勞動與就業(yè)法律考試重點(編輯修改稿)
2024-11-16 23:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 任工作的；
3〕勞動者訂立合同時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達成協(xié)議的
◆后果：用人須提早30日以書面形式勞動者或額外支付勞動者1個月工資按上一個月工資確定〕并應支付經(jīng)濟補償金包括無固定限合同〕經(jīng)濟性裁員：需支付經(jīng)濟補償金
1〕裁員理由：包括無固定限合同〕
174。依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；
174。消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
174。企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的2〕程序：
174。提早30日向工會全體職工〕說明情況 聽取工會 向勞動主部門
需裁員20人以上或人數(shù)不到20但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的〕3〕限制：6個月內(nèi)重招人員應并優(yōu)先錄用被裁減人員；
4〕優(yōu)先留用：
174。與本訂立較長限的固定限合同；
174。與本訂立無固定限合同的；
174。家庭無其他就業(yè)人員有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的三〕用人解除合同的限制：
——勞動者有以下情形的不得解除：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察間的；
在本患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動才能的；
患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的；
職工在、產(chǎn)、哺乳的；
在本連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡缺乏5年的；鏈接視頻案例】
其他情形
※假設合同滿仍應延續(xù)至這些情形消失時才終止
四〕勞動者單方解除合同
一般性辭職：
→需提早30日書面；
→試用內(nèi)的提早3日可解除合同
行使合同解除權：不需提早可隨時提出解除且應支付經(jīng)濟補償金：
1〕未按合同約定提供勞動保護或勞動條件的；
2〕未及時足額支付勞動報酬的；3〕未依法為勞動者繳納社會費的；
4〕用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的；
5〕用人以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立勞動合同的；
6〕用人以、威脅或限制人身的手段強迫勞動者勞動的；7〕用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的
◇即使尚在約定的效勞內(nèi)勞動者也不用支付違約金第四章 工資法 最低工資一、最低工資的概念
→含義：是指規(guī)定的當職工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的條件下用人在最低限度內(nèi)應當支付的足以維持職工及其平均供養(yǎng)人口根本生活需要的工資即工資的法定最低限額；
→形式：月最低工資、小時最低工資二、最低工資確實定
一〕最低工資的構成：不作為最低工資的部分：
加班加點工資；
特殊工作環(huán)境、條件下工作的津貼；
法律、法規(guī)規(guī)定的勞動、福利待遇等；
用人通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入
二〕確定最低工資的根據(jù)
勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
社會平均工資；
勞動消費率；
就業(yè)狀況；
地區(qū)經(jīng)濟程度差異南京一類地區(qū)850元
三、最低工資的適用范圍
主體
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