【文章內(nèi)容簡介】 待遇的Ｃ、１９４９年９月３０日前Ｄ、在敵占區(qū)從事地下革命工作的Ｅ、在東北和個別老解放區(qū)，１９４８年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚?公務(wù)員權(quán)利的種類有：(A、身份方面的權(quán)利B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D、政治方面的權(quán)利E、其他權(quán)利)7公務(wù)員紀(jì)律的特征包括：（A、法定性B、普遍性C、強(qiáng)制性D、全面性）80、錄用考試的功能有：(A、科學(xué)選拔人才B、改善人才結(jié)構(gòu)C、發(fā)掘人才潛能)8公務(wù)員的任用應(yīng)堅持以下原則：(A、任人唯賢B、德才兼?zhèn)銫、職條件，在其權(quán)限范圍內(nèi)，通過法定程序任用或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。：是指公務(wù)員的選拔與使用?！竾倚姓C(jī)關(guān)根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要以及職位的要求，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的政治理論、文化知識、科學(xué)技術(shù)、操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練——指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個人愿望，通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作崗位，從而產(chǎn)生、變更成消滅公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動與過程：是指國家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個方面，并分別是我國公務(wù)員隊伍的一個“進(jìn)口”和“出口”。：就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問題時，予以回避。10．（D、具有中華人民共和國國籍）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。11．我國已有的職位類別包括（A、綜合管理類C、專業(yè)技術(shù)類E、行政執(zhí)法類）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要增設(shè)其他職位類別。12．下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（A、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 B、國家安全部門的特種技術(shù)職位 C、外交部門的高級翻譯職位）。13．國家根據(jù)公務(wù)員（B、職位類別）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。14．我國還規(guī)定了非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次對應(yīng)的最高上限是（B、廳局級）。15．我國公務(wù)員的級別分為（C、27）級。16．科員最高可以達(dá)到18級，相當(dāng)于（B、縣處級正職）的最低級別。17．在實行職位分類的國家，公務(wù)員職務(wù)與級別是一一對應(yīng)關(guān)系，（A、級別）是確定公務(wù)員工資的唯一依據(jù)。18．職位的三要素是（A、職務(wù)B、職權(quán)D、職責(zé)）。19．我國規(guī)定，公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有（A、職務(wù)B、德才表現(xiàn) C、工作實績 D、資歷）。20．我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是（B、只寫評語，不定等次）。21．公務(wù)員錄用的原則是（A、公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)）。22．公務(wù)員錄用主要采取的方法是（A、公開考試C、嚴(yán)格考察）。23．對國家公務(wù)員考核的原則是（A、客觀公正B、民主公開C、注重實績D、依法考核）。24．我國國家公務(wù)員考核的等次包括（A、優(yōu)秀B、稱職C、基本稱職D、不稱職）。25．對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績、廉五個方面。其中德是指（A、政治思想表現(xiàn) D、社會公德）。26．對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（A、個人總結(jié)B、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后提出考核等次建議C、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或授權(quán)的考核委員會確定考核等次）。27．公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（A、初任培訓(xùn)B、任職培訓(xùn)C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、在職培訓(xùn)）。28．國家公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（A、政治理論學(xué)習(xí)B、專業(yè)知識的培訓(xùn)C、職業(yè)道德的培訓(xùn)D、管理才能的培訓(xùn)）。29．國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行公務(wù)員的培訓(xùn)，下列屬于公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有（A、公務(wù)員培訓(xùn)中心B、管理干部學(xué)院C、各級黨校D、行政學(xué)院）。30．各級政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（D、本級人大或人大常委會）。31．各級政府組成人員中的正、副行政首長的任職實行（A、選任）。32．實行職務(wù)聘任的范圍有（A、專業(yè)性較強(qiáng)的職位B、輔助性職位D、社會通用性強(qiáng)的人才）。33．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（D、六十）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。34．競爭上崗適用于（B、司局級正職以下）的職務(wù)。35．領(lǐng)導(dǎo)干部的任職試用期為（B、一年）。36．公務(wù)員考核不稱職或不勝任現(xiàn)職有不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（B、降職）。37．公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（A、激勵作用 B、示范作用 C、競爭作用）。38．國家公務(wù)員獎勵的種類包括（A、嘉獎 B、記三等功 C、記二等功 D、記一等功 E、授予榮譽(yù)稱號）。39．從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（A、精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合B、個人獎勵和集體獎勵物質(zhì)鼓勵相結(jié)合C、定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合）。40．國家公務(wù)員紀(jì)律的基本內(nèi)容包括(B、工作紀(jì)律 C、廉政紀(jì)48．公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進(jìn)行回避的情況。下列屬于公務(wù)回避情形的有（A、涉及本人利害關(guān)系的B、涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的C、當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的D、當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的）。49．下列不屬于國家公務(wù)員回避類型的是（A、民族回避）。50．公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況。下列屬于需要回避的親屬關(guān)系有（A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D、近姻親關(guān)系）。51．公務(wù)員工資具有以下涵義（A、公務(wù)員為國家服務(wù)的勞動所得B、必須由國家財政支付 C、只能以法定貨幣形式出現(xiàn)D、公務(wù)員收入中最基本的部分E、不包含其他物質(zhì)餓非物質(zhì)形式的權(quán)益）。52．公務(wù)員工資、福利、保險制度的基本功能是（A、保障B、調(diào)節(jié)C、激勵）。53．我國實行（B、職務(wù)與級別）相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。54．下列各項屬于公務(wù)員福利的是（A、機(jī)關(guān)單位的食堂 B、機(jī)關(guān)單位的游泳池C、交通費D、取暖費）。55．公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（A、法定節(jié)假日B、年休假C、探親假D、婚（喪）假E、病事假）。56．公務(wù)員保險的涵義包括（A、法定的強(qiáng)制性的保險B、保險費用由國家財政支付C、國家對公務(wù)員的補(bǔ)償和幫助D、保險利益形式多樣E、以貨幣形式為主）。57．公務(wù)員福利的涵義包括（A、由國家財政支付 B、彌補(bǔ)公務(wù)員部分額外支出，保證公務(wù)員的基本生活水平C、提高公務(wù)員的物質(zhì)生活水平，以維護(hù)公務(wù)員身心健康D、形式多樣）。58．領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響的，或?qū)χ卮笫鹿守?fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（A、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C、主動提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）。59．根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為（A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）。60．公務(wù)員辭職的條件可分為（B、肯定條件D、限制條件）。61．我國公務(wù)員制度規(guī)定（A、因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的 B、患病或負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的 C、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退公務(wù)員的情形）情況下，不得辭退公務(wù)員。62．對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請（C、九十日）內(nèi)予以審批。63．公務(wù)員無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過（B、三十天）的予以辭退。64．被辭退的公務(wù)員可以領(lǐng)取辭退費或根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（C、失業(yè)保險）。65．公務(wù)員強(qiáng)制退休的條件，即公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是（A、男年滿60周歲B、因疾病或意外傷害，完全喪失工作能力的 C、因公致殘，完全喪失工作能力的D、女年滿55周歲）。66．根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（B、自愿退休C、強(qiáng)制退休）。67．退休公務(wù)員待遇主要包括（B、政治待遇C、物質(zhì)待遇）。68．公務(wù)員申訴、控告制度具有（A、權(quán)利保障性B、事后監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）。69．在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（A、原處理機(jī)關(guān)B、同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)D、上一級機(jī)關(guān)）。70．公務(wù)員申訴的條件包括（A、主體條件B、對象條件C、時間條件D、管轄條件）。71．對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向（C、作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級機(jī)關(guān)）提出再申訴。72．我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（C、仲裁型）。73．受理公務(wù)員的控告的法定機(jī)關(guān)有（A、上級機(jī)關(guān) B、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）。74．公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（A、公務(wù)員 C、機(jī)關(guān)）群眾公認(rèn)D、注重工作實績）8公務(wù)員考核制度的構(gòu)成要素包括：(A、考核對象和主體B、考核內(nèi)容C、考核形式D、考核程序和方法E、考核等次以及考核結(jié)果的使用）8公務(wù)員考核的基本原則包括：(A、全面考核和重點考核相結(jié)合B、客觀、公正、公開、民主的原則C、分類考核E、考用結(jié)合）8根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下面哪些親屬關(guān)系是公務(wù)員必須回避的：(A、夫妻關(guān)系B、三代以內(nèi)的旁系血親C、直系血親E、近姻親關(guān)系）8公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容包括：(A、政治紀(jì)律B、工作紀(jì)律C、廉政紀(jì)律E、道德紀(jì)律）8公務(wù)員培訓(xùn)的原則有：(A、理論聯(lián)系實際B、學(xué)用一致C、按需施教D、講求實效E、注重能力建設(shè)）8公務(wù)員交流的原則包括：(A、依法進(jìn)行B、適才適用C、個人服從組織D、合理原則）8公務(wù)員轉(zhuǎn)任的目的在于：(合理安排人員C、充分發(fā)揮公務(wù)員個人特長D、解決公務(wù)員個人困難E、有利于廉政建設(shè)）8公務(wù)員工資的組成部分包括：(A、基本工資B、津貼C、補(bǔ)貼D、獎金）90、公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為以下幾種：(A、因公辭職B、自愿辭職C、引咎辭職D、責(zé)令辭職）9公務(wù)員申訴控告制度的性質(zhì)是：(A、保障性B、監(jiān)督性C、預(yù)防性D、程序性）9公務(wù)員制度的指導(dǎo)原則有：（A、公開B、平等C、競爭D、擇優(yōu)）9公務(wù)員法律責(zé)任具有這樣幾種功能：(A、預(yù)防功能B、懲戒功能C、補(bǔ)償功能D、引導(dǎo)功能）三、名詞解釋：指國家公務(wù)人員，他們是代表國家以及社會公共事務(wù)管理，行使行政職權(quán)，履行國家公務(wù)人員：就是國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制：是指公務(wù)員在進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)后到退出公務(wù)員系統(tǒng)時這個時期內(nèi)必須履行的各種義務(wù)?！褪菄曳蓪珓?wù)員在履行職責(zé)，行使職權(quán)，執(zhí)行國家公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，要求他人作出某種行為或抑止某種行為的許可和保障——指國家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定條件和程序，采用考試和考核的辦法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度——就是關(guān)于國家錄用公務(wù)員的各種規(guī)范和準(zhǔn)則的總稱?！菄倚姓C(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，按照管理權(quán)限，對公務(wù)員的思想品德、工作成績、工作能力和工作態(tài)度等進(jìn)行考察，作出評價，并以此作為對公務(wù)員進(jìn)行獎懲、任用、培訓(xùn)、晉級增資等的依據(jù)的制度——指國家行政機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員管理法規(guī)，對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)的，以及有其他突出事跡的公務(wù)員所給予的獎勵——以法律形式規(guī)定的指導(dǎo)、調(diào)整、約束、規(guī)范公務(wù)員行為的準(zhǔn)則，是公務(wù)員的行為規(guī)范，用有保障公務(wù)員按其職責(zé)履行公務(wù)，保障行政工作的正常進(jìn)行。：即職務(wù)的晉升和下降，也就是對公務(wù)員職務(wù)的變更；也意味公務(wù)員所處的地位的上升或下降，職權(quán)和責(zé)任范圍的擴(kuò)大或縮小，同時也伴隨著工資、福利等方面待遇的提高或降低。：：就是國家根據(jù)按勞分配原則，分配給公務(wù)員個人消費品的貨幣表現(xiàn)。：通常是指國家行政機(jī)關(guān)為改善和提高公務(wù)員的物質(zhì)文化生活水平而采取的一些措施?！腹珓?wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實。：指國家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。——是指公務(wù)員涉及本人的人事處理決定不服時，向原處理機(jī)關(guān)，同級人民政府人事部門以及監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為——指公務(wù)員管理權(quán)力的配置和劃分，公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，由此而構(gòu)成的公務(wù)員管理系統(tǒng)：是管理公務(wù)員事務(wù)的組織體系。這里所說的公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，不是指單個的機(jī)關(guān)，而是提由若干擔(dān)負(fù)公務(wù)員管理任務(wù)的機(jī)關(guān)構(gòu)成的組織體系。：即是通過制定法律和規(guī)章，對國家公務(wù)員依法進(jìn)行管理的總稱。：指國家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或者喪失工作能力而根據(jù)國家規(guī)定辦理手續(xù)，離開工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額養(yǎng)老金?！獙⒙毼话雌涔ぷ鞯男再|(zhì)、責(zé)任輕重、難易程序和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項管理提供依據(jù) ——是綜合說明某一職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格條件等內(nèi)容的規(guī)范性文件。它是在職位調(diào)查、分析和評價的基礎(chǔ)上制定的。：是指在對行政機(jī)關(guān)的職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制數(shù)額確定每個具體職位的工作。——主要包括晉升的標(biāo)準(zhǔn)和條件、晉升的方式、程序等內(nèi)容：是任職與免職的統(tǒng)稱。是指具有一定任免權(quán)限的機(jī)關(guān)，依照國家有關(guān)法律法規(guī)，在其任免范圍內(nèi)，通過法定程序，任命或免去公務(wù)員擔(dān)任某一職務(wù)。：就是對某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制?！珓?wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額：就是按照公務(wù)員的職務(wù)、級別和年功確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照工資的不同職能，職級工資制由職務(wù)工資，級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分組成，其中職務(wù)工資和級別工資是職級工資構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。——通過競爭性考試選拔政府工作人員的一種制度——即通過考試來選拔任用對象的任用方式，考試應(yīng)在一定范圍內(nèi)公開進(jìn)行，根據(jù)考試成績擇優(yōu)決定任用人選：指用選舉產(chǎn)生的方式確定任用對象的一種制度，任期有限。：是由任免機(jī)關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，直接確定任用人選，委派其擔(dān)任一定職務(wù)的作用方式。：即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式。：是指國家機(jī)關(guān)、黨團(tuán)組織、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位依據(jù)法律法規(guī)或內(nèi)部章程，對本組織的工作人員及其他公民給予一定榮譽(yù)或物質(zhì)利益以示鼓勵的制度。——就是對受獎的公務(wù)員給予榮譽(yù)方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽(yù)稱號等。：就是對受獎的公務(wù)員給予物質(zhì)形式的獎勵，包括發(fā)給獎勵、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質(zhì)需要?！褪怯奢^低的職務(wù)升任較高的職務(wù)，意味著公務(wù)員所處的地位的上升