(督查辦法(定稿))(編輯修改稿)
2024-11-17 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 《責(zé)任書》、《實施方案》和《推進方案》確定的各項工作目標為主要內(nèi)容，統(tǒng)籌考慮創(chuàng)建工作各項工作任務(wù)，注重工作實績，突出工作特色和亮點，進行綜合考核評分。（二）堅持公平公正，統(tǒng)一標準的原則。嚴格按照《實施方案》、《推進方案》和《測評指標體系》，明確考核程序、內(nèi)容和時限，公平公正地進行量化考核，堅持定性與定量相結(jié)合，保證考核結(jié)果的客觀性、公正性和準確性。（三）堅持平時督查，年終考核的原則。考核工作把平時的督促檢查與年終考核相結(jié)合，以年終考核為主，平時督查參照平時督促檢查情況，進行綜合評價。(四)堅持鼓勵先進，獎懲結(jié)合的原則。對完成目標任務(wù)且成績突出的，報請縣委、縣政府進行表彰；對未完成創(chuàng)建任務(wù)的，進行通報批評，工作嚴重滯后的，進行約談并追究相關(guān)人員的責(zé)任。三、考核內(nèi)容（創(chuàng)建指標）考核內(nèi)容分為共性指標和差異化指標，差異化指標主要以組織實施的“九大工程”和各部門（單位）職能進行考核評價。四、考核評分考核實行百分制，滿分為100分。具體指標分值和考核評分依據(jù)評分細則執(zhí)行。單項目標完成的(含超額完成)按滿分計算，完不成的按比例扣分，全部指標實際得分匯總后得出指標考核得分(滿分80分)?？h創(chuàng)建辦工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、常務(wù)副組長、副組長對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）、駐夏各單位年度創(chuàng)建工作打綜合評價分(滿分10分）；根據(jù)縣上主要領(lǐng)導(dǎo)、縣委縣政府督查室和縣創(chuàng)建辦平時督查情況，對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）、駐夏各單位工作進行評分(滿分10分)。同時，設(shè)立加分項和扣分項。（一）考核加分項（共10分）：，受到國家部委和省委省政府表彰獎勵或通報表揚的，每次加2分；受到州委州政府和省直部門表彰獎勵或通報表揚的，每次加1分；受到縣委縣政府和州級部門表彰獎勵或通報表揚的，最高上限分為6分。，每次加1分。最高上限分為4分。（二）考核扣分項（共10分）：、省委省政府通報批評的，每次扣2分；受到州委州政府通報批評的，每次扣1分；受到縣委縣政府通報批評的，最高上限分為6分。，每次扣1分。最高上限分為4分。年度考核得分=指標考核得分+綜合評價分+督查得分+加分項得分扣分項得分。五、考核組織和方式考核工作由縣創(chuàng)建辦組織實施，分組分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）進行考核。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各部門（單位）、駐夏各單位要提前對照《目標管理責(zé)任書》、《重點工作任務(wù)分解方案》、《推進方案》和《測評指標體系》內(nèi)容逐項進行自查自評，并向縣創(chuàng)建辦報書面材料。
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