勞動合同修改后(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 〕乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的仍不能勝任工作的；3〕本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法繼續(xù)履行經(jīng)甲方與乙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。乙方有以下情形之一的甲方可以隨時解除本合同并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1〕在試用間被證明不符合錄用條件的；2〕嚴(yán)重違犯甲方的規(guī)章制度的；3〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊給甲方造成重大損失的4〕乙方同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5〕被依法追究刑事責(zé)任的；6〕嚴(yán)重瀆職、營私舞弊對甲方利益造成1000元以上重大損害的；7〕乙方以欺詐、脅迫手段使甲方在違犯意思的情況下訂立或變更勞動合同的；8〕被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的；9〕合同簽訂15天內(nèi)未能上崗或者連續(xù)曠工15天以上的。注：乙方有以下情形包括但不限于〕之一足以影響甲方對乙方錄用的視為欺詐：乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料 (包括但不限于離任證明、明、職稱證明、證明、體檢證明等)是虛假或偽造的；乙方在應(yīng)聘前患有精病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病尚未而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它記過、留廠觀察、開除或除名等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留、拘役或者被依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等；其他情形。有以下情形之一甲方履行法定程序后可以按被裁減人員解除本合同：1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)展重整的；2〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更本合同后仍需裁減人員的；4〕其他因本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。二、乙方可以解除本合同的情形一〕乙方提出解除本合同經(jīng)與甲方協(xié)商一致可以解除本合同。二〕乙方提早三以書面形式甲方經(jīng)甲方同意可以解除本合同。在試用內(nèi)提早甲方可以解除本合同。三〕甲方有以下情形之一的乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方交納社會費(fèi)的；甲方規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方合法權(quán)益的。四〕甲方
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