上崗協(xié)議書(駕駛員)推薦(編輯修改稿)
2024-11-18 22:38 本頁面
【文章內容簡介】 的休息時間。所有員工不得以任何理由反對公司的調整，必須遵守公司的統(tǒng)一安排。第二條 勞動紀律乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。乙方必須無條件服從甲方的日常加班安排，以確保公司的經營運行需要；任何不服從安排的員工，視為違反公司的管理制度，將視情節(jié)給予100元至500元扣減績效工資的處罰，情節(jié)嚴重的，視為嚴重違反公司制度，自動予以無條件辭職。公司所有員工必須遵守公司、工廠車間所有操作規(guī)范和要求，如違章操作，造成事故及傷害，除按照相關管理制度獎罰處理外，一切醫(yī)療費用，員工自負。第三條 協(xié)議的變更、終止和解除（一）遇有下列情形之一的，可以變更本協(xié)議書：甲方經批準轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合并、改制，致使本協(xié)議無法履行時，經雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議書中的有關條款；乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；乙方專業(yè)技能達不到規(guī)定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任本協(xié)議書所規(guī)定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議書的相關內容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議書，且不給予乙方經濟補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，甲方作出開除、除名、辭退的；違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經濟損失的；不服從甲方的指揮和管理，后果嚴重的；乙方被勞動教養(yǎng)、收容教育的、依法追究刑事責任的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，包括：違反本協(xié)議規(guī)定，泄漏甲方商業(yè)秘密或造成經濟損失；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的；因違反本協(xié)議書規(guī)定致使協(xié)議書無效的；3個月內遲到、早退累計10以上，無正當理由連續(xù)曠工3天以上，年內累計曠工7天以上。（三）公司所有員工都不能隨意離職，應該提前一個月提出離職申請。對于轉正后提出離職的，15天內離開崗位的，屬于急辭現(xiàn)象，員工自愿按照80%結算工資。（四）離職手續(xù)辦理，乙方離職時必須完備離職辦理手續(xù)，包括：經其主管批準后，向繼任者或直接主管指定的相關人員辦理工作、財務移交；填寫（離職人員審批表），交還所有公司的資料、文件、辦公用品及其他公物，結算公司往來。員工必須按照甲方要求填寫和提交相關離職手續(xù)，并經相關部門簽字后，方視為離職流程完成，否則甲方有權暫緩發(fā)放乙方的任何薪資、福利以及相關勞動手續(xù)的辦理。甲、乙雙方不論何種原因終止上崗協(xié)議，乙方應歸還工作中所保存、保管甲方的所有文件、圖紙、客戶名單、資料、記錄、制服、設備和其他物品，如有遺失或損壞，乙方必須無條件賠償甲方的損失。第四條 保密義務（一）乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務，保密范圍包括：甲方的交易秘密：包括業(yè)務渠道，客戶名單，交易意向，產品成交或商談的價格，交易的具體情況；甲方的經營秘密：包括經營方針，投資決策意向，產品和服務報價，市場分析，廣
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