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正文內(nèi)容

(督查辦法(定稿))(編輯修改稿)

2024-11-17 22:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 《責(zé)任書》、《實施方案》和《推進方案》確定的各項工作目標為主要內(nèi)容,統(tǒng)籌考慮創(chuàng)建工作各項工作任務(wù),注重工作實績,突出工作特色和亮點,進行綜合考核評分。(二)堅持公平公正,統(tǒng)一標準的原則。嚴格按照《實施方案》、《推進方案》和《測評指標體系》,明確考核程序、內(nèi)容和時限,公平公正地進行量化考核,堅持定性與定量相結(jié)合,保證考核結(jié)果的客觀性、公正性和準確性。(三)堅持平時督查,年終考核的原則。考核工作把平時的督促檢查與年終考核相結(jié)合,以年終考核為主,平時督查參照平時督促檢查情況,進行綜合評價。(四)堅持鼓勵先進,獎懲結(jié)合的原則。對完成目標任務(wù)且成績突出的,報請縣委、縣政府進行表彰;對未完成創(chuàng)建任務(wù)的,進行通報批評,工作嚴重滯后的,進行約談并追究相關(guān)人員的責(zé)任。三、考核內(nèi)容(創(chuàng)建指標)考核內(nèi)容分為共性指標和差異化指標,差異化指標主要以組織實施的“九大工程”和各部門(單位)職能進行考核評價。四、考核評分考核實行百分制,滿分為100分。具體指標分值和考核評分依據(jù)評分細則執(zhí)行。單項目標完成的(含超額完成)按滿分計算,完不成的按比例扣分,全部指標實際得分匯總后得出指標考核得分(滿分80分)??h創(chuàng)建辦工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、常務(wù)副組長、副組長對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門(單位)、駐夏各單位年度創(chuàng)建工作打綜合評價分(滿分10分);根據(jù)縣上主要領(lǐng)導(dǎo)、縣委縣政府督查室和縣創(chuàng)建辦平時督查情況,對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門(單位)、駐夏各單位工作進行評分(滿分10分)。同時,設(shè)立加分項和扣分項。(一)考核加分項(共10分):,受到國家部委和省委省政府表彰獎勵或通報表揚的,每次加2分;受到州委州政府和省直部門表彰獎勵或通報表揚的,每次加1分;受到縣委縣政府和州級部門表彰獎勵或通報表揚的,最高上限分為6分。,每次加1分。最高上限分為4分。(二)考核扣分項(共10分):、省委省政府通報批評的,每次扣2分;受到州委州政府通報批評的,每次扣1分;受到縣委縣政府通報批評的,最高上限分為6分。,每次扣1分。最高上限分為4分。年度考核得分=指標考核得分+綜合評價分+督查得分+加分項得分扣分項得分。五、考核組織和方式考核工作由縣創(chuàng)建辦組織實施,分組分鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門(單位)進行考核。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、縣直各部門(單位)、駐夏各單位要提前對照《目標管理責(zé)任書》、《重點工作任務(wù)分解方案》、《推進方案》和《測評指標體系》內(nèi)容逐項進行自查自評,并向縣創(chuàng)建辦報書面材料。
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