【文章內(nèi)容簡介】 一、統(tǒng)一思想，導(dǎo)入理念，對醫(yī)院文化建設(shè)達成共識我院有著60 多年的風雨歷程,一代又一代醫(yī)務(wù)人員的躬耕實踐始終秉承“患者至上，員工為本”的服務(wù)理念，弘揚“團結(jié)、敬業(yè)、誠信、創(chuàng)新”的醫(yī)院精神，堅持“質(zhì)量第一、人才為本、科技興院、服務(wù)社會”的辦院方針，形成了嚴謹求實,開拓求新的文化底蘊及文化特色。為了學(xué)習(xí)醫(yī)院傳統(tǒng)文化，我們將院歌發(fā)送每個科室和職工，鼓勵傳唱和作為電話鈴聲；為科室外線電話統(tǒng)一制作有醫(yī)院特色的待機鈴聲；編印《醫(yī)院員工手冊》，包括醫(yī)院辦院理念、院徽、院歌、服務(wù)規(guī)范、文明用語、行風建設(shè)“九不準”等。在全院開展“居安思危”為主題的危機大討論，進一步統(tǒng)一職工思想，凝聚職工智慧，找準醫(yī)院發(fā)展的癥結(jié)和瓶頸，探索破解的途徑和方法；在青年醫(yī)務(wù)人員中組建志愿者服務(wù)隊，開展院內(nèi)“導(dǎo)醫(yī)導(dǎo)診”和志愿服務(wù)進社區(qū)等活動，給來院患者和社區(qū)居民提供便捷、優(yōu)質(zhì)的健康咨詢和醫(yī)療服務(wù)；舉辦了二十一屆青年醫(yī)務(wù)人員活動日活動，激勵青年一代奮發(fā)向上，大有作為。開設(shè)“醫(yī)院發(fā)展史”教育課堂，邀請醫(yī)院老職工講述醫(yī)院成長經(jīng)歷，教育引導(dǎo)新職工認識醫(yī)院、熱愛醫(yī)院、建設(shè)醫(yī)院。二、以文化建設(shè)為動力，不斷提高管理能力和服務(wù)水平加強醫(yī)院文化建設(shè)，就是要通過用先進優(yōu)秀的文化教育職工，激勵職工，以激發(fā)職工內(nèi)心熱情和動力，調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷提高管理能力和服務(wù)水平。為此，我們大力宣傳先進典型，弘揚愛崗敬業(yè)精神。對醫(yī)院“敬業(yè)標兵”給予獎勵，組織親情之旅，讓家人分享榮譽和快樂；重建文化長廊，宣傳醫(yī)院的辦院理念、技術(shù)水平、服務(wù)標兵等；在醒目場所懸掛警示名言，激勵、警戒醫(yī)務(wù)人員；開展文明窗口、文明家庭、文明科室、文明個人、優(yōu)秀保潔員等評選活動。教育引導(dǎo)干部職工堅持學(xué)習(xí)，講責任、有擔當、做表率，大力倡導(dǎo)團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗、敬業(yè)奉獻、熱忱服務(wù)、追求卓越、弘揚正氣的優(yōu)良傳統(tǒng)；推行公開承諾服務(wù)，以承諾求自警，以承諾求自變，以承諾求創(chuàng)新，以承諾求協(xié)作。開展廉政文化建設(shè)，升華精神文化。將醫(yī)院文化建設(shè)與黨組織建設(shè)、思想政治工作和精神文明建設(shè)等工作有機結(jié)合，加強職工的理想信念教育、職業(yè)道德教育、質(zhì)量安全意識教育和愛院愛崗教育，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價值觀。三、以文化建設(shè)為載體，培養(yǎng)健康向上的行為文化行為文化是職工在物質(zhì)文明、精神文明和醫(yī)院文化生活中的行動、作為、表現(xiàn)，是在管理、教育宣傳、文娛活動等產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。通過開展豐富多彩的群眾性體育和文化活動，以主題活動促進文明行為，凝聚團隊精神。院工會組織開展長跑、籃球、拔河、歌詠、演講、有獎?wù)魑牡缺荣?；鼓勵開展車友會、攝影協(xié)會等興趣小組活動；成立院籃球隊、足球隊、羽毛球隊和門球隊；舉辦舞蹈班和瑜伽班。通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動，激發(fā)職工愛院、愛崗熱情，展示醫(yī)院積極向上的社會形象。職工通過這些活動平臺增強交流，真誠溝通，互相尊重，團結(jié)和諧，逐步樹立和培養(yǎng)積極向上、健康文明的新風尚。醫(yī)院文化建設(shè)，是一個嶄新課題。通過一年來的探索實踐，文化建設(shè)工作雖然取得了一些成果，但就總體而言，時間還很短，還處于起步階段，還有許多工作要做，這些都需要在深化文化建設(shè)的實踐中進一步改善和提高。文化作為一個單位、一個組織核心競爭力中最重要的原動力，決定著單位的生存和長遠發(fā)展。我們深信，在文化建設(shè)的實踐中，只要我們堅定信念，善于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，就一定能夠不斷進步，在促進醫(yī)院全面發(fā)展上發(fā)揮更大的作用。二〇一四年十二月五日第四篇：XX年工商法制工作總結(jié)XX年工商法制工作總結(jié)一、抓長效管理，著力完善依法行政的相關(guān)機制編制職權(quán)目錄，推行行政權(quán)力網(wǎng)上公示制。(1)清理行政執(zhí)法依據(jù)，準確界定職能權(quán)限。對全局行政職權(quán)法律依據(jù)進行全面、細致的梳理。一方面，堅持按照“職權(quán)法定”的原則，組織全系統(tǒng)采取自下而上的方式，對現(xiàn)已行使的各項職權(quán)及依據(jù)進行及時申報登記。另一方面，按照“誰行使、誰清理”的原則，采取自上而下的方式，組織機關(guān)科室認真對本條線行使的職權(quán)依據(jù)進行全面清理。堅持做到?jīng)]有法律依據(jù)的職權(quán)要堅決停止，職權(quán)范圍與權(quán)限不清的要明確，凡符合條件的準予備案。(2)在清理的基礎(chǔ)上，對行使的426項行政許可、行政處罰、行政確認、行政征收等職權(quán)編制職權(quán)目錄和自由裁量權(quán)行使規(guī)范，對職權(quán)行使依據(jù)、承辦機構(gòu)、服務(wù)指南、流程圖、行政執(zhí)法自由裁量標準和職權(quán)行使過程中的風險點予以明確，并通過政府信息網(wǎng)進行公開、公示。健全規(guī)范性文件辦理機制，強化規(guī)范性文件辦理工作。一是專題行文，明確規(guī)范性文件辦理要求。今年，省、市局出臺了規(guī)范性文件都必須經(jīng)法制機構(gòu)審核把關(guān)的相關(guān)規(guī)定，我局即制定下發(fā)了《如東工商局關(guān)于加強規(guī)范性文件辦理工作的通知》，規(guī)定凡縣局規(guī)范性文件及與相關(guān)部門會簽文件在報批簽發(fā)前，必須經(jīng)過法制機構(gòu)審核。未經(jīng)法制科審核，辦公室不得承辦印發(fā)。二是外請專家，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。為了使規(guī)范性文件制定合法、合規(guī)，舉辦規(guī)范性文件辦理知識講座，邀請縣政府法制辦負責人現(xiàn)場授課，從規(guī)范性文件的概念、特征、制定原則、行文結(jié)構(gòu)、常見問題和審查備案等六個方面作了闡述，局黨組成員和機關(guān)全體干部參加了培訓(xùn)。三是加強協(xié)調(diào)，規(guī)范內(nèi)部操作流程。為使規(guī)范性文件辦理工作不僅僅停留于文件規(guī)定，法制科主動與辦公室、信息中心協(xié)商，在辦公自動化收發(fā)文子系統(tǒng)中運用相關(guān)流程，實施規(guī)范性文件的法制審核，明確文件流轉(zhuǎn)程序和操作方法。對未經(jīng)法制審查的規(guī)范性文件，由辦公室通過辦公自動化提交法制審核或退回擬稿單位。四是關(guān)口前移，建立規(guī)范性文件審查報備聯(lián)絡(luò)員。明確各業(yè)務(wù)科室兼職法制員為規(guī)范性文件審查報備聯(lián)絡(luò)員，具體負責本部門起草的規(guī)范性文件初審和報審工作，將關(guān)口前移，提高文稿質(zhì)量。截至10月25日，法制科共對36份規(guī)范性文件進行了審查、會簽，并及時向市局法制處和縣法制辦進行了報備，備案率均達100%。規(guī)范執(zhí)法程序及執(zhí)法文書。一是根據(jù)229號令的要求，結(jié)合我局工作實際，修訂了《如東工商局案件流程管理內(nèi)部規(guī)程》，進一步規(guī)范辦案程序，對以縣局名義處罰的案件試行案件流程控制，從案前調(diào)查到立卷歸檔等十個環(huán)節(jié)進行全程監(jiān)控，要求分局在報審每一案件時均附流程實時跟蹤單，對各個環(huán)節(jié)的起止時間、承辦人員、交接人、交接時間詳細記載，使每個環(huán)節(jié)的辦結(jié)期限