(督查辦法(定稿))(編輯修改稿)
2024-11-17 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《責(zé)任書》、《實(shí)施方案》和《推進(jìn)方案》確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)為主要內(nèi)容，統(tǒng)籌考慮創(chuàng)建工作各項(xiàng)工作任務(wù)，注重工作實(shí)績，突出工作特色和亮點(diǎn)，進(jìn)行綜合考核評分。（二）堅(jiān)持公平公正，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原則。嚴(yán)格按照《實(shí)施方案》、《推進(jìn)方案》和《測評指標(biāo)體系》，明確考核程序、內(nèi)容和時(shí)限，公平公正地進(jìn)行量化考核，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，保證考核結(jié)果的客觀性、公正性和準(zhǔn)確性。（三）堅(jiān)持平時(shí)督查，年終考核的原則。考核工作把平時(shí)的督促檢查與年終考核相結(jié)合，以年終考核為主，平時(shí)督查參照平時(shí)督促檢查情況，進(jìn)行綜合評價(jià)。(四)堅(jiān)持鼓勵先進(jìn)，獎懲結(jié)合的原則。對完成目標(biāo)任務(wù)且成績突出的，報(bào)請縣委、縣政府進(jìn)行表彰；對未完成創(chuàng)建任務(wù)的，進(jìn)行通報(bào)批評，工作嚴(yán)重滯后的，進(jìn)行約談并追究相關(guān)人員的責(zé)任。三、考核內(nèi)容（創(chuàng)建指標(biāo)）考核內(nèi)容分為共性指標(biāo)和差異化指標(biāo)，差異化指標(biāo)主要以組織實(shí)施的“九大工程”和各部門（單位）職能進(jìn)行考核評價(jià)。四、考核評分考核實(shí)行百分制，滿分為100分。具體指標(biāo)分值和考核評分依據(jù)評分細(xì)則執(zhí)行。單項(xiàng)目標(biāo)完成的(含超額完成)按滿分計(jì)算，完不成的按比例扣分，全部指標(biāo)實(shí)際得分匯總后得出指標(biāo)考核得分(滿分80分)?？h創(chuàng)建辦工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、常務(wù)副組長、副組長對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）、駐夏各單位年度創(chuàng)建工作打綜合評價(jià)分(滿分10分）；根據(jù)縣上主要領(lǐng)導(dǎo)、縣委縣政府督查室和縣創(chuàng)建辦平時(shí)督查情況，對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）、駐夏各單位工作進(jìn)行評分(滿分10分)。同時(shí)，設(shè)立加分項(xiàng)和扣分項(xiàng)。（一）考核加分項(xiàng)（共10分）：，受到國家部委和省委省政府表彰獎勵或通報(bào)表揚(yáng)的，每次加2分；受到州委州政府和省直部門表彰獎勵或通報(bào)表揚(yáng)的，每次加1分；受到縣委縣政府和州級部門表彰獎勵或通報(bào)表揚(yáng)的，最高上限分為6分。，每次加1分。最高上限分為4分。（二）考核扣分項(xiàng)（共10分）：、省委省政府通報(bào)批評的，每次扣2分；受到州委州政府通報(bào)批評的，每次扣1分；受到縣委縣政府通報(bào)批評的，最高上限分為6分。，每次扣1分。最高上限分為4分。年度考核得分=指標(biāo)考核得分+綜合評價(jià)分+督查得分+加分項(xiàng)得分扣分項(xiàng)得分。五、考核組織和方式考核工作由縣創(chuàng)建辦組織實(shí)施，分組分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）進(jìn)行考核。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）、駐夏各單位要提前對照《目標(biāo)管理責(zé)任書》、《重點(diǎn)工作任務(wù)分解方案》、《推進(jìn)方案》和《測評指標(biāo)體系》內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行自查自評，并向縣創(chuàng)建辦報(bào)書面材料。
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1