20xx年醫(yī)學(xué)專題—工傷事故民事賠償?shù)臍w責(zé)原則(編輯修改稿)
2024-11-17 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 外許多工會(huì)組織反對(duì)用風(fēng)險(xiǎn)津貼來補(bǔ)償工人所遭受的工傷。盡管如此，風(fēng)險(xiǎn)津貼（在我國表現(xiàn)為苦、臟、累、險(xiǎn)、有毒有害崗位津貼或崗位工資）仍然在某些危險(xiǎn)工作崗位上起到一定的作用。直到19世紀(jì)末，反對(duì)風(fēng)險(xiǎn)津貼制的觀點(diǎn)占據(jù)了主導(dǎo)地位。當(dāng)時(shí)的英、美法官明確表示反對(duì)工人承擔(dān)所有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，即使是在工人同意從事該工作的情況下，在工人提出工傷責(zé)任索賠時(shí)，法院的判決則有利于受工傷的工人。其結(jié)果是，由一系列判決案例產(chǎn)生了新的工傷補(bǔ)償制度雇主責(zé)任制。起初，雇主單方負(fù)責(zé)向受傷害工人提供賠償金。但是，由于許多雇主在工傷發(fā)生后無力支付賠償金，所以許多國家制定了強(qiáng)迫雇主將其責(zé)任付諸保險(xiǎn)的法律。有些國家更進(jìn)一步建立了擔(dān)?；饡?huì)，以便在雇主不能履行責(zé)任或無能力支付賠償金時(shí)候來保護(hù)工人。另一方面，由于雇主害怕工傷責(zé)任索賠，因此他們就會(huì)改進(jìn)工作條件，在某種意義上，雇主責(zé)任制和風(fēng)險(xiǎn)津貼制都是有職業(yè)危害的補(bǔ)償功能。1884年7月6日，德國頒發(fā)《工人災(zāi)害賠償保險(xiǎn)法》，其基于不以追究事故責(zé)任者確定賠付的原則，其含義為，在工傷賠付上，無需再追究是雇主還是雇員方面的過錯(cuò)，而是以是否發(fā)生在就業(yè)過程中為確定工傷賠付范圍的劃定標(biāo)準(zhǔn)。工傷保險(xiǎn)法律將過去由工人方面承擔(dān)事故后果，轉(zhuǎn)移向由雇主方面承擔(dān)。但雇主的責(zé)任不是以企業(yè)主個(gè)人承擔(dān)民事責(zé)任的形式體現(xiàn)，而是由社會(huì)互濟(jì)的方式來承擔(dān)。勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作過程中遭受工傷事故后，無論其是否對(duì)意外事故負(fù)有責(zé)任（蓄意制造事故者除外），均應(yīng)依法按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷保險(xiǎn)待遇。三、我國工傷社會(huì)保險(xiǎn)履賠政策，其歸責(zé)原則體現(xiàn)的是無過錯(cuò)責(zé)任原則。在我國實(shí)行工傷社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則一是強(qiáng)制實(shí)施原則；二是無責(zé)任賠償原則；三是個(gè)人不繳費(fèi)原則；四是損失補(bǔ)償與事故預(yù)防及職業(yè)康復(fù)相結(jié)合的原則。無責(zé)任賠償原
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