團青工作研討會發(fā)言稿(編輯修改稿)
2024-11-18 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司團支部2010年的重點工作安排如下：一、堅持黨建帶團建，全面加強團的自身建設認真分析研究面臨的新情況和新問題，積極探索團建工作新機制，通過加強載體建設、陣地建設和制度建設，擴大團組織覆蓋面，以團組織建設的創(chuàng)新實踐，服務青年成長成才，服務企業(yè)改革發(fā)展。一是堅持理論學習常態(tài)化。健全完善學習制度，加強學習成果交流，推動學習型團組織建設，集中開展“六個一”團員教育活動，即每一名團員至少上一次團課、學一遍團章、讀一本團內(nèi)輔導材料、寫一篇學習心得、參加一次團內(nèi)活動、過一次民主生活，不斷提高團員的思想認識和理論素質(zhì)。二是堅持形勢任務教育統(tǒng)一化。以建司30周年和“五四”等慶祝活動為契機，集中組織開展主題團日活動，通過黨團史、國情企情、理想信念、形勢任務以及企業(yè)精神教育，引導青年員工樹立正確價值取向，使廣大團員青年切實做到忠誠企業(yè)、熱愛崗位與個人發(fā)展的有機統(tǒng)一。三是堅持陣地建設多樣化。拓展團青教育活動領域，充分利用新興媒介，實現(xiàn)載體創(chuàng)新。一是全面落實公司黨組《關于進一步加強和改進共青團和青年工作的意見》，緊緊圍繞公司中心工作，通過強化黨建工作，帶動團的組織建設和工作發(fā)展，不斷創(chuàng)新“帶”的機制，改進“帶”的方式，增強“帶”的實效，全面推進團的各項建設，努力形成黨建帶團建、團建促黨建的“一體化”黨團共建工作新格局。二是根據(jù)公司業(yè)務流程、管理體制變化和青年分布方式，合理靈活設置團青組織，由于團員人數(shù)逐年下降，公司團支部設立青年小組，積極探索聯(lián)合建團、依托建團、流動建團等各種有效團建模式，努力形成團組織對青年全覆蓋目標，充分體現(xiàn)團青工作普遍性原則。三是規(guī)范團內(nèi)制度化建設。根據(jù)工作的不斷變化，及時修訂完善補充團內(nèi)有關制度，堅持“三會兩制一課”，積極上報團青工作月報，按照公司共青團和青年工作考核評價實施辦法，建立公司團青工作考核評價制度，切實提高團支部工作的規(guī)范化和制度化水平。四是實施“團旗飄揚”團建推進工程，明確工作責任，強化組織保障；加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力；加強新聞宣傳，營造良好氛圍，推進公司黨建帶團工作取得新發(fā)展。一是積極探索新時期團員隊伍管理的新方法、新途徑，完善團員學習教育制度、團員管理制度和團員評議激勵等制度，提高團員對團組織的認同感和歸屬感，不斷增強廣大團員的政治意識、組織意識和模范意識，建設一支能夠充分發(fā)揮模范帶頭作用的團員隊伍。二是暢通渠道，廣泛聽取青年職工在企業(yè)制定重大決策和推行涉及青年利益的重大改革措施時的意見。努力幫助青年解決實際困難，及時了解和掌握青年的呼聲和愿望，加強教育引導，保持青工隊伍穩(wěn)定，推動公司改革發(fā)展。一是錘煉團干部求真務實、扎實民主、勤奮肯干的作風，進一步密切團組織與廣大普通青年的關系，深入基層，深入青年，不斷給青年出主意、想辦法，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。二是注重提高非權力影響力，運用情感紐帶增進與團員青年的感情，著力提高各級團組織和團干部的執(zhí)行力、洞察力、策劃力等能力。三是努力提高團干部自身修養(yǎng)，思想上信仰堅定、以公為本、境界高遠；態(tài)度上開誠布公、襟懷坦蕩、謙讓容人；方法上以身作則、寬以待人、嚴以律己，自覺接受團員青年的監(jiān)督和批評。二、以“青”字號工程為載體，帶領青年為公司發(fā)展作貢獻圍繞“三推進”，深入推動“青年文明號”創(chuàng)建。要由外而內(nèi)加強形質(zhì)建設，結合星級班組創(chuàng)建工作，開展“青年文明號”論壇、管理經(jīng)驗交流會等活動，不斷提升公司“青年文明號”創(chuàng)建水平。探索建立“青年文明號”互查互學制度，定期在青年文明號之間開展交流學習和相互檢查活動。圍繞“三推進”，全面開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。全面鞏固降本增效取得的成果，針對生產(chǎn)中存在的各種重點難點問題，積極開展以技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新為主要內(nèi)容的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。通過大力宣傳專利、發(fā)明、技術絕活和先進操作法的有關知識，引導青年積極總結專利、發(fā)明、技術絕活和先進操作法，促進青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉化。圍繞“三建設”，大力開展“青年志愿者”活動。要結合公司實際，不斷創(chuàng)新“青春光明行”活動方式，突出亮點，深化重點，務求實效。以“走進希望”第二批支教活動為契機，選派人員參加支教活動，并組織團員青年開展“愛心捐助”活動，為“公司”品牌增光添彩。組織開展生態(tài)建設公益活動，積極支持社會公益和低碳時代生態(tài)援助活動，樹立“綠色電網(wǎng)”形象。圍繞安全生產(chǎn)，不斷提升“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動水平。健全“青年安全生產(chǎn)示范崗”工作機制，尋找示范帶動的關鍵點、關鍵崗、關鍵流程，在樹立安全理念、規(guī)范安全行為、維護安全局面上真正體現(xiàn)先進性和示范性。深入開展 “青年安全承諾”、安全知識競賽、“安全在我心中”征文、青年安全生產(chǎn)示范崗競賽等活動，營造出濃厚的安全文化氛圍。圍繞電網(wǎng)建設，進一步強化
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