意見建議82條，并對 82條意見建議進行了通報，并逐項制定了落實整改的措施，明確整改的時間和責任人，同時要求各單位要將整改措施和結果向團場領導和企業(yè)個體戶進行反饋，結合第十三個黨風廉政教育月活動和爭創(chuàng)全國文明單位工作，確保作風轉變和效能提升見實效。為了各項整改措施落實到位，***工商局以召開局務會為契機，逐項落實了各單位整改情況，并將所有意見建議向社會進行了公開。在“工商開放日”座談會上，將整改結果向參加座談會的社會各界代表進行了通報。通過45天的作風整頓效能建設活動，進一步嚴肅了工作紀律，切實轉變了工作作風，促進了工商行政管理各項工作的開展。具體表現(xiàn)在：干部作風有了明顯轉變，組織紀律有了明顯提高，服務觀念有了明顯增強。但還存在部分干部素質層次不齊，影響了服務發(fā)展能力的提高，主要是在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，集中學習時間不足，個人學習針對性不強。二是思想認識不夠，不能有效發(fā)揮主觀能動性，認識不到“學習蘇州經驗，打造服務工商”的重要性。三是辦事效率和一次性告知還不能滿足群眾要求。在服務群眾工作上不夠積極主動。在今后的工作中，下分局將進一步抓好機關作風效能建設、建立健全分局作風效能建設長效機制，加強學習，嚴肅組織紀律，增強組織觀念，繼續(xù)舉辦好“工商開放日”各項活動，誠心誠意開門納諫，不斷改進工作作風，提升服務質量，為推進各項工作，服務地方經濟跨越式發(fā)展盡心竭力。***工商局二○一一年七月二十七日第三篇：作風效能建設整頓匯報材料文章標題：作風效能建設整頓匯報材料**財政局查擺問題情況匯報我局按照縣委、縣政府的部署及自身工作安排，認真組織開展好第二階段的各項工作，特別在查擺問題、分析原因及邊查邊改方面下足功夫，取得了良好的效果。現(xiàn)將有關情況總結如下。一、召開轉段部署會，作好思想動員。3月15日，召開階段工作部署會，黨組書記、副局長黎平光宣讀了第二階段工作安排，作了轉入第二階段的動員部署，進一步提高干部職工的思想認識。二、召開座談會，廣泛征求意見。3月16日，我局召開有人大代表、政協(xié)委員和服務單位、納稅人、基層單位代表等參加的意見征求座談會，廣泛聽取意見和建議。向服務單位、納稅人、基層單位以及社會群眾發(fā)放意見征求表，上門征求意見和建議。設立意見征求箱，公布舉報投訴電話和投訴郵箱，征求意見和建議。三、組織查擺問題和剖析原因大討論。3月23日和29日我們以股室為單位，圍繞作風效能建設查找存在問題的10個方面的主要內容進行查擺問題大討論。討論會上，領導帶頭就局機關和分管股室及個人的存在問題進行深入查擺，帶頭剖析了問題存在的原因，提出了初步整改意見。干部職工也就在本單位和個人存在問題進行查擺和剖析。通過自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式，干部職工對作風效能建設的重要性和必要性有了更深的認識，對機關和個人也有了更正確、更公正的認識，更自覺也投身到作風效能建設中，更激起了干事創(chuàng)業(yè)的激情。四、進行專題學習，深入領會精神。3月23日，我局邀請縣宣講團成員韓春蘭老師上專題講座。她結合我縣實際，闡明了重要意義、存在問題、總體要求、方法步驟以及活動重點。全體干部職工受到了深刻的教育。五、積極配合縣里工作，設立為民服務、征求意見點，為群眾解難答疑，宣傳財政政策和稅收政策。同時，廣泛征求群眾對財政部門在作風效能建設的意見和建議。群眾和領導滿意。六、落實措施，邊查邊改。我局針對征求的意見和建議以及自我查擺出來的問題，無論是單位的還是個人的，一律要求能馬上整改的即時整改，不能馬上整改的限期整改。我局針對征求和查擺出來的存在問題，進行認真研究，落實整改措施，著手進行整改。一是加大稅收法規(guī)的宣傳力度，制作契稅征收小冊子，分發(fā)給群眾和房地產商，進行廣泛的宣傳。二是全面部署清理財政系統(tǒng)行政審批項目，務求做到“快、全、準”。三是加快全縣國有資產清理的步伐。四是提高辦事效率。全系統(tǒng)放棄休息日，加班加點做好退耕還林補貼款發(fā)放工作等。七、主要存在問題、主要原因及整改方向。（一）經查找歸納，本部門主要存在以下主要問題：作風方面：一是全局意識還不夠強。作為縣政府的綜合經濟部門，在當好縣委、縣政府參謀方面還做得不夠，對我縣經濟發(fā)展提出意見建議較少；在支持重點財源建設和招商引項目方面，雖然在籌措資金力度方面比往年大，但與縣委、縣政府以及全縣經濟的發(fā)展要求還有一定差距。二是創(chuàng)新意識還有待加強。表現(xiàn)在財政工作的創(chuàng)新力度不夠理想。一是工作還是按照老辦法，老框框開展，跟不上新形勢的發(fā)展。二是財政管理改革的步伐還需快馬加鞭和不斷完善。三是財政系統(tǒng)有個別同志安于現(xiàn)狀，固步自封，不思進取，坐吃老本，不注意加強學習，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。四是關心職工的生活做得不夠。對財政所職工的生活關心過問少，下基層調研較少；局機關和系統(tǒng)的文體活動開展得少。效能方面：一是服務意識有待增強。表現(xiàn)在對重點財源企業(yè)關心過問較少，很少深入企業(yè)調研，對全縣稅源情況掌握較少。二是財政業(yè)務流程還需進一步優(yōu)化、整合。三是個別股所和個人的辦事效率還有待提高。四是整個財政系統(tǒng)的學風不夠濃，思想、業(yè)務的學習需進一步強化。（二）主要原因。一是工作主動性不夠。二是全局意識、服務意識不夠。三是財政系統(tǒng)干部職工的綜合素質不太適應社會發(fā)展的要求。四是財政事務性多，業(yè)務工作繁重。五是個別人員的事業(yè)心、責任感不夠強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情。六是制度不夠健全，抓落實不是很得力。七是財政業(yè)務工作安排得不夠科學。個