如何開病假證明(編輯修改稿)
2024-11-19 00:21 本頁面
【文章內容簡介】 師 主管科室年月日醫(yī)病假證明模板病假證明模板三、對我國現有病假管理制度的評價及完善建議我國現在對于病假的管理并沒有法律上的規(guī)定，只是一些部門規(guī)章有所規(guī)定立法層次比較低，而且這些規(guī)定并不是從保護勞動者的身體健康權的角度出發(fā)，而是從用人單位行政管理或者是從社會管理的角度出發(fā)的。1992年6月9日原勞動部、國務院經濟貿易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理、中華全國總工會發(fā)布了《關于加強企業(yè)傷病長假職工管理問題的通知》，該通知規(guī)定：職工因病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，并由企業(yè)審核批準，其目的是為了糾正“人情診斷”、“人情假條”等不正之風，但是該規(guī)定忽視了對勞動者合法權益的保護。1995年9月上海市勞動局發(fā)布的《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理、保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定：職工疾病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準。該通知雖然發(fā)布于勞動法實施之后，但他強調的還是用人單位的行政管理權，筆者認為該通知還是建立在對勞動者不信任的基礎上，似乎勞動者是一個容易犯錯的小孩，而用人單位是一個擁有正當權威的家長。1999年5月勞動和社會保障部、衛(wèi)生部和國家中醫(yī)管理局發(fā)布的《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構管理暫行辦法》第八條、第九條、第十條規(guī)定：參加醫(yī)療保險的勞動者有權在獲得定點資格的醫(yī)療機構范圍內提出個人就醫(yī)的定點醫(yī)療機構，并在選定1年后有權向社會保險機構提出變更定點醫(yī)療機構的要求。2014年12月上海市人民政府發(fā)布的《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》亦規(guī)定：職工可以到本市范圍內建立醫(yī)療保險結算關系的醫(yī)療機構就診。上述兩個規(guī)章雖然從醫(yī)療保險的角度出發(fā)，把勞動者的就醫(yī)的選擇權在醫(yī)保定點醫(yī)院的范圍內賦予了勞動者，但是上述兩個規(guī)定都沒有涉及到用人單位是否有權指定醫(yī)院的問題。我們認為勞動者的身體健康權必須得到尊重，勞動者在患病時有自主選擇醫(yī)院就醫(yī)的權利。從保障用人單位的正當權利出發(fā)，當用人單位對于勞動者的病假有合理懷疑時應賦予用人單位要求勞動者到指定醫(yī)院復核的權利。鑒于病假問題直接涉及到勞動者的基本權益，應提高立法層次，我們建議在將來修訂勞動法的時候予以完善。第二篇：如何開病假證明如何開病假證明如何開病假證明三、連續(xù)病假工資的計算系數職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%。(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%。(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%。(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數相應的病假工資的計算系數日病假工資=病假工資的計算基數247。當月計薪日相應的病假工資的計算系數五、病假天數的確定疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。一、勞動法病假工資規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但
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