【文章內(nèi)容簡介】 合同而無需證的勞動者也不必履行特別的程序更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題： 在試用間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職營私舞弊對用人利益造成重大傷害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 〔2〕用人應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式勞動者本人： 勞動者患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原來工作也不能從事由用人另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立之時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人經(jīng)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 屬于上述情況被解除勞動合同的用人必須按照法律法規(guī)規(guī)定給勞動者以各項經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以單方面解除勞動合同。 試用內(nèi)的； 用人以威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動的； 用人未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 、詳解三方協(xié)議～〔08畢業(yè)xijm共享〕[zz] 盡許多畢業(yè)的大學(xué)生已做了充分的精準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備然而當(dāng)他們帶著憧憬和懵懂真正踏入職場仍有茫然不知所措之感。在求職受騙后不知如何投訴不會用法律武器維權(quán)。沒有充分理解自己和用人之間的權(quán)利和義務(wù)不懂勞動合同簽訂招工手續(xù)如何試用的限又是多久？ 職場案例：小萌大學(xué)畢業(yè)來到一家私企覺得工資還不錯干的也有勁。起早貪晚加班不斷。誰知試用沒完沒了只字不提轉(zhuǎn)正的事。忍受了一個月之后小萌終于忍受不住跑去問老板老板只是口頭容許馬上轉(zhuǎn)正手續(xù)但一個月過去了老板好象忘了這事小萌就再次提起這事誰知等來的結(jié)果卻是以心態(tài)不穩(wěn)被炒了魷魚。因為沒有合同在先只能啞巴吃黃連有苦說不出。 一、三方協(xié)議是？ 三方是指學(xué)校企業(yè)畢業(yè)生三方。三方協(xié)議是?全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書?的簡稱它是明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到報到、用人正式接收后自行終止。 三方協(xié)議的意義何在情況下應(yīng)該簽？應(yīng)屆畢業(yè)生三方協(xié)議一旦簽署就意味著大學(xué)生第一份工作就根本確定因此應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項。在簽定三方協(xié)議前要與企業(yè)充分地洽談?wù)J真用人的隸屬關(guān)系、事業(yè)、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)那么需要經(jīng)過或人才交流中心的審批才能招收職工協(xié)議書上要簽署他們的才能有效。 應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主部門的特殊規(guī)定有所理解。詳細(xì)理解用人的情況包括規(guī)模、效益、理制度等還要理解自身與用人的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系理解協(xié)議限。在協(xié)議中崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有表達(dá)因此畢業(yè)生要先對用人做好充分理解認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系權(quán)衡利弊。 一旦簽了三方協(xié)議就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題以免給人留下不誠信印象給自身帶來負(fù)面影響頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人用人在協(xié)議上簽字蓋章后該協(xié)議即開場生效畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前該協(xié)議都具有效力。 假如在簽訂之后又有其他就業(yè)選擇必須與原書面解約手續(xù)經(jīng)用人上級人事主部門備案后改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承當(dāng)相關(guān)違約責(zé)任。 畢業(yè)生毀約無外乎兩個原因：一是新的簽約薪水高二是新的簽約有更大的開展空間。從2005年開場畢業(yè)生與用人簽訂就業(yè)協(xié)議書后如出現(xiàn)畢業(yè)生違約情況違約金被限定不超過畢業(yè)生一個月的工資。雖然違約要受到經(jīng)濟(jì)損失但是數(shù)量上不是隨意的如遇到企業(yè)漫天要價的時候畢業(yè)生要懂得用法律法規(guī)保護(hù)自己。 二、就業(yè)協(xié)議不能取代勞動合同 三方協(xié)議簽定后不是完事大吉還要與企業(yè)簽定勞動合同。 勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念一旦和求職者確立了勞動關(guān)系就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 有關(guān)專家形象地比喻說就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議〞而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定〞。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前由學(xué)生、學(xué)校、用人三方共同簽訂“出嫁協(xié)議〞以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是“出嫁協(xié)議〞只約束“婚前〞“婚后〞的生活如何安排應(yīng)由“夫妻協(xié)定〞明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后學(xué)校將脫離三方關(guān)系畢業(yè)生和用人雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系簽訂勞動〔聘用〕合同而就業(yè)協(xié)議那么同時終止。 一份合法的合同包括：合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。對于工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量細(xì)化。如崗位工種外延大或比擬廣說明在履行勞動合同間當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人對崗位工種適度細(xì)化。對于試用、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等求職者希望在勞動合同中表達(dá)的內(nèi)容當(dāng)事人可提出在勞動合同中寫明。求職者一旦發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊的及時要求用人進(jìn)展說明修訂。 ?勞動法?6條明確規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立?勞動合同?。而?貫徹執(zhí)行〈勞動法〉假設(shè)干問題的?8條又補(bǔ)充規(guī)定：試用應(yīng)包括在勞動合同限內(nèi)。第21條還指出：勞動合同可以約定試用。試用最長不得超過六個月。 勞動保障部門還提醒勞動者：“在就業(yè)協(xié)議中約定了效勞和違約金就無需再簽訂勞動合同。〞這是一種誤解在明確勞動關(guān)系之后求職者應(yīng)注意及時與簽