【文章內(nèi)容簡介】 為頭等大事來抓，做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、組織到位。在工作方法上，按照“一崗雙責(zé)”的要求，即：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作由一把手負(fù)總責(zé)，紀(jì)檢書記抓落實，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好分管科室的廉潔自律工作，各科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓好本科室廉政工作。做到一級抓一級，層層負(fù)責(zé)任。使領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作在組織上、思想上都得到了有效落實，領(lǐng)導(dǎo)干部特別注重率先垂范，處處嚴(yán)格要求自己。（二）我處領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真貫徹廉潔自律各項規(guī)定情況以深入貫徹落實黨的十七大精神、十七屆中央紀(jì)委三次全會、全國水利系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議、九屆自治區(qū)紀(jì)委六次全會精神和自治區(qū)水利廳2010年全區(qū)水利系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議要求為指導(dǎo)，緊緊圍繞我處水庫工程管理的實際，以人為本、關(guān)注民生、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展思路加強(qiáng)對職工的教育和宣傳工作。管理處領(lǐng)導(dǎo)干部沒有違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證和收受干股等行為。嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部配偶和子女從業(yè)、投資入股、到國（境）外定居等規(guī)定和有關(guān)事項報告制度，沒有發(fā)生與公共利益沖突的行為。沒有違規(guī)組織集資合作建房、超標(biāo)準(zhǔn)建房、在風(fēng)景名勝或公園建房或違反規(guī)定發(fā)放住房補(bǔ)貼、多占住房或以明顯低于市場價格購置住房或以劣換優(yōu)、以借為名占用住房等情況。沒有利用和操縱招商引資項目、資產(chǎn)重組項目，為本人或特定關(guān)系人謀取私利情況。沒有相互請托或違反規(guī)定為對方的特定關(guān)系人在就業(yè)投資入股、經(jīng)商辦企業(yè)等方面提供便利和謀取不正當(dāng)利益行為。（三）加強(qiáng)紀(jì)檢干部隊伍建設(shè),健全組織,健全機(jī)構(gòu)根據(jù)管理處工作實際，加強(qiáng)紀(jì)檢組干部隊伍建設(shè)，并不定期召開碰頭會議，學(xué)習(xí)文件，研究落實工作。紀(jì)檢成員在政治學(xué)習(xí)、工作作風(fēng)、鉆研業(yè)務(wù)方面發(fā)揮模范帶頭作用，特別是在廉潔勤政、抵制不正之風(fēng)方面要真正做到表率作用。完善制度，改進(jìn)管理，探索建立預(yù)防體系的有效途徑。（四）以“廉政”水利為主題，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)根據(jù)《自治區(qū)水利廳黨組關(guān)于推進(jìn)廉政文化建設(shè)活動的實施方案》，制定了《fthsk管理處黨委關(guān)于推進(jìn)廉政文化建設(shè)活動的實施方案》在全處開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)家庭活動，將廉政文化建設(shè)活動與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、職業(yè)道德建設(shè)緊密結(jié)合起來，同時把廉政文化教育納入黨員、干部職工思想道德教育和有效預(yù)防腐敗的長效機(jī)制，大力推進(jìn)廉政文化建設(shè)。（五）強(qiáng)化對權(quán)力的制約和監(jiān)督，提高管理工作透明度。按上級有關(guān)文件要求，做到處務(wù)公開、黨務(wù)公開。重大資金的使用、人事任免由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究決定。季度和年終考核等各項工作，全部采取公開、公示、公平的原則進(jìn)行。并列入群眾監(jiān)督的范圍，使群眾的民主意識得到增強(qiáng)，自覺關(guān)心黨風(fēng)廉政建設(shè)，參與各項工作，主動行使監(jiān)督權(quán)力，積極為領(lǐng)導(dǎo)班子出謀劃策，對領(lǐng)導(dǎo)班子工作給予積極支持。四、認(rèn)真對照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》進(jìn)行自查我處領(lǐng)導(dǎo)干部在涉及職工切身利益的重大事項中沒有違反民主管理制度，謀取私利情況；對規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開、公示的事項都做到公開、公示；在企業(yè)分流人員利益分配中，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定操作，堅持做到公平、公正、公開；沒有違反規(guī)定用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動或超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)；沒有用公款支付或者報銷個人承擔(dān)的購置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理費(fèi)用等現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)干部沒有利用職權(quán)為配偶、子女及其他和利益關(guān)系的人從事營利性經(jīng)營活動提供各種全便利條件。第四篇：淺談領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律（模版）淺談領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律黨的十八大指出，堅定不移反對腐敗，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部必須自覺遵守廉政準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度，既嚴(yán)于律己，又加強(qiáng)對親屬和身邊工作人員的教育和約束，決不允許搞特權(quán)。但是，當(dāng)前一些領(lǐng)域消極腐敗現(xiàn)象仍然易發(fā)多發(fā)，一些重大違紀(jì)違法案件影響惡劣，反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭是一項長期的、復(fù)雜的、艱巨的任務(wù)。新時期如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)，做到廉潔自律，主要是解決好領(lǐng)導(dǎo)干部“不想貪”、“不敢貪”、“不能貪”三個問題。不想貪。領(lǐng)導(dǎo)干部要求做到廉潔自律，“不想貪”是前提。欲望是人與生俱來的，每個人對美好的東西都有占有欲，這無可厚非，關(guān)鍵是我們怎么樣對待自己的欲望。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)自我修煉，從骨子里、從靈魂深處塑造“不想貪”的理念。只有不想貪，才能做到不會貪。如何塑造“不想貪”的理念，關(guān)鍵是要抓好三項工作。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，樹立廉潔自律意識。理論上的成熟是政治上堅定的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種精神追求，深入學(xué)習(xí)和掌握馬列主義、毛澤東思想，深入學(xué)習(xí)和掌握中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，加強(qiáng)共產(chǎn)主義世界觀、人生觀、價值觀改造，培育宗旨意識，樹立為人民服務(wù)的理念，做到清正廉潔，一身正氣，兩袖清風(fēng)。二是滿足基本需求，防止貪腐思想觀念的產(chǎn)生。馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類。只有生理需求、安全需求等低層次的需要基本得到滿足以后，高層次的需要才會取代它成為推動行為的主要原因。在今天，薪酬是領(lǐng)導(dǎo)干部的主要收入，也是支撐其物質(zhì)消費(fèi)的主要來源，掙錢吃飯、養(yǎng)家糊口也是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本需要，他要維持家庭生活、教育、醫(yī)療、旅游、養(yǎng)老等項目，他必須有基本的薪酬保障。按照前總理朱镕基所講，公務(wù)員要能過上體面的生活。因此，這個薪酬還不能太低，起碼在全社會人群當(dāng)中居于中上等水平。但是現(xiàn)在大部分領(lǐng)導(dǎo)干部的薪酬遠(yuǎn)沒有達(dá)到這個中上等水平，有的人家庭負(fù)擔(dān)重、困難多，可能還捉襟見肘。而領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的一些先富起來的人，他們腰纏萬貫，過著燈紅酒綠、紙醉金迷的生活，甚至國企高管也都拿著幾十萬、幾百萬的年薪，他們的工資待遇、他們的生活方式，讓一部分領(lǐng)導(dǎo)干部心理失衡。目前領(lǐng)導(dǎo)干部大都是社會精英，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部職位前，他們個人在學(xué)歷教育、繼續(xù)教育、實踐鍛煉上花費(fèi)了大量時間和金錢，有的海歸派前期自我培養(yǎng)費(fèi)用上百萬，但進(jìn)入公務(wù)員隊伍擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部后，工資待遇與他們本人的期望存在著較大的落差，與社會上一些“成功人士”相比差距也較大，這些讓他們心里的天平發(fā)生了傾斜，一旦某個事件發(fā)生，促使他們中有些人開始想方設(shè)法利用手中的權(quán)力尋租，以期過上體面的生活。當(dāng)然也有那些精神高尚講究奉獻(xiàn)的人，如焦裕祿、孔繁森等領(lǐng)導(dǎo)干部，但大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都是普通人，有最基本的需要，這種基本需要必須解決好，這也是對人性的尊重。過去我們過多強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的奉獻(xiàn)，救助、扶貧等捐款領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭多交，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對子要多掏，沒有人真正關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)干部每個月微薄的工資能奉獻(xiàn)幾次？忽視了領(lǐng)導(dǎo)干部的基本需要，結(jié)果恰恰是領(lǐng)導(dǎo)干部在需要上誤入歧途，該要的組織上考慮不周全難滿足，不該要的，為了做官的面子，為了體面的生活，自己伸出了手，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律也就自然成為了一句空話。三是改善經(jīng)濟(jì)生活基本待遇，杜絕貪欲產(chǎn)生的機(jī)會。隨著經(jīng)濟(jì)生活水平的逐漸提高，領(lǐng)導(dǎo)干部待遇應(yīng)該有個改善提高。2006年工資改革以后，機(jī)關(guān)公務(wù)員工資基本上沒有什么大的調(diào)整，但對工資、福利的規(guī)定、要求越來越高，過去機(jī)關(guān)逢年過節(jié)還發(fā)點錢、發(fā)點吃的、喝的，平時發(fā)點加班費(fèi)、午餐費(fèi)、交通費(fèi)、高溫補(bǔ)貼，現(xiàn)在都不發(fā)了，而工作上的要求一點沒有降低，效能建設(shè)層層加碼，責(zé)任追究力度越來越大，領(lǐng)導(dǎo)干部加班加點成為常態(tài)，甚至有的地方主要領(lǐng)導(dǎo)還提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，這凸顯出領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬、待遇與工作責(zé)任、工作壓力的巨大落差。以筆者生活的合肥市為例，2013年6月5日，合肥市統(tǒng)計局發(fā)布統(tǒng)計數(shù)據(jù)稱，2012年合肥市在崗職工年平均工資50722元。但現(xiàn)在省直機(jī)關(guān)一名工作20多年的副處級干部，年工資不到60000元，比在崗職工年平均工資只多幾千元，如扣除前期學(xué)歷教育、繼續(xù)教育投入的費(fèi)用，年平均工資還不與一個普通藍(lán)領(lǐng)。既要馬兒跑，又要馬兒不吃草。長此以往，那些有經(jīng)營管理頭腦的精英分子被迫離開了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，下海經(jīng)商或進(jìn)入企業(yè)尋求高薪酬，無形中削弱了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍力量；而留在領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中的不少人就利用權(quán)力尋租尋求灰色收入?；疑杖刖褪歉瘮〉某跫夒A段，積小腐為大腐，敗壞了黨風(fēng)，損害了干群關(guān)系。在當(dāng)前安徽經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r下，省部級干部年薪3040萬元，市廳級干部年薪2030萬元，縣處級干部年薪1520萬元，科局級干部年薪1015萬元，一般公職人員年薪8