【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 被調(diào)查的白領(lǐng)表示自己曾經(jīng)遭遇過職場(chǎng)冷暴力，而這一暴力的主要實(shí)施者是上司。遭遇職場(chǎng)冷暴力后，%的人表示會(huì)積極尋找解決辦法，%的受害者表示自己會(huì)整日郁悶，嚴(yán)重影響了工作積極性。%的職場(chǎng)人則以冷制冷。將近2成受害者則選擇了黯然離職，只能以這種方式解決。流行癥狀一：被老員工拒之千里剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人總會(huì)抱怨公司里的前輩給自己臉色看，明明一起搭檔做事，可是前輩總是不把自己的意見和建議當(dāng)回事，新人把一些新鮮的想法告訴前輩，前輩一臉的不屑，給新人著著實(shí)實(shí)地澆了一盆冷水，時(shí)間久了，新人再也不愿說出自己的想法，而前輩也缺少了一個(gè)得力干將。兩代職員之間也有了鴻溝，很難融洽相處，都是只跟自己同時(shí)進(jìn)來的員工一起，形成兩個(gè)獨(dú)立的圈子。原因解析 職場(chǎng)冷暴力，在這種現(xiàn)象里，前輩就是冷暴力主動(dòng)的一方，新人則成為被動(dòng)的一方。冷暴力的源頭源于老員工，他們對(duì)于新人有著兩種態(tài)度，一個(gè)是新人沒有經(jīng)驗(yàn)，于是老員工抱著經(jīng)驗(yàn)主義的思想，對(duì)新人視而不見，還有一種原因就是老員工的不自信，新人的勢(shì)頭總是很強(qiáng)勁，而且工作積極性更高，知識(shí)面也更為廣泛，老員工害怕新人的風(fēng)頭蓋過自己，因而開始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。如果不能正確應(yīng)對(duì)，新人的挫敗感會(huì)越來越強(qiáng)烈，工作的積極性下降，而老員工呢，也并不是這場(chǎng)暴力爭(zhēng)斗的勝利者，相反，老員工失去了新人的尊重，如果有一天新員工成長(zhǎng)起來，這個(gè)老員工也許將成為新員工的施暴對(duì)象，形成惡性循環(huán)。同時(shí)，老員工也在這一過程中失去了一個(gè)得力的助手，以及互相學(xué)習(xí)、共同成長(zhǎng)的的機(jī)會(huì)。難定性心理學(xué)家劉吉吉博士通過對(duì)北京、天津、武漢、長(zhǎng)沙四大城市兩千多個(gè)家庭的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有93%的家庭對(duì)自己的婚姻質(zhì)量不滿意，70%以上的家庭有過不同程度的“冷暴力”。家庭“冷暴力”不同于肢體暴力，取證難，界定難，定性更難，沒有明確的法律法規(guī)約束，沒有有章可循的維權(quán)流程，婦聯(lián)等機(jī)關(guān)只能以協(xié)調(diào)為主。法律專家認(rèn)為，對(duì)待家庭“冷暴力”最好不要從法律的角度約束，而應(yīng)從道德的角度解決，因?yàn)檫@是夫妻間的“家務(wù)事”。外人一旦介入可能會(huì)激化矛盾甚至導(dǎo)致更為嚴(yán)重的后果。家庭冷暴力所謂“家庭冷暴力”，是指夫妻雙方產(chǎn)生矛盾時(shí)，漠不關(guān)心對(duì)方，將語言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懶于做一切家務(wù)工作等非正式暴力行為。家庭冷暴力實(shí)際上是一種精神虐待。這種暴力一般表現(xiàn)在夫妻之間矛盾雖不訴諸武力，但卻通過暗示的威脅、言語的攻擊，在經(jīng)濟(jì)上和性方面進(jìn)行控制。彼此有意用精神折磨來摧婚姻處于一種長(zhǎng)期的不正常狀態(tài)。這種精神上的折磨和摧殘，甚至比肉體傷害更可怕。處于家庭冷暴力中的女性大多有委屈感、被控制感，感情變得脆弱易激動(dòng)，心理上常常處于孤獨(dú)狀態(tài)?？催^《不要和陌生人說話》的觀眾都會(huì)同情梅湘南的遭遇，痛恨安嘉和的暴戾。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)婚姻生活中，一些家庭暴力正是由“冷暴力”肇始，日積月累釀成悲劇。據(jù)統(tǒng)計(jì)，八成離婚案件存在著家庭冷暴力。一個(gè)本該是避風(fēng)躲雨的“港灣”竟然成了一個(gè)冷酷無情的冰窖。試問，有多少婚姻能在這樣的低溫下生存呢？家庭暴力可以由警方介入，那么“冷暴力”呢？消除“冷暴力”，靠外力強(qiáng)制介入顯然不現(xiàn)實(shí)，此時(shí)我們更需要的是心理建設(shè)。自古以來，人們就愛用“夫妻本是同命鳥，病苦來時(shí)相扶持”來形容“家”的重要。構(gòu)建和諧社會(huì)的基本“細(xì)胞”就是家庭。所以,“家庭暴力”不僅危及一個(gè)家庭的幸福,也危及社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。職場(chǎng)冷暴力職場(chǎng)人就自己對(duì)于“職場(chǎng)冷暴力”的理解進(jìn)行了描述，其中比較集中的包括：精神虐待、心理戰(zhàn)、人與人之間的冷漠無情、自尊的傷害、“穿小鞋”、逼人自動(dòng)辭職的一種手段等。調(diào)查顯示，職場(chǎng)冷暴力主要來自于上級(jí)，這一部分的選擇超過了四分之三，可見，上級(jí)是職場(chǎng)中相對(duì)強(qiáng)勢(shì)的一個(gè)群體。遭遇“冷暴力”后，勞動(dòng)者容易出現(xiàn)焦慮、迷茫、信心大幅受挫、疲憊不堪的感覺，但只有兩成勞動(dòng)者表示會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取正面溝通，其他的則以堅(jiān)持忍耐，直接離職，以冷制冷、以暴制暴等手段“反擊”?？梢?，無論何種形式的“冷暴力”，不僅打擊了勞動(dòng)者的積極性，也會(huì)對(duì)單位產(chǎn)生負(fù)面影響，內(nèi)耗著實(shí)不小。流行歌曲關(guān)于冷暴力蔡依林冷暴力收錄于蔡依林2007專輯《特務(wù)J》作詞：陳鎮(zhèn)川/Wonderful/李宗恩作曲：Nik Quang/Thea Hall/Lars Quang/Rng【歌詞】你說我很愛講手機(jī) 可疑我想去朋友家打Wi 不行你老愛亂發(fā)神經(jīng) 常常偷看我簡(jiǎn)訊考驗(yàn)我的耐心 小心 小心對(duì)付你讓空氣 凍成 北極吃飯時(shí)我故意耍自閉 沉默不語我使出冷暴力 換你神經(jīng)兮兮耍心機(jī)不理你 看看誰先贏你說這是合理的懷疑 oh ya~你說這是愛我的證明 oh ya~超強(qiáng)占有欲 別自己騙自己我要用冷暴力冷凍你 OK?!別讓愛情喘不過氣阿司匹林給你(別自己騙自己)冷暴力是最后武器 oh ya~冷卻你的火力 今天穿短裙 不行 不行一直打噴嚏 是誰 想你簡(jiǎn)單的問題 不需要疑心病冷暴力搞定你 治好你的病冷卻你的火力(冷暴力搞定你)看完這些，我想你對(duì)家庭冷暴力和職場(chǎng)冷暴力有一定認(rèn)識(shí)了，我想談寫自己的親身體會(huì)。冷暴力真的是個(gè)可怕的東西。那是發(fā)生在宿舍的事，完全不知道發(fā)生了什么，忽然就不理你,搞的我一頭霧水，心里還特別的煩，可是出于個(gè)性原因，又不能說什么、做什么。真的是就像歌中說的一樣‘我使出冷暴力 換你神經(jīng)兮兮、我要用冷暴力冷凍你冷暴力是最后武器，冷卻你的火力’。冷暴力太可怕了，希望大家能夠遠(yuǎn)離它！第四篇：馬克思基本原理馬克思主義基本原理一、簡(jiǎn)答題：哲學(xué)的基本問題及主要內(nèi)容是什么？答：哲學(xué)的基本問題是：思維和存在的關(guān)系問題。主要內(nèi)容：（1）思維和存在誰是第一性的，是思維產(chǎn)生存在還是存在產(chǎn)生思維。（2）思維與存在是否具有同一性，即思維能否正確反映存在。根據(jù)第一方面的不同回答，哲學(xué)被分為唯物主義和唯心主義兩大陣營；根據(jù)第二方面的不同回答，認(rèn)識(shí)論可劃分為可知論與不可知論兩種基本觀點(diǎn)。量變和質(zhì)變及其辯證關(guān)系是什么？答：量變是事物的數(shù)量及其空間結(jié)構(gòu)形式的變化，是在度的范圍內(nèi)的變化。質(zhì)變是事物根本性的變化，是事物由一種質(zhì)態(tài)向另一種質(zhì)態(tài)的飛躍，是超越度的范圍內(nèi)的變化。量變和質(zhì)變的辯證關(guān)系主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：（1）量變是質(zhì)變的必要準(zhǔn)備，質(zhì)變是量變的必然結(jié)果（2）量變和質(zhì)變相互滲透（3）量變和質(zhì)變相互轉(zhuǎn)化。簡(jiǎn)述感性認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)的辯證關(guān)系。答：(1)理性認(rèn)識(shí)依賴感性認(rèn)識(shí)。這和認(rèn)識(shí)來源于實(shí)踐的原理是一致的，是有認(rèn)識(shí)的秩序決定的。（2）感性認(rèn)識(shí)有待于發(fā)展到理性認(rèn)識(shí)。這是由感性認(rèn)識(shí)的局限性和認(rèn)識(shí)的真正任務(wù)決定的。（3）感性認(rèn)識(shí)和理性認(rèn)識(shí)是相互包含和相互滲透的。感性認(rèn)識(shí)中包含有理性認(rèn)識(shí)的因素，理性認(rèn)識(shí)中滲透著感性認(rèn)識(shí)的成分，感性認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)豐富與否對(duì)事物的唯心史觀的缺陷是什么？答：唯心史觀的主要缺陷在于只是考察了人們活動(dòng)的思想動(dòng)機(jī)，而沒有進(jìn)一步考究思想動(dòng)機(jī)背后的物質(zhì)動(dòng)因和經(jīng)濟(jì)根源，因而從社會(huì)意識(shí)決定社會(huì)存在的前提出發(fā)，把社會(huì)歷史看成是精神發(fā)展史，根本否認(rèn)社會(huì)歷史的客觀規(guī)律，根本否認(rèn)人民群眾在社會(huì)歷史發(fā)展中的決定作用。無產(chǎn)階級(jí)的群眾觀點(diǎn)和群眾路線的內(nèi)容是什么？答：群眾觀點(diǎn)內(nèi)容是：人民群眾自己解放自己的觀點(diǎn)、全心全意為人民服務(wù)的觀點(diǎn)、向人民群眾負(fù)責(zé)的觀點(diǎn)、想人民群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。群眾路線的內(nèi)容是：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。簡(jiǎn)述不變資本和可變資本的劃分及其意義。答：不變資本（C）是資本家用于購買生產(chǎn)資料的那部分資本。可變資本（V）是資本家用于購買勞動(dòng)力的那部分資本。區(qū)分不變資和可變資本的意義是：（1）進(jìn)一