【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 皮書(shū)》指出，有38%的2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作半年內(nèi)離職，其中近九成畢業(yè)生是主動(dòng)離職。（南方日?qǐng)?bào)1月30日），這么高的大學(xué)畢業(yè)生半年跳槽率，表明大學(xué)生在畢業(yè)之后半年找到工作的可能性十分之大（占到近四成），這給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的啟示是，在進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)時(shí)，要改變傳統(tǒng)的“先擇業(yè)，后就業(yè)”觀念，同時(shí)，改變傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)初次就業(yè)率的考核就業(yè)的做法，應(yīng)創(chuàng)造條件，允許并鼓勵(lì)大學(xué)生畢業(yè)之后，花半年甚至一年的時(shí)間，去找自己合適的工作，此舉，將有如下好處。其一，大學(xué)不急于在畢業(yè)離校之前采取各種手段將畢業(yè)生“推銷出去”、“了結(jié)”大學(xué)生就業(yè)工作，而是進(jìn)一步關(guān)心大學(xué)畢業(yè)之后這些學(xué)生的求職與生活。其二，大學(xué)生在畢業(yè)之后有半年到一年的求職時(shí)間，這會(huì)使大學(xué)生擇業(yè)的心態(tài)更理性與成熟。更重要的是，大學(xué)教育與學(xué)生的就業(yè)，不會(huì)產(chǎn)生激烈的沖突。其三，隨著學(xué)校就業(yè)服務(wù)工作的轉(zhuǎn)變和學(xué)生求職態(tài)度的轉(zhuǎn)變，用人單位的擇才觀和用人觀也將進(jìn)行調(diào)整，包括：愿意投入更多的成本，培訓(xùn)新進(jìn)員工，與學(xué)校教育合理分工承擔(dān)大學(xué)生社會(huì)化、職業(yè)化的責(zé)任。我國(guó)教育部門(mén)、勞動(dòng)人事部門(mén)和大學(xué)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)情況，從對(duì)大學(xué)教育質(zhì)量負(fù)責(zé)、大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展負(fù)責(zé)以及為用人單位招聘人才提供良好的環(huán)境出發(fā)，重新梳理大學(xué)生就業(yè)工作，讓其從急吼吼狀態(tài)轉(zhuǎn)向“從容不迫”、有條不紊。資訊來(lái)源：中國(guó)教育報(bào) 發(fā)代表與專家建言獻(xiàn)策：如何更好促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)布時(shí)間：2011316全國(guó)政協(xié)委員蔡建國(guó)：“理論+技能”鋪就大學(xué)生就業(yè)路資訊來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào) 發(fā)布時(shí)間：2011325對(duì)于目前大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，全國(guó)政協(xié)委員、致公黨中央常委、同濟(jì)大學(xué)國(guó)際文化交流學(xué)院院長(zhǎng)蔡建國(guó)有著自己獨(dú)特的看法。日前，蔡建國(guó)告訴記者： “我覺(jué)得不應(yīng)該說(shuō)是大學(xué)生就業(yè)難，準(zhǔn)確地說(shuō)應(yīng)該是大學(xué)生就業(yè)不平衡。我們國(guó)家中西部有著廣闊的就業(yè)天地，只是大學(xué)生受觀念制約，大多愿意選擇留在東部和大城市就業(yè)，造成就業(yè)失衡?！辈探▏?guó)認(rèn)為，大學(xué)生要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)，除了轉(zhuǎn)變觀念，選擇到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)外，還要著重提高技能。“現(xiàn)在很多大學(xué)的專業(yè)設(shè)置忽略了學(xué)生的動(dòng)手能力，與社會(huì)需求不符。”蔡建國(guó)介紹說(shuō)，國(guó)外很多地方研究型大學(xué)和專門(mén)學(xué)校的數(shù)量分布是很合理的?！澳壳拔覈?guó)的研究型學(xué)校過(guò)多，而缺少專門(mén)型的學(xué)校?！?蔡建國(guó)說(shuō)，國(guó)外的很多本科生、碩士、博士都要掌握一門(mén)技能才選擇就業(yè)?！按髮W(xué)生如果能同時(shí)擁有理論知識(shí)和技能，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力自然很強(qiáng)。”尹蔚民：真正存在就業(yè)困難大學(xué)畢業(yè)生占一至三成資訊來(lái)源：人民日?qǐng)?bào) 發(fā)布時(shí)間：2011325要繼續(xù)實(shí)施更加積極的就業(yè)政策。今年中央財(cái)政擬投入423億元，用于扶助和促進(jìn)就業(yè)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，做好重點(diǎn)人群就業(yè)工作。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬(wàn)人以上，%以內(nèi)。（摘自政府工作報(bào)告）大學(xué)生就業(yè) 政策支持，引導(dǎo)更多人走向基層“大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)總體情況比較好。近幾年的數(shù)據(jù)顯示，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率在70%至75%之間，年底就業(yè)率基本上能夠達(dá)到90%以上?！彪m然承認(rèn)就業(yè)壓力總量過(guò)大，但人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民日前透露，每年進(jìn)入人力資源市場(chǎng)的約600萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生，真正存在就業(yè)困難的人群，占一至三成。溫家寶總理在政府工作報(bào)告中提出，把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位?！笆濉币?guī)劃綱要（草案）中，也體現(xiàn)了“平等就業(yè)”、“充分就業(yè)”的理念，確定將實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，包括職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推進(jìn)勞動(dòng)權(quán)益的平等，健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。這些措施可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自由流動(dòng)，降低一些壟斷行業(yè)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的吸引力，讓大學(xué)生的就業(yè)渠道更暢通。“十二五”期間，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)是加快轉(zhuǎn)型，調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，這有利于拓展高素質(zhì)勞動(dòng)者的就業(yè)空間。國(guó)家還將采取一系列扶持政策，鼓勵(lì)、引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、到城鄉(xiāng)基層和中西部地區(qū)就業(yè)。尹蔚民舉例說(shuō)，現(xiàn)有的“大學(xué)生村官”計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、“教師特崗”計(jì)劃和“西部志愿者”計(jì)劃等4個(gè)國(guó)家大學(xué)生下基層項(xiàng)目，每年可吸納約20萬(wàn)人就業(yè)。全國(guó)人大代表、國(guó)家教育行政學(xué)院院長(zhǎng)顧海良教授認(rèn)為，鼓勵(lì)學(xué)生離開(kāi)生活成本高、工作難找的“北上廣”，到有人才需求的基層和中西部地區(qū)去，也有待于地方政府、高校的引導(dǎo)。北京高校畢業(yè)生就業(yè)工作促進(jìn)會(huì)專家委員會(huì)主席、中國(guó)青年政治學(xué)院副院長(zhǎng)李家華目前，在東南沿海一帶的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)及勞務(wù)市場(chǎng)，以農(nóng)民工為主體的普通工人受到歡迎，一些勞動(dòng)密集型企業(yè)為緩解招工難，紛紛提高工人工資及福利待遇，農(nóng)民工的工資達(dá)到甚至超過(guò)大中專畢業(yè)生的工資。不少大學(xué)生表示，這樣的結(jié)果沒(méi)法接受。李家華認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題不僅是已經(jīng)存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)總供需的矛盾，而且是資源有效配置的結(jié)構(gòu)性矛盾。我國(guó)的勞動(dòng)力人才市場(chǎng)尚不成熟，在勞動(dòng)力資源的有效配置方面處于粗放水平。作為吸納勞動(dòng)力數(shù)量最大的中小企業(yè)，在選人用人上大都比較短視，基本上是缺什么人找什么人。因此，解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，重要路徑之一是必須有效解決我國(guó)中小企業(yè)的選人用人思想觀念問(wèn)題，引導(dǎo)建立人才戰(zhàn)略，不僅使我國(guó)中小企業(yè)在發(fā)展和成長(zhǎng)過(guò)程中有較為充足的人力資源保證，而且能有效激活積極選用大學(xué)生的更廣闊人才市場(chǎng)。全國(guó)人大常委會(huì)委員、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成政府應(yīng)著力構(gòu)建公平公正勞動(dòng)力市場(chǎng)大學(xué)生是我國(guó)快速工業(yè)化、現(xiàn)代化進(jìn)程中最可寶貴的人力資源，政府必須要為大學(xué)生參與就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境與制度安排，創(chuàng)造并維護(hù)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)的公平與公正，是對(duì)大學(xué)生就業(yè)的最大支持與最好保護(hù)。如果能確立這一政策并落實(shí)到具體的實(shí)踐中，受益的將不僅僅是大學(xué)生，而是所有的勞動(dòng)者。第四篇：企業(yè)員工離職率高的成因和對(duì)策企業(yè)員工離職率高的成因和對(duì)策摘 要:21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的經(jīng)濟(jì),人力資源成為企業(yè)各種資源中最重要的因素。相對(duì)穩(wěn)定的、高忠誠(chéng)度的人力資源是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力所在,決定著一個(gè)企業(yè)的興衰成敗。因此,職員的離職率一直是困擾企業(yè)單位的一個(gè)難題,在一定的調(diào)研的基礎(chǔ)上,對(duì)該問(wèn)題的成因進(jìn)行了歸納,對(duì)產(chǎn)生的后果進(jìn)行了分析,從而提出可行的對(duì)策。關(guān)鍵詞:人力資源。離職率。忠誠(chéng)度0 前言當(dāng)今社會(huì),企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)員工忠誠(chéng)的塑造,重視通過(guò)種種手段予以保證核心員工的留駐。但是,總是會(huì)有人對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意,一個(gè)行動(dòng)就是選擇離職。適當(dāng)?shù)膯T工離職率對(duì)于企業(yè)發(fā)展和保持活力是有益的,過(guò)于頻繁的離職可能會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,反映出企業(yè)人力資源管理在員工管理和溝通方面等方面存在的問(wèn)題。在現(xiàn)實(shí)工作中,離職率過(guò)高的現(xiàn)象在企業(yè)中并不少見(jiàn)。從人力資源管理方面考慮,流失人才管理在人力資源管理中具有非常重要的地位,是使企業(yè)高層管理者能夠?qū)^高離職率的原因做出準(zhǔn)確判斷的關(guān)鍵。本文從理論與實(shí)際操作的角度出發(fā),對(duì)造成企業(yè)較高離職率的原因和應(yīng)該采取的對(duì)策進(jìn)行研討。1 企業(yè)員工離職率高的原因企業(yè)員工的離職率應(yīng)有一個(gè)合理的界限,大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為10%左右為宜。但目前有許多企業(yè),尤其是民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè),人員的離職率卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于10%。很多人認(rèn)為,企業(yè)離職率高的原因是因?yàn)楣べY水平低或者沒(méi)有必要的勞動(dòng)保障,但事情并非那么簡(jiǎn)單,還有更深層次的原因。個(gè)人與組織融和的過(guò)程,本身就是一個(gè)不斷匹配達(dá)成同化的過(guò)程。整個(gè)過(guò)程可以用下圖來(lái)表示,但當(dāng)某一環(huán)節(jié)發(fā)生錯(cuò)誤,兩者目標(biāo)產(chǎn)生分歧,從而累積了一定程度的矛盾和沖突時(shí),員工的離職行為就發(fā)生了。根據(jù)對(duì)一些企業(yè)和員工的調(diào)查,產(chǎn)生沖突造成員工離職的主要原因有: 人員聘用上采取寬進(jìn)寬出的方法寬進(jìn)寬出往往是招聘工作不細(xì)致的直接結(jié)果。招聘工作不細(xì)致一般表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1)對(duì)崗位的任職