【文章內(nèi)容簡介】 爭議仲裁會(huì)轄。律師代理當(dāng)事人提出轄異議的應(yīng)當(dāng)在辯內(nèi)書面提出。第五十八條 在勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)開庭審理前律師應(yīng)當(dāng)充分與委托人交換分析案情核對(duì)證據(jù)說明舉證責(zé)任明確懇求事項(xiàng)以便雙方在庭審時(shí)互相配合或者在委托人未出庭情況下律師能充分準(zhǔn)確地反映委托人。第五十九條 律師應(yīng)當(dāng)圍繞委托人的仲裁懇求根據(jù)舉證責(zé)任分配原那么搜集相應(yīng)的證據(jù)在仲裁會(huì)指定的舉證內(nèi)提交全部證據(jù)。因客觀原因不能自行搜集的證據(jù)可在規(guī)定的舉證內(nèi)向仲裁會(huì)提出書面申請(qǐng)請(qǐng)仲裁搜集。第六十條 律師在簽收勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)的開庭書時(shí)如有以下情形之一可以與勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)協(xié)商或者在開庭前提出書面申請(qǐng)要求延開庭：〔一〕、因不可抗力律師無法出庭履行職務(wù)；〔二〕、律師先后收到兩份以上同時(shí)開庭的書無法參加后接到書的開庭審理活動(dòng)；〔三〕律師簽收勞動(dòng)爭議仲裁庭開庭書時(shí)距開庭時(shí)間缺乏；〔四〕勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)那么或者勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)答應(yīng)的其他情形。第六十一條 假設(shè)勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)書面委托人不受理其仲裁申請(qǐng),或自收到申請(qǐng)書之日起內(nèi)未作出受理或者不予受理律師應(yīng)當(dāng)告知委托人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民提起訴訟。第六十二條 申請(qǐng)人增加和變更仲裁懇求應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的舉證內(nèi)提出；被申請(qǐng)人提出反懇求應(yīng)當(dāng)在辯內(nèi)提出。逾提出的仲裁會(huì)將另案處理。第五章 律師代理勞動(dòng)者參加勞動(dòng)爭議仲裁第六十三條 律師應(yīng)當(dāng)要求委托人提供證明其與存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料如書面勞動(dòng)合同、工作證等。在用人未與委托人簽訂勞動(dòng)合同的情況下認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：〔一〕、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)的記錄； 〔二〕、用人向委托人發(fā)放的“工作證〞、“效勞證〞等可以證明身份的證件； 〔三〕、委托人填寫的用人招工“登記表〞、“表〞等招用記錄； 〔四〕、考勤記錄； 〔五〕、經(jīng)用人出具或者簽章的勞動(dòng)者獲獎(jiǎng)證明、離任證明；〔六〕、其他工友的證言等。 其中〔一〕、〔三〕、〔四〕項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人負(fù)舉證責(zé)任。第六十四條 如委托人主張要求工傷賠償或者職業(yè)病方面的賠償?shù)倪€應(yīng)當(dāng)提供?深圳工傷〔職業(yè)病〕認(rèn)定書?、?深圳勞動(dòng)才能傷殘鑒定結(jié)?等證明其為工傷員工以及傷殘等級(jí)的材料。第六十五條 假如委托人為勞務(wù)派遣員工其與勞務(wù)派遣或者用工發(fā)生勞動(dòng)爭議的在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣和用工共同列為被申請(qǐng)人。第六十六條 假如委托人為已到達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老待遇或者退休金的人員律師可代理其申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。假如委托人為已享受養(yǎng)老待遇或者退休金的被聘人員其與用人形成的用工關(guān)系為雇傭關(guān)系委托人要求律師代理勞動(dòng)爭議仲裁的律師應(yīng)當(dāng)告知其以雇傭關(guān)系為案由直接向起訴。第六十七條 委托人冒用別人名義與用人訂立勞動(dòng)合同實(shí)際勞動(dòng)者是委托人的律師應(yīng)當(dāng)以委托人的提起勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。第六十八條 由于勞動(dòng)法確立了勞動(dòng)爭議案件的仲裁前置程序因此在仲裁階段律師應(yīng)當(dāng)在綜合理解案件的根底上盡可能全面地提出相應(yīng)的仲裁懇求而不應(yīng)當(dāng)少列、漏列或者不列正當(dāng)?shù)闹俨脩┣蟆５诹艞l 律師在仲裁中可提出要求用人在其敗訴時(shí)承當(dāng)勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)的懇求懇求金額不超過五千元。第七十條 律師在計(jì)算仲裁懇求時(shí)應(yīng)當(dāng)清楚其相應(yīng)的根據(jù)和法律根據(jù)并應(yīng)當(dāng)記錄相應(yīng)的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算以備在庭審及調(diào)解過程中進(jìn)展及時(shí)應(yīng)對(duì)。第七十一條 律師在代為放棄或變更部仲裁懇求時(shí)應(yīng)當(dāng)獲得委托人同意假設(shè)放棄金額較大應(yīng)當(dāng)由其本人簽名確認(rèn)；如委托人要求放棄或變更部仲裁懇求時(shí)律師應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定以及舉證規(guī)那么和本案案情對(duì)其行為所產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)予以提示。經(jīng)提示后委托人仍堅(jiān)持要求放棄或變更的律師應(yīng)按照委托人的意愿進(jìn)展操作。第七十二條 律師應(yīng)當(dāng)清楚委托人在勞動(dòng)爭議仲裁階段的舉證責(zé)任并應(yīng)當(dāng)圍繞該舉證責(zé)任來搜集證據(jù)。一般情況下委托人作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)或者對(duì)以下進(jìn)展舉證：〔一〕、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)；〔二〕、解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如解除勞動(dòng)合同書、辭退書、辭退書等；〔三〕、委托人的工資數(shù)額情況如委托人工資由銀行代發(fā)應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放或者歷史交易查詢；〔四〕、根據(jù)案情需要提供的其他證據(jù)。第七十三條 根據(jù)申請(qǐng)事項(xiàng)委托人在勞動(dòng)爭議仲裁中承當(dāng)?shù)呐e證責(zé)任如下：〔一〕、委托人主張工資應(yīng)高于勞動(dòng)合同約定或者已領(lǐng)取的工資數(shù)額的應(yīng)就主張的工資舉證；〔二〕、委托人主張訂立無固定限勞動(dòng)合同的應(yīng)就訂立無固定限勞動(dòng)合同條件已成立舉證；〔三〕、委托人主張工傷賠償?shù)膽?yīng)就存在因工傷害的及懇求賠償?shù)墓こ毯陀?jì)算的根據(jù)舉證包括工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所支出的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用的證據(jù)等；〔四〕、職工主張“三〞〔指、產(chǎn)、哺乳〕權(quán)利的應(yīng)就存在“三〞的、起止時(shí)間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子證的舉證；〔五〕、委托人主張醫(yī)療或者病休待遇的應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院診斷證明、醫(yī)院的病休建議書等；〔六〕委托人主張加班工資的應(yīng)就本人或存在加班的舉證；〔七〕、依法由委托人承當(dāng)?shù)钠渌e證責(zé)任。有關(guān)爭議的證據(jù)由用人掌的律師可以申請(qǐng)仲裁會(huì)搜集或要求仲裁會(huì)責(zé)用人提供。第七十四條 律師對(duì)對(duì)方提交的無原件且無旁證佐證的證據(jù)復(fù)印件應(yīng)根據(jù)客觀情況認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十五條 律師對(duì)用人提供的既沒有勞動(dòng)者本人簽名又無其他證據(jù)證明其性的考勤記錄應(yīng)根據(jù)客觀情況認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十六條 律師對(duì)于未經(jīng)勞動(dòng)者簽名認(rèn)可或者以其他形式進(jìn)展的用人的規(guī)章制度以及未經(jīng)程序制定的規(guī)章制度應(yīng)根據(jù)客觀情況認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十七條 如用人申請(qǐng)其在職員工出庭作證律師對(duì)于證人所陳述的對(duì)委托人不利的應(yīng)根據(jù)客觀情況認(rèn)可或者不認(rèn)可。第七十八條 律師在開庭前應(yīng)征求委托人是否同意調(diào)解以及可以承受的調(diào)解方案如涉及到詳細(xì)的調(diào)解數(shù)額及調(diào)解條件時(shí)應(yīng)當(dāng)以書面形式由委托人簽名確認(rèn)。第七十九條 在庭審中勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)主持調(diào)解或用人希望庭外和解時(shí)律師應(yīng)當(dāng)在維護(hù)委托人利益的前提下積極促成調(diào)解或和解以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。第八十條 如雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成庭外和解意向?yàn)楸Ｕ衔腥说暮戏?quán)益律師應(yīng)當(dāng)建議委托人通過勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)制作?調(diào)解書?或者?調(diào)解協(xié)議書?而不宜直接撤回勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)。但是假如用人可以就賠償款項(xiàng)當(dāng)即付清或者委托人同意達(dá)成書面庭外和解協(xié)議并同意撤訴的那么應(yīng)尊重委托人的意愿。在此情況下律師應(yīng)當(dāng)將可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)告知委托人。第八十一條 因工傷發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件假設(shè)用人在工傷發(fā)生后三十天內(nèi)不向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)律師應(yīng)當(dāng)告知委托人直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第八十二條 如因用人未依法為委托人繳納醫(yī)療費(fèi)導(dǎo)致委托人利益受損的委托人有權(quán)要求用人依法承當(dāng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等并賠償委托人因此而造成的其他損失。在此情況下律師應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)并合理合法提出相應(yīng)的勞動(dòng)爭議仲裁懇求。第八十三條 對(duì)于符合以下情形之一的律師可以提出申請(qǐng)要求勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)采用部裁決的形式在全案終決作出之前裁決用人向委托人預(yù)先支付工資或者醫(yī)療費(fèi)： 〔一〕、企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個(gè)月致使職工生活確無根本保障的； 〔二〕、職工因工負(fù)傷企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的； 〔三〕、職工患病在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)企業(yè)不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的。 假如用人對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)因上述原因作出的部裁決不服在收到部裁決之日起十內(nèi)經(jīng)向原勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請(qǐng)復(fù)議但勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)經(jīng)審查后維持部裁決的或者用人在收到部裁決書后未在十內(nèi)申請(qǐng)復(fù)議的該裁決即具有法律效力。用人如不執(zhí)行委托人可以申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行。律師也可以根據(jù)委托人的受權(quán)申請(qǐng)人民強(qiáng)迫執(zhí)行。第八十四條 對(duì)符合以下條件的追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的勞動(dòng)爭議案件律師應(yīng)當(dāng)告知委托人仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)裁決先予執(zhí)行移送人民執(zhí)行： 〔一〕當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 〔二〕不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。 勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的可以不提供擔(dān)保。第八十五條 在勞動(dòng)爭議仲裁過程中用人可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的律師可代理勞動(dòng)者憑勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)的?受理書?向用人住所地人民提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。第六章 律師代理用人參加勞動(dòng)爭議仲裁第八十六條 用人在以下情況下可以向勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁：〔一〕、勞動(dòng)者違背培訓(xùn)協(xié)議在約定的效勞屆滿之前無故離任用人要求追索培訓(xùn)費(fèi)的；〔二〕、勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同或協(xié)議約定的義務(wù)用人要求追究其違約責(zé)任又因故不能扣除工資的；〔三〕、勞動(dòng)者成心或重大過失給用人造成重大損害且勞動(dòng)合同或用人規(guī)章制度有明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承當(dāng)責(zé)任用人要求賠償或追償?shù)?；〔四〕、有法定事由用人要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效、部無效或勞動(dòng)關(guān)系不成立的；〔五〕、因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無效并給用人造成損失用人要求賠償?shù)?；〔六〕、勞?dòng)者有違背勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同的其他行為用人要求其改正或要求勞動(dòng)爭議仲裁會(huì)確認(rèn)的。第八十七條