【文章內容簡介】 業(yè)畢業(yè)生能從事機械及冷沖模、塑料模的設計與制造工作和數控機床加工編程及數控機床操作；也可以在技術開發(fā)和引進領域從事技術工作。二、數控機床加工技術專業(yè)培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建設需要，德、智、體、美全面發(fā)展的；具有創(chuàng)新精神和較強實踐能力及良好的綜合素質，熟悉典型數控系統(tǒng)的功能與接口，掌握常用數控機床的結構、性能和工作原理，具有數控機床操作、管理、維護與檢修技能，適應現(xiàn)代機械制造業(yè)生產、管理第一線需要的高級應用型、技能型的技術人才。主要課程：機械制圖、機械制造基礎、機械設計基礎、計算機應用、電工與電子學、計算機控制技術、數控原理及系統(tǒng)、數控機床編輯及操作、數控機床維護與診斷、AutoCAD、CAM、Pro/E、冷沖壓模具設計。職業(yè)證書：計算機輔助設計高級繪圖員、Pro/E操作資格證書、車工操作資格證書、鉗工操作資格證書、數控加工操作資格證書。就業(yè)方向：本專業(yè)畢業(yè)生能在相關企業(yè)從事數控機床的裝配、調試、維護、檢修，數控機床的編程與加工操作，數控機床的管理等工作。第五篇：屆工商管理專業(yè)的畢業(yè)論文題目2005屆工商管理專業(yè)畢業(yè)論文題目 民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境問題研究 民營企業(yè)發(fā)展過程中的意識障礙及克服 3 民營企業(yè)持續(xù)發(fā)展問題研究 4 民營企業(yè)成長機制研究 論作為人力資本的企業(yè)家的激烈問題 6 論組織沖突組織變革 7 論重構營銷 論中小企業(yè)文化建設 9 論中小企業(yè)客戶關系管理 10 論中小企業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略 論中小企業(yè)激勵機制的研究及其實踐 12 論中小企業(yè)的第二次創(chuàng)業(yè) 論知識經濟條件下企業(yè)員工素質 14 論運用新技術改造傳統(tǒng)產業(yè)問題 15 論營銷創(chuàng)新 論因職設人與因人設職相結合的原則 17 論業(yè)務流程再造的適應性問題 18 論學習型組織的建立和運行 19 論適應性管理 論弱小企業(yè)生存和發(fā)展 21 論企業(yè)組織結構的扁平化 22 論企業(yè)員工激勵 23 論企業(yè)盈利的途徑 24 論企業(yè)業(yè)務流通再造 25 論企業(yè)文化的地位和作用 26 論企業(yè)文化創(chuàng)新 論企業(yè)人力資源管理存在的誤區(qū) 28 論企業(yè)經營績效評價指標設計 29 論企業(yè)集群 論企業(yè)核心競爭力研究 31 論企業(yè)管理體制創(chuàng)新 32 論企業(yè)供應鏈管理 33 論企業(yè)的社會責任 34 論企業(yè)創(chuàng)新的若干規(guī)律 35 論企業(yè)誠信管理論企業(yè)并購中的人力資源管理 37 論品牌資產的評估 38 論旅游業(yè)中的回扣問題 39 論領導者激勵士氣的藝術 40 論激勵原則及方法論激勵機制在管理中的誤區(qū)論國有企業(yè)改革及國有資產保值增值問題 43 論管理的執(zhí)行力 44 論管理創(chuàng)新論高新技術開發(fā)區(qū)的經營管理模式 46 論產業(yè)結構與產業(yè)優(yōu)勢的關系 47 領導方式論零售業(yè)價值鏈與供應鏈融合趨勢研究 49 零售商店的終端促銷策略研究京津唐“大物流”體系構建支持因素分析 51 京津冀優(yōu)勢互補區(qū)域合作研究 52 家族企業(yè)的困境及對策思考加入WTO后我國中小企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略 54 加工企業(yè)信息化建設研究技術創(chuàng)新與組織、文化創(chuàng)新組合及實證研究 56 技術創(chuàng)新的評價指標體系和評價方法 57 績效管理的難點及對策研究基于期權理論的技術創(chuàng)新項目選擇與決策方法研究 59 河北物流規(guī)劃的若干問題河北物流產業(yè)與相關主導產業(yè)的相關關系 61 河北省中小企業(yè)發(fā)展狀況的研究 62 河北省農村中小零售業(yè)發(fā)展的研究 63 國有資本營運研究國有企業(yè)經營者的職業(yè)行為研究 65 廣告?zhèn)惱韱栴}研究 66 管理者素質論管理團隊建設初探關于人力資本開發(fā)若干問題的思考 69 關于企業(yè)創(chuàng)新的若干問題研究關于建立高素質的經營管理者隊伍研究 71 顧客滿意度評價探析股權激勵研究（員工持股、MBO、經理股票期權）73 工業(yè)企業(yè)技術創(chuàng)新能力綜合評價研究 74 工業(yè)技術系統(tǒng)效能測度研究 75 崗位分析研究服務業(yè)中的關鍵時刻房地產企業(yè)所得稅的現(xiàn)狀及對策建議初探 78 多元化經營利弊辯析 79 多元化經營分析當前我國國有企業(yè)面臨的困難及其克服措施 81 竄貨研究財務分析對評價上市公司發(fā)展狀況的作用 83 ISO9000認證與企業(yè)管理體系的有效性 84 6σ管理的應用研究 85 “浙商現(xiàn)象”研究 86 民營企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 87 民營企業(yè)管理創(chuàng)新研究 88 民營企業(yè)管理規(guī)范化研究 89 民營企業(yè)績效考核研究 90 民營企業(yè)激勵機制研究 91 民營企業(yè)競爭力研究 92 民營企業(yè)企業(yè)文化研究 93 民營企業(yè)人力資源管理研究 94 民營企業(yè)失敗研究民營企業(yè)文化建設的障礙及對策分析 96 民營企業(yè)制度設計研究 97 民營企業(yè)治理結構問題研究 98 名牌戰(zhàn)略某中華老字號與某西方名企的競爭力對比分析（限服務業(yè)）100 品牌價值背后的支撐力量 101 品牌擴張與企業(yè)發(fā)展研究 102 品牌戰(zhàn)略研究 103 企業(yè)并購重組后的文化整合 104 企業(yè)財務分析功能演進與技術革新 105 企業(yè)裁員的成本效益分析 106 企業(yè)成本控制體系建設研究 107 企業(yè)誠信的博奕問題 108 企業(yè)創(chuàng)新管理研究 109 企業(yè)的社會責任探討 110 企業(yè)法人治理結構的建立與完善研究 111 企業(yè)負債管理研究 112 企業(yè)高速擴張模式研究 113 企業(yè)管理模式的設計原則及方法 114 企業(yè)管理能力評價和提升研究 115 企業(yè)管理中的領導力培養(yǎng)初探 116 企業(yè)核心競爭力研究 117 企業(yè)核心能力理論研究 118 企業(yè)核心能力研究 119 企業(yè)環(huán)境分析及戰(zhàn)略選擇 120 企業(yè)績效評價體系的思考 121 企業(yè)技術創(chuàng)新動力研究 122 企業(yè)技術創(chuàng)新過程理論及持續(xù)創(chuàng)新問題的研究 123 企業(yè)技術創(chuàng)新行為的制度分析 124 企業(yè)家與企業(yè)發(fā)展研究 125 企業(yè)監(jiān)督機制確立研究 126 企業(yè)界面管理中的文化因素分析 127 企業(yè)經營管理者的創(chuàng)業(yè)精神與管理績效的關系分析 128 企業(yè)競爭戰(zhàn)略制定的基本步驟 129 企業(yè)客戶關系原理解決方案研究 130 企業(yè)目標成本管理研究 131 企業(yè)全面成本管理的研究 132 企業(yè)人力資源管理的理論與實踐研究 133 企業(yè)融資效率研究 134 企業(yè)如何引入6σ管理 135 企業(yè)生存誠信為本 136 企業(yè)生意模式的優(yōu)化選擇 137 企業(yè)推廣策略及方式研究 138 企業(yè)危機管理研究 139 企業(yè)文化建設 140 企業(yè)文化建設實證研究 141 企業(yè)信息化工作研究 142 企業(yè)信用管理問題研究 143 企業(yè)信用評估研究 144 企業(yè)應如何看待并應用6σ管理 145 企業(yè)在人才競爭中的策略分析 146 企業(yè)戰(zhàn)略變革的類型分析 147 企業(yè)戰(zhàn)略成本管理的應用研究 148 企業(yè)戰(zhàn)略管理中的人力資源管理職能研究 149 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究 150 企業(yè)招聘工作中的誤區(qū)初探 151 企業(yè)中層管理人員績效考核研究 152 企業(yè)中員工溝通氛圍營造研究 153 企業(yè)中員工滿意度提升策略 154 淺談如何建立有效的企業(yè)激勵機制 155 淺析我國民營企業(yè)核心競爭力的培育 156 淺議加強中小企業(yè)文化建設 157 區(qū)域科技資源有效性評價研究 158 人力資本與企業(yè)科技創(chuàng)新 159 人力資源管理核心研究 160 柔性組織的基本特征及設計原則 161 三鹿集團低成本擴張實證研究 162 上市公司股票期權激勵機制模式研究 163 市場調研方法的總結與評析 164 試論制度化管理與潛能激勵管理模式的關系 165 試論中國IT企業(yè)競爭力 166 探討價值工程在組織結構改革中的應用 167 探討人力資源管理新模式 168 提高員工素質的基本途徑 169 文化、制度與管理的思考 170 我國獨立董事制度的缺陷及思考 171 我國房地產金融的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究 172 我國技術創(chuàng)新體系的對策研究 173 我國企業(yè)技術創(chuàng)新的市場結構模式研究 174 我國人才測評系統(tǒng)開發(fā)與應用研究 175 我國入世后企業(yè)應如何面對國際競爭 176 我國現(xiàn)階段公共關系管理的特點初探 177 我國中小企業(yè)技術創(chuàng)新存在的問題與對策研究 178 我國中小企業(yè)人才戰(zhàn)略爭議 179 我國中小企業(yè)融資對策研究 180 我省OEM企業(yè)的流程分析（以家族企業(yè)為例）181 我省高新技術企業(yè)融資策略研究（限電子行業(yè)）182 我省零售商業(yè)自有品牌戰(zhàn)略研究 183 我省民營企業(yè)家換代與可持續(xù)發(fā)展研究 184 我省某快餐創(chuàng)業(yè)計劃 185 我省企業(yè)家精神現(xiàn)狀與修煉 186 我省職業(yè)經理人現(xiàn)狀與制度建設 187 我省制造業(yè)比較優(yōu)勢研究（限化工企業(yè)）188 現(xiàn)代企業(yè)制度內涵研究 189 現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)家隊伍建設 190 現(xiàn)代物流模式研究 191 現(xiàn)代物流業(yè)的特點和發(fā)展方向研究 192 現(xiàn)代物流政策研究 193 校園經濟中零售商業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展對策 194 以價值為核心的投