做好企業(yè)青年工作的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2024-11-18 22:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，化解指導(dǎo)憂慮。企業(yè)的團(tuán)組織，要轉(zhuǎn)變觀念，把企業(yè)指導(dǎo)考慮的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、消費(fèi)工作中的難點(diǎn)作為共青團(tuán)工作的重點(diǎn)，組織和帶著團(tuán)員青年在企業(yè)的消費(fèi)理論中發(fā)揮主力軍的作用，為指導(dǎo)、為企業(yè)排憂解難。如：某企業(yè)，一段時(shí)間以來，勞動(dòng)紀(jì)律松馳，事故苗頭頻發(fā)，企業(yè)指導(dǎo)很是擔(dān)憂。面對這種情況，該企業(yè)團(tuán)組織主動(dòng)請戰(zhàn)，通過建立青年監(jiān)視崗，采取流動(dòng)互查、互相監(jiān)視、獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)等方法，使企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律明顯好轉(zhuǎn)，平安場面趨于穩(wěn)定。這一變化，樹立了團(tuán)組織的權(quán)威，也贏得了指導(dǎo)的信任。 考慮三：根據(jù)青年特點(diǎn)，緊緊圍繞企業(yè)文化建立開展青年職工喜聞樂見的文娛體育活動(dòng)，寓教育于審美娛樂之中，這是搞好青年工作的“添加劑〞。 企業(yè)團(tuán)組織要緊緊圍繞企業(yè)文化建立，把青年文化專題活動(dòng)以及重大節(jié)慶活動(dòng)作為活動(dòng)開展的契機(jī)，營造一系列可以彰顯時(shí)代特色、企業(yè)特征、同時(shí)浸透共青團(tuán)工作理念的品牌文化產(chǎn)品。共青團(tuán)工作不能以“活動(dòng)代工作〞，但不結(jié)合青年特點(diǎn)開展豐富多彩的活動(dòng)，也很難吸引青年并團(tuán)結(jié)教育青年?！ 〉谝?，根據(jù)青年思想活潑、時(shí)代感強(qiáng)的特點(diǎn)，組織青年開展多層次、多形式的活動(dòng)。如：演講比賽，改革專題討論、法律知識咨詢、模擬站長、科長等活動(dòng)，通過這些活動(dòng)，開拓青年的思路，進(jìn)步青年職工的綜合分析和解決問題的才能?！ 〉诙?，理解團(tuán)員青年的需求，效勞青年員工的生活。及時(shí)把握團(tuán)員青年思想傾向，在團(tuán)員青年關(guān)注的生活、婚戀等方面有針對性地開展工作，要注意緩解團(tuán)員青年面臨的生活、工作、親情、精神、安康等多重壓力，給予他們?nèi)宋年P(guān)心，促進(jìn)身心安康，通過開展一系列有益的文化娛樂活動(dòng)，創(chuàng)造安康快樂的工作氣氛。根據(jù)青年活潑好動(dòng)、自我表現(xiàn)的特點(diǎn)，開展具有思想性、興趣性、娛樂性的群眾文化活動(dòng)。如：成立書法、球類、文學(xué)創(chuàng)作、攝影等興趣小組，把小組從機(jī)關(guān)延伸到基層，形成自娛自樂、互相鼓勵(lì)的企業(yè)文化體系。即滿足青年人活潑好動(dòng)的特點(diǎn)，又使青年職工的自我表現(xiàn)心理得到滿足，從而到達(dá)陶冶性情、調(diào)動(dòng)積極性的目的?！ ⊥瑫r(shí)，加強(qiáng)與兄弟單位團(tuán)組織的學(xué)習(xí)交流，根據(jù)單位不同情況，開展青年社團(tuán)文化建立，根據(jù)不同的興趣愛好組建活動(dòng)小組，因地制宜開展小型多樣、方便參與的活動(dòng)，把青年的愛好特長充分發(fā)揮出來。要根據(jù)青年職工的需求，多搭建展示自我的舞臺(tái)。引導(dǎo)青年職工參與社交活動(dòng)，釋放壓力，緩解情緒，愉悅身心，安康成長?！ 〈送猓髽I(yè)所包括的職工、以及家屬，以及和企業(yè)相關(guān)的人員與單位構(gòu)成了一個(gè)非常龐大的社區(qū)，這就使得企業(yè)團(tuán)工作的開展有了新的契機(jī)和
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