深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同(編輯修改稿)
2024-11-17 22:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 權(quán)要求改正提出建議或批評(píng)?！踩臣追綉?yīng)為乙方建立平安的消費(fèi)工藝流程制定操作規(guī)程、工作和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其?！菜摹臣追截?fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。六、社會(huì)和福利待遇 〔一〕甲乙雙方應(yīng)按有關(guān)部門社會(huì)的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會(huì)費(fèi)用?！捕骋曳交疾』蚍且蚬へ?fù)傷甲方應(yīng)按規(guī)定給予醫(yī)療并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假間的工資。〔三〕乙方患職業(yè)病因工負(fù)傷或因工亡的甲方依?職業(yè)病防治法?、?工傷?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理?！菜摹臣追桨从嘘P(guān)法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假并依法支付假的工資?！参濉臣追街朴嗀?zé)任薪資與獎(jiǎng)金、績(jī)效考核等制度有權(quán)核定和計(jì)發(fā)相關(guān)福利性獎(jiǎng)金福利性獎(jiǎng)金是甲方將局部盈余局部以獎(jiǎng)金形式回饋員工為甲方的福利政策不同于月工資非甲方之法定義務(wù)或合同義務(wù)乙方以任何原因離任均視為對(duì)預(yù)利益〔如尚未計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)金等〕的放棄。七、勞動(dòng)紀(jì)律〔一〕甲方根據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)通過程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方或告知乙方；甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度進(jìn)展檢查考核和獎(jiǎng)罰。乙方認(rèn)可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行?！捕骋曳綉?yīng)自覺遵守、的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度遵守平安操作規(guī)程按時(shí)完成工作任務(wù)。 〔三〕乙方應(yīng)自覺遵守、方案生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一) 訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?！捕秤喠⒈竞贤鶕?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。〔三〕經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。(四) 有以下情形之一的 , 甲方可以解除本合同 。1 、乙方在試用間被證明不符合錄用條件的 。2 、乙方嚴(yán)重違背甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的。3 、乙方嚴(yán)重瀆職 , 營(yíng)私舞弊 , 對(duì)甲方利益造成重大損害的。 4 、乙方在甲方任職間同時(shí)與甲方以外的其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出后乙方在內(nèi)拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯其意思的情況下訂立和變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。(五) 有以下情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資：乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 。本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞
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