【文章內(nèi)容簡介】 a級(jí)單位”和“中國建筑行業(yè)企業(yè)信用aaa級(jí)單位”，被授予“全國守合同重信用企業(yè)”稱號(hào)。近年來，公司根據(jù)用戶反饋的信譽(yù)卡統(tǒng)計(jì)，用戶滿意率達(dá)到100％，企業(yè)連續(xù)多年被評(píng)為“全國用戶滿意施工企業(yè)”，有數(shù)十項(xiàng)工程被評(píng)為全國和省市級(jí)用戶滿意工程。產(chǎn)品如人品，好的人品才能生產(chǎn)出好的產(chǎn)品。特別是建筑施工的群體性和建筑產(chǎn)品的個(gè)性化特征，要生產(chǎn)出好的建筑產(chǎn)品，不但要有高素質(zhì)的員工，而且要有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。在質(zhì)量管理中，我們不但重視規(guī)章制度和技術(shù)措施的作用，更重視人的作用，注重團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)。我們認(rèn)為，施工現(xiàn)場的每一個(gè)人所做的每一項(xiàng)工作都會(huì)對(duì)工程的質(zhì)量產(chǎn)生影響，不僅包括項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、質(zhì)檢員、操作工人，而且還包括后勤人員。試想，如果由于炊事員的疏忽，工人吃不上可口飯菜，情緒勢必會(huì)受到影響而不能專心施工，工程的質(zhì)量也就無法得到有效的保證。因此，我們對(duì)工程質(zhì)量實(shí)施全員的管理，對(duì)質(zhì)量通病實(shí)施“群防群治”。優(yōu)秀員工的集體智慧在某種程度上超過大師。我們公司和國內(nèi)的一些大企業(yè)相比，高級(jí)人才不是最多的，設(shè)備不是最先進(jìn)的，技術(shù)也不是最領(lǐng)先的，而我們可以把產(chǎn)品做得很好，并且每年出一個(gè)魯班獎(jiǎng)工程，我們靠的是優(yōu)秀員工，是員工的團(tuán)隊(duì)精神。申報(bào)魯班獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)不是我們唯一的目的，我們更看重在檢查評(píng)審中專家們給我們的指點(diǎn)，通過我們的持續(xù)改進(jìn)，使工程質(zhì)量更上一層樓，讓業(yè)主更滿意。由于企業(yè)整體質(zhì)量水平逐年提高，每年都有幾項(xiàng)工程符合申報(bào)魯班獎(jiǎng)的條件，為了擺平，我們首先組織有關(guān)人員進(jìn)行自評(píng)，今年就是在上海和南京的兩項(xiàng)工程中選出一項(xiàng)申報(bào)魯班獎(jiǎng)的。公司先后榮獲中國建筑工程魯班獎(jiǎng)11項(xiàng)，全國用戶滿意工程3項(xiàng)，國優(yōu)銀獎(jiǎng)2項(xiàng)，省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)300多項(xiàng)。我們一貫重視企業(yè)形象的建設(shè)，通過形象建設(shè)使企業(yè)的理念視覺化、具體化。首先是加強(qiáng)員工形象建設(shè)。通過加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，提高他們的科學(xué)文化知識(shí)、業(yè)務(wù)水平和個(gè)人道德修養(yǎng)。制定員工行為規(guī)范手冊(cè)，將員工的主要行為規(guī)范，如團(tuán)隊(duì)守則、職業(yè)道德、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)、基本禮儀和個(gè)人修養(yǎng)等作為手冊(cè)的主要內(nèi)容，以此來規(guī)范員工的行為。其次是加強(qiáng)施工現(xiàn)場形象建設(shè)。我們把加強(qiáng)施工現(xiàn)場的形象建設(shè)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，在施工現(xiàn)場實(shí)施統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，施工人員統(tǒng)一著裝，工作和生活環(huán)境做到整潔文明。通過培訓(xùn)教育人、制度約束人、環(huán)境陶冶人和共同愿景激勵(lì)人，增強(qiáng)了員工的自信心和自豪感，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。我們公司的企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)在還只是一個(gè)良好的起步，我們決心緊跟時(shí)代脈博，追隨時(shí)代精神，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)文化的功能，不斷推進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展。第三篇：創(chuàng)新思想政治工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)新思想政治工作 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展當(dāng)前，企業(yè)的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰(zhàn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應(yīng)時(shí)代需求、把握客觀規(guī)律的必然要求。本文通過分析企業(yè)的思想政治工作對(duì)促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)的重要意義，結(jié)合實(shí)際就如何在新形勢下創(chuàng)新企業(yè)思想工作的思路提出一些建議。一、思想政治工作對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要性創(chuàng)新工作是適應(yīng)新形勢發(fā)展的必然要求受國際金融危機(jī)和甲型H1N1流感的影響，旅游行業(yè)遇到了前所未有的沖擊。面對(duì)蕭條的旅游市場，企業(yè)職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現(xiàn)出來，加上當(dāng)前職工工資收入問題成為社會(huì)輿論關(guān)注的焦點(diǎn)，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)中，首先要求我們必須從觀念上理請(qǐng)工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運(yùn)有限公司，要積極探索實(shí)踐市場化經(jīng)營之路，按照科學(xué)、合理、高效的原則，建立適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營管理的?四個(gè)機(jī)制?。具體的說，就是以資產(chǎn)回報(bào)為原則自負(fù)盈虧的經(jīng)營機(jī)制、以效益為原則的分配機(jī)制、以能進(jìn)能出為原則的勞動(dòng)用工機(jī)制、以管理人員能上能下為原則的聘任機(jī)制。第二：?四個(gè)機(jī)制，即要充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)則，又要體現(xiàn)‘以人為本’的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念，這二者要做到和諧統(tǒng)一。只有處理好這些相互關(guān)系，才能達(dá)到和諧的目的。?所以。我們必須把堅(jiān)持?以人為本?的服務(wù)理念與思想政治工作的科學(xué)發(fā)展觀兩者有機(jī)的聯(lián)系起來。以構(gòu)建和諧企業(yè)為契機(jī)，不斷推進(jìn)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。創(chuàng)新工作是企業(yè)文化建設(shè)的必然選擇如何進(jìn)行正確的思想政治工作既帶來了機(jī)遇，又帶來了挑戰(zhàn)。和諧企業(yè)創(chuàng)建為今后企業(yè)如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當(dāng)前的旅游市場經(jīng)營的狀況，給企業(yè)的思想政治工作既帶來了機(jī)遇，又帶來了挑戰(zhàn)。和諧企業(yè)創(chuàng)建為今后企業(yè)如何開展思想政治工作指明了方向。現(xiàn)階段，我國旅游事業(yè)取得了很大發(fā)展，但旅游客運(yùn)市場面臨的矛盾和問題仍相當(dāng)突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業(yè)內(nèi)部改革創(chuàng)新，提升廣大職工的思想政治和業(yè)務(wù)水平，樹立以人為本，文明服務(wù)的司乘關(guān)系，實(shí)現(xiàn)旅游客運(yùn)市場的和諧發(fā)展。二、企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變影響企業(yè)職工對(duì)自身價(jià)值的評(píng)價(jià)在市場經(jīng)營環(huán)境下，大多數(shù)行業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化，各行各業(yè)按勞取酬得到了進(jìn)一步的體現(xiàn)，不同行業(yè)之間的職工收入差距不斷擴(kuò)大；而旅游客運(yùn)司機(jī)工作的緊張程度、風(fēng)險(xiǎn)程度，與一般企業(yè)的司機(jī)員相比都很高。特別是當(dāng)今，與同行業(yè)的司機(jī)員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現(xiàn)，司機(jī)員的心理有失衡。一些技術(shù)好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預(yù)期體現(xiàn)的司機(jī)員出現(xiàn)了跳槽現(xiàn)象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統(tǒng)的方法作用不大，這時(shí)僅靠簡單的思想工作難以發(fā)揮有效的作用。企業(yè)成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾近幾年，隨著國際國內(nèi)原油原材料價(jià)格的攀升，企業(yè)經(jīng)營成本不斷提高，旅游客運(yùn)市場行業(yè)內(nèi)的競爭愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多樣化，直接影響企業(yè)的業(yè)務(wù)下降，但是國有旅游客運(yùn)公司又必須保證北京旅游客運(yùn)市場的基本運(yùn)行。司機(jī)員的勞動(dòng)付出不能得到他們期望的回報(bào)，對(duì)司機(jī)員的思想狀況必然產(chǎn)生一定的影響。其主要原因是企業(yè)成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代思想政治工作需要加強(qiáng)當(dāng)前企業(yè)的各級(jí)管理者都十分重視業(yè)務(wù)人才的培養(yǎng)，但對(duì)思想政治工作者的培養(yǎng)相對(duì)顯得較弱。企業(yè)的思想政治工作者都是身兼大量的專業(yè)技術(shù)工作，他們很難擠出大量時(shí)間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識(shí)更新速度急需加快。網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)開放的空間，網(wǎng)上信息復(fù)雜多樣，即有大量進(jìn)步、健康、有益的信息，也有不少反動(dòng)、迷信、黃色的內(nèi)容，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)行為具有隱蔽性，難以進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于一些個(gè)人意志相對(duì)薄弱的職工，容易在網(wǎng)上出現(xiàn)過激行為。網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導(dǎo)向在一定程度上出現(xiàn)真空、失控，給新時(shí)期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網(wǎng)絡(luò)這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質(zhì)。但在目前，很多思想政治工作者的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網(wǎng)絡(luò)、不會(huì)電腦。以本公司為例，經(jīng)初步調(diào)查，公司內(nèi)部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統(tǒng)的信息教育，這與新時(shí)期思想政治工作從業(yè)人員的要求是不相稱，導(dǎo)致思想政治工作陷入被動(dòng)，使得在網(wǎng)上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責(zé)?的嚴(yán)峻考驗(yàn)。思想教育流程逐漸復(fù)雜。傳統(tǒng)的思想政治教育主要通過集中宣講、個(gè)別談心，以及報(bào)紙、廣播、電視等大眾媒體來進(jìn)行，這些方式的一個(gè)重要特點(diǎn)就是可控性，教育者可以通過精心篩選，有意識(shí)地選擇合適的材料向教育對(duì)象集中地、持續(xù)地、高強(qiáng)度地傳播信息，促使教育對(duì)象的意識(shí)形態(tài)發(fā)生轉(zhuǎn)變。然而網(wǎng)絡(luò)的迅速發(fā)展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業(yè)、政治、領(lǐng)導(dǎo)等權(quán)威的控制，傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸?shù)男畔⒖赡懿煌踔两厝幌喾?，不免引起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網(wǎng)絡(luò)信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復(fù)雜化。再有，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展對(duì)思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統(tǒng)的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個(gè)本?，依靠面對(duì)面直接灌輸，但網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使教育者與受教育者之間出現(xiàn)了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉(zhuǎn)變思想政治教育觀念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思維方法、工作方式，成為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代思想政治教育迫切需要解決的問題。三、為創(chuàng)建和諧企業(yè)，思想政治工作的創(chuàng)新努力建立適應(yīng)創(chuàng)建和諧企業(yè)要求的新機(jī)制在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下必須創(chuàng)新思想政治工作的新機(jī)制。要依據(jù)新形勢新任務(wù)的需求，進(jìn)一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的立體組織領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。要完善和落實(shí)思想政治工作目標(biāo)責(zé)任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監(jiān)督約束機(jī)制，對(duì)思想政治工作的考核評(píng)價(jià)要和市場經(jīng)濟(jì)管理評(píng)價(jià)同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評(píng)價(jià)能用公正合理的量化指標(biāo)來考核檢查，從而逐步做到合理、科學(xué)、完善。企業(yè)通過評(píng)價(jià)體系的建立，對(duì)思想政治工作有一個(gè)科學(xué)評(píng)價(jià)和準(zhǔn)確把握，能夠充分發(fā)揮思想政治工作在社會(huì)文明建設(shè)中的作用。充分認(rèn)識(shí)做好企業(yè)思想政治工作的重要性在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，思想政治工作越來越呈現(xiàn)出它的重要性，當(dāng)企業(yè)與企業(yè)，人與人之間競爭日趨激烈，交流日益頻繁的時(shí)候，人們的思想觀念、價(jià)值取向、道德準(zhǔn)則和職業(yè)行為走向都發(fā)生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求，是企業(yè)發(fā)展的必然要求，是創(chuàng)造和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的必然要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中提出要建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，增強(qiáng)社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思想政治工作者、黨的各級(jí)干部不斷在社會(huì)各領(lǐng)域不懈地做出努力才能逐步實(shí)現(xiàn)。用改革的手段從本源上促進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作針對(duì)思想政治工作產(chǎn)生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產(chǎn)生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題；因體制和機(jī)制上的原因產(chǎn)生的問題，僅靠說服教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個(gè)單位或某個(gè)部門的工作，而是各個(gè)單位、每個(gè)人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進(jìn)結(jié)構(gòu)和體制的根本轉(zhuǎn)變是每個(gè)思想政治工作者面臨的共同問題。當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)營危機(jī)時(shí)，要生存、要發(fā)展必須走改革創(chuàng)新之路。建立一支高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍適應(yīng)和諧企業(yè)的發(fā)展思想政治工作隊(duì)伍的穩(wěn)定，是做好思想政治工