【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，可在酒店內(nèi)部或向集團(tuán)其它各企業(yè)調(diào)出、調(diào)入員工。二、主管級(jí)以下員工工作調(diào)動(dòng)可由酒店安排，也可由員工個(gè)人申請(qǐng)，主管級(jí)以上員工的工作調(diào)動(dòng)只能由酒店安排，個(gè)人不得申請(qǐng)。三、個(gè)人申請(qǐng)的，員工須在原工作崗位連續(xù)工作滿六個(gè)月、工作表現(xiàn)良好，并符合新崗位任職要求。提出申請(qǐng)時(shí)，個(gè)人須填寫《人事變動(dòng)表》。四、員工工作調(diào)動(dòng)一經(jīng)酒店決定或批準(zhǔn)，被調(diào)員工須給予配合，服從酒店調(diào)動(dòng)安排。五、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理由調(diào)入部門與調(diào)出部門經(jīng)理/總監(jiān)共同填寫《人事變動(dòng)表》報(bào)行政人事部；員工的調(diào)動(dòng)由行政人事部審核，報(bào)行政總監(jiān)審定，主管級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理特別助理審定,部門經(jīng)理級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理審定；部門之間的調(diào)動(dòng)，由行政人事部開(kāi)具《制服換發(fā)通知書(shū)》、《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，員工憑《制服換（發(fā)）通知書(shū)》到制服房換取制服，憑《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》到部門報(bào)到。行政人事部將其個(gè)人檔案重新歸檔；部門內(nèi)部的調(diào)動(dòng)，由行政人事部將被調(diào)員工的調(diào)動(dòng)資料存檔即可，如需換領(lǐng)服裝則開(kāi)具《制服換（發(fā)）通知書(shū)》到制服房換取制服。六、調(diào)動(dòng)的相關(guān)事項(xiàng)被調(diào)動(dòng)員工的工資級(jí)別按調(diào)動(dòng)后崗位的相應(yīng)工資級(jí)別執(zhí)行；如調(diào)動(dòng)前崗位與調(diào)動(dòng)后崗位的工作性質(zhì)不同，不論是否涉及晉職或晉級(jí)的情況，均須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期。如調(diào)動(dòng)涉及晉職或晉級(jí)情況的，參照本制度第七章中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 員工的晉職、晉級(jí)與降職、降級(jí)一、晉職、晉級(jí)晉職是指員工的行政職務(wù)從低一級(jí)晉升到高一級(jí)；晉級(jí)是指在同一個(gè)行政職級(jí)內(nèi)，從低一級(jí)的工資級(jí)別提升工資等級(jí)。酒店每位員工均有晉職與晉級(jí)的機(jī)會(huì)，當(dāng)酒店出現(xiàn)管理職位空缺時(shí)，酒店員工可優(yōu)先予以晉職。晉職、晉級(jí)的條件1）需晉職、晉級(jí)的員工在晉職、晉級(jí)前三個(gè)月內(nèi)凡有以下情形之一者，均無(wú)晉職、晉級(jí)資格：（1）早退、曠工一次者（含部門例會(huì)、加班、培訓(xùn)及其它被要求到崗時(shí)）；（2）工作缺乏責(zé)任心未履行崗位職責(zé)，違反員工手冊(cè)及酒店其它規(guī)章制度，被酒店或部門依例開(kāi)具過(guò)失單者；（3）因服務(wù)不周、崗位技能差等原因被客人投訴一次者。擬晉職的員工，須在同一部門原崗位原職級(jí)上連續(xù)工作六個(gè)月以上時(shí)間（不含試用期）。擬晉級(jí)的員工，須在同一部門的原職級(jí)上連續(xù)工作三個(gè)月以上時(shí)間（不含試用期）。晉職、晉級(jí)的程序1）各部門填寫《人事變動(dòng)表》及《工作評(píng)估表》報(bào)行政人事部； 2）行政人事部會(huì)同用人部門對(duì)擬晉職（級(jí)）的員工進(jìn)行晉升考核面談； 3）考核合格者，由行政人事部將《人事變動(dòng)表》和考核材料報(bào)總經(jīng)理室審定； 4）經(jīng)審定后，行政人事部將原件存入員工人事檔案，復(fù)印件一份交財(cái)務(wù)部，一份交部門。5）考核不合格者，由行政人事部通知擬晉職（級(jí)）的員工，并說(shuō)明詳細(xì)理由。6）行政人事部將考核不合格者的《人事異動(dòng)表》和考核材料存入其人事檔案。7）如員工對(duì)考核結(jié)果有疑義，可按申訴的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴（見(jiàn)本制度第九章）。晉職、晉級(jí)的相關(guān)事項(xiàng)1）原則上規(guī)定晉職、晉級(jí)應(yīng)逐級(jí)進(jìn)行。2）晉職的員工，晉職后按原薪級(jí)不變實(shí)習(xí)一個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿經(jīng)所屬部門考核合格者按晉職后崗位的最低薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如晉職后的最低薪級(jí)低于原薪級(jí)，可套用等同于原薪級(jí)或以上的薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。3）晉級(jí)的員工，兩次晉級(jí)的間隔時(shí)間不得少于4個(gè)月，兩次晉職的時(shí)間不得少于12個(gè)月，晉職和晉級(jí)間隔時(shí)間不得少于6個(gè)月。二、降職、降級(jí)降職是指從高一職務(wù)降到低一職務(wù)；降級(jí)是指從同一職位的工資級(jí)別中降低工資薪級(jí)。降職、降級(jí)的條件：1）經(jīng)考核員工工作能力和業(yè)務(wù)水平不能勝任本職工作，但適合低一職位的要求且有崗位空缺時(shí)，可作降職處理；2）因酒店機(jī)構(gòu)調(diào)整，原有職位須精簡(jiǎn)，其它部門又無(wú)同職崗位空缺但可留用時(shí)，可作降職處理；3）員工因工作不負(fù)責(zé)任，致使酒店利益受到一定損失且作記過(guò)處分但可留用時(shí)，可作降級(jí)處理；4）員工嚴(yán)重違反酒店的規(guī)章制度，并造成一定后果但仍可留用時(shí)，可視具體情況作降職或降級(jí)處理。降職、降級(jí)的程序1）領(lǐng)班級(jí)以下員工（含領(lǐng)班）的降職、降級(jí)，由員工所在部門填報(bào)《人事異動(dòng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和行政人事部簽署意見(jiàn)后報(bào)行政總監(jiān)審定；部門主管級(jí)人員的降職或降級(jí)須報(bào)總經(jīng)理特別助理審定；部門經(jīng)理級(jí)人員的降職或降級(jí)須報(bào)總經(jīng)理審定。2）行政人事部在收到同意批復(fù)后，將《降職、降級(jí)呈報(bào)審批表》原件存入員工個(gè)人檔案，復(fù)印件交財(cái)務(wù)部具體執(zhí)行。降職、降級(jí)的相關(guān)事項(xiàng)1）屬降職的，其薪級(jí)按降職后崗位的工資級(jí)別執(zhí)行。2）屬降級(jí)的，其薪級(jí)按降級(jí)后的工資級(jí)別執(zhí)行。3）員工降職或降級(jí)后，如需晉職或晉級(jí)，須符合晉職、晉級(jí)的條件，并按晉職、晉級(jí)的程序辦理。第八章 員工離職一、酒店員工離職包括辭職、自動(dòng)離職、解聘、自然解職等四種情況。二、員工辭職員工在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限內(nèi)因個(gè)人原因或勞動(dòng)合同到期后不愿與酒店續(xù)簽合同時(shí)，可申請(qǐng)辭職。辭職申請(qǐng)期限：1）、試用期提前七天或以七天工資作為代替通知； 2）、轉(zhuǎn)正員工須提前30天或以三十天薪資作為代替通知；辭職申請(qǐng)程序：1）、辭職員工需往行政人事部或本部主管處領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)表》，按表格相關(guān)要求填寫，注明工號(hào)、姓名、部門、職務(wù)、入職日期、申請(qǐng)離職日期、辭職原因等，逐級(jí)審核，行政人事部審批；2）、領(lǐng)班級(jí)以下員工的辭職申請(qǐng)報(bào)行政人事部審核，行政總監(jiān)審定；部門主管級(jí)人員辭職報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理特別助理審定，部門經(jīng)理級(jí)人員辭職報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理審定。3）、辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工在二個(gè)工作日內(nèi)到行政人事部辦理離職手續(xù)。三、員工自動(dòng)離職員工在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限內(nèi)未經(jīng)許可而擅自離崗超過(guò)三天或超過(guò)三個(gè)工作日未到行政人事部辦理離職手續(xù)的，視為自動(dòng)離職。對(duì)于自動(dòng)離職的員工，部門應(yīng)先了解確認(rèn)，如情況屬實(shí)，填寫《人事變動(dòng)表》報(bào)行政人事部。四、員工解聘員工在勞動(dòng)合同約定服務(wù)期限內(nèi)，有下列情形之一者，酒店有權(quán)隨時(shí)解聘該員工，且不支付任何賠償。1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合任職條件的； 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或酒店規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)酒店利益造成重大損害的； 4）被依法追究刑事責(zé)任的。對(duì)于符合解聘條件的員工，由部門填寫《人事變動(dòng)表》報(bào)行政人事部逐級(jí)審核。領(lǐng)班級(jí)以下員工的解聘由行政人事部審核行政總監(jiān)審定；主管級(jí)員工的解聘須報(bào)行政人事部審核，總經(jīng)理特別助理審定，經(jīng)理級(jí)以上人員解聘由所屬部門總監(jiān)或分管總經(jīng)理助理填寫《人事變動(dòng)表》報(bào)行政人事部審核、總經(jīng)理特別助理審查，總經(jīng)理審定。解聘申請(qǐng)批準(zhǔn)后，被解聘員工應(yīng)在二個(gè)工作日內(nèi)到行政人事部辦理離職手續(xù)。五、員工自然解職員工因工死亡、因病死亡或意外死亡的情況，視為自然解職。行政人事部在接到員工的死亡通知后，通知其緊急聯(lián)系人或親屬為其辦理離職手續(xù)。如員工是因工死亡，由其所在部門將員工死亡的具體細(xì)節(jié)書(shū)面報(bào)行政人事部及總經(jīng)理，行政人事部協(xié)助總經(jīng)理制定處理方案。如員工是因病死亡或意外死亡，按正常離職手續(xù)辦理。六、員工離職手續(xù)辦理程序所有離職員工一律以行政人事部下發(fā)的離職通知書(shū)確切日期為準(zhǔn)；離職員工憑《離職通知書(shū)》到行政人事部領(lǐng)取《離職人員流轉(zhuǎn)表》并按照表內(nèi)排列順序依次辦理離職手續(xù)；離職員工必須向直屬主管交代所完成工作交接，退還部門物品，由直屬主管簽發(fā)“考勤表”，并在“離職人員流轉(zhuǎn)表”上注明上述內(nèi)容；保安部：辦理離職相關(guān)手續(xù)；制服房：退還制服，并查清洗衣費(fèi)用；宿 舍：退房及清還宿舍物品；財(cái) 務(wù)：查清個(gè)人往來(lái)賬，退還借款等；行政人事部：《員工手冊(cè)》、員工證、名牌、飯卡、考