【文章內(nèi)容簡介】 居安思危，增強憂患意識，深刻認識新形勢下加強和改進黨的作風建設的極端迫切性。只有這樣，我們黨才能始終保持旺盛的生機和活力，才始終擁有激勵人心、感召人群的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力，而把我國特色社會主義偉大事業(yè)全面推向前進。第三篇：關(guān)于加強和改進黨的作風建設的思考關(guān)于加強和改進黨的作風建設的思考中共焦作市山陽區(qū)委組織部黨的十五屆六中全會和黨的十六大明確指出，作風建設關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。當前和今后一個時期，要著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、干部生活作風方面的突出問題。認真貫徹落實六中全會和十六大精神，準確把握干部作風中存在的突出問題，采取有效措施切實加強和改進作風建設，應成為當前各級黨組織高度重視和研究解決的一項重要任務。當前作風建設的突出問題及原因分析近年來，各級黨委政府在加強作風建設方面都采取了一系列措施，使各級干部的整體素質(zhì)有了明顯的提高。但是，還存在著一些不容忽視的問題。具體來講，一是有些部門領(lǐng)導干部思想滯后，求穩(wěn)怕亂，改革創(chuàng)新意識不強；一些干部精神空虛，不思進取，缺乏朝氣和活力；一些部門的同志缺乏大局意識、中心意識和服務意識，部門和小團體利益至上。二是有的干部在學習上滿足于一知半解，缺乏刻苦精神；有的不善于運用理論指導實踐，學用脫節(jié)、學而不思、學而不行。三是部分干部工作作風浮漂，深入基層調(diào)研不夠；部分職能部門和干部特別是有一定權(quán)利的干部官氣十足，宗旨意識淡??；一些干部爭先奪冠意識不強，工作方法不活，工作標準不高。四是個別領(lǐng)導干部不堅持民主集中制，官僚主義嚴重，班子渙散，缺乏凝聚力、戰(zhàn)斗力。五是部分干部自律意識不強，忙于應酬，相互攀比，鋪張浪費。剖析上述問題的根源，主要有四個方面原因：一是思想認識上的模糊。在當前改革開放和市場經(jīng)濟逐步深化的社會轉(zhuǎn)型時期，我國社會、經(jīng)濟、文化等各方面都發(fā)生著巨大變化，人們原有的思想觀念、價值觀念也受到了前所未有的沖擊。在這種情況下，一些干部特別是領(lǐng)導干部認為，作風建設是虛的，經(jīng)濟建設才是實的。因此，對于作風建設沒有從思想深處重視起來，部署了、要求了就抓一抓，應付了事；上面不緊了，就把作風建設拋在腦后。二是制度不健全、不完善。作風建設制度的制定缺乏穩(wěn)定性、規(guī)范性。有些制度定得很原則，只有必須怎么怎么樣，要堅持什么什么，很不具體；有些制度彈性過大，對不執(zhí)行制度或違反了制度怎么辦，缺乏具體強制性的約束機制。三是機制不健全、不得力。沒有將作風建設作為一項重要考核指標納入到干部選拔任用工作中；公開選拔和干部交流力度不夠，能上能下的機制不夠健全，獎優(yōu)罰劣的機制不夠健全，目標制定不夠科學，獎罰機制不夠合理，存在目標過高或過低、憑印象打分；作風建設的長效機制不夠健全，沒有從根本上建立齊抓共管、常抓不懈的長效機制，致使集中整頓和常抓不懈脫節(jié)，沒有起到應有的效果。四是狠抓落實的力度不夠。就作風建設抓作風建設，浮在面上。一搞作風整頓就是學學文件、談談體會、查查紀委、剖析剖析問題、辦幾件實事等。沒有建立一個長期的作風建設督查機構(gòu)和一整套完善的督查落實機制，致使一些工作落實不到位，干部作風不扎實。加強和改進作風建設的對策思考一、健全督查落實機制，明確作風建設檢驗標尺加強作風建設必須突出發(fā)展這個主題，牢固確立工作落實力度是檢驗干部作風主要標準的思想，這樣，作風建設才有方向、才有重點、才有動力。建立常設督查機構(gòu)和長效督查機制。各級黨委政府應分別成立專門督查科，全面負責重要工作部署和作風建設的督促檢查，改變過去有機構(gòu)無專門人員，有人員無責任落實的情況，對黨委政府確定的重要工作或臨時中心工作每周或每天督查一次，對常規(guī)性工作每月督查一次，并及時向主要領(lǐng)導匯報各單位工作進展情況和干部作風表現(xiàn)，使黨委政府領(lǐng)導能在工作落實中準確識別一個部門、一個單位、一個干部的作風扎實不扎實、思想解放不解放、創(chuàng)新能力強不強。建立老干部督查機制。各級黨委應發(fā)揮老干部優(yōu)勢，從離退休干部中選擇經(jīng)驗豐富、精力充沛、關(guān)心全局發(fā)展的老同志，組成老干部督查組。每季度組織他們對黨委政府所確定的重點項目等，開展一次集中督查，及時向黨委政府領(lǐng)導提出建議，對那些重點工作進展不力的單位和干部提出批評意見。建立領(lǐng)導班子成員督查機制。各級黨委政府領(lǐng)導班子成員每月都要對所分包的重點工作進行一次督查調(diào)研，避免因指導不到而影響工作落實。主要領(lǐng)導應每月召開一次班子會議，集中聽取班子成員的匯報，以便全面掌握重點項目進展和落實情況，及時解決存在的問題。建立民主人士督查機制。各級黨委可從各民主人士選派優(yōu)秀代表組成督查組，圍繞中心工作，每半年組織開展一次集中督查，既可以起到宣傳黨委政府工作的作用，又可以從民主人士中汲取有利于發(fā)展的好建議，切實營造出“齊心協(xié)力抓落實、真抓實干促發(fā)展”的濃厚氛圍。二、建立科學的目標管理和考評機制，形成發(fā)展合力確定各黨委各部門目標時必須科學合理。目標過高易于導致浮夸之風，過低不利于激發(fā)創(chuàng)造性。因此，在確定目標時，既要注重發(fā)展速度，又要注意承受能力，既要講究顯性政績，又要重視潛在政績，既要硬化標準，又要留有發(fā)揮創(chuàng)造性的空間。具體來講，在目標簽訂時可以分設為基礎性工作、重點工作和創(chuàng)新性工作三部分。基礎性工作：主要指經(jīng)濟指標和常規(guī)任務。目標要略高一點，促使干部解放思想、勇爭一流；規(guī)定細一些，促使干部夯實作風、實事求是。重點工作：主要指圍繞本黨委政府所確定的重點工作項目、三產(chǎn)項目以及其他重要部署等。重點工作要突出，促使干部統(tǒng)籌兼顧、抓住關(guān)鍵。創(chuàng)新性工作：主要指除以上必須完成的工作目標外，各黨委各部門在工作機制、政策制定、招商引資、項目引進、人才戰(zhàn)略等方面一些“自為”的創(chuàng)新和探索性工作。創(chuàng)新性工作要有彈性，促使干部聯(lián)系實際、改革創(chuàng)新?？荚u辦法也要改變憑印象打分現(xiàn)象，應在制定考評細則的基礎上，積極引入民意測評、走訪座談等形式，考評時進度應服從質(zhì)量，堅決克服走馬觀花的形式主義，真正把各單位的真實工作情況、真實作風考評出來。三、改革創(chuàng)新獎懲機制，大力弘揚優(yōu)良作風變獎勵主要領(lǐng)導為獎勵全體“有功”人員。要改革過去獎勵時，只表彰獎勵各單位主要領(lǐng)導的獎勵辦法，對做出突出貢獻的單位，應給予所涉人員相應獎勵，比如：全體人員多發(fā)一月工資作為獎金等，如果第二年不能保持先進，則予以扣除，從而激發(fā)更廣泛的積極性。變單純經(jīng)濟獎勵為政治、經(jīng)濟獎勵相結(jié)合。改革過去只注重物質(zhì)和經(jīng)濟獎勵，不